[Учебный процесс в IT, Управление персоналом] Школы для разработчиков, корпоративные тренинги и онбординг-сервисы — EdTech и T&D-стартапы, которые следует знать
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Мы запустили «Актион Акселератор» и ждем всех, кто делает MOOC-курсы, решения в духе «Education 4.0», сервисы для обмена знаниями, онбординга и управления персоналом. Помогаем ресурсами и экспертизой независимым командам и тем, кто развивает что-то похожее in-house.Участникам акселератора мы рекомендуем изучать сторонние EdTech и T&D-проекты — смотреть, кто привлекает инвестиции и аудиторию. Сегодня делимся подборкой таких компаний.
Фотография: Max Duzij. Источник: Unsplash.comGalvanize — организует онлайн-курсы и очные тренинги для частных лиц и фирм, занимающихся разработкой программного обеспечения и data science. Управляет несколькими кампусами в США, где находится не только образовательная инфраструктура, но и коворкинги. Более восьми тысяч «выпускников» учебных программ Galvanize зарабатывают от 90 тыс. долларов в год — в Amazon, Facebook, Google, Apple и нескольких сотнях других ИТ-компаний.Команде удается поддерживать контакт с клиентами и оставаться в курсе того, какие им нужны навыки и специалисты. Отсюда высокая актуальность тренингов и «конверсия» студентов — для выхода на работу 80% из них требуется менее шести месяцев, а рост заработной платы в среднем составляет 30 тыс. долларов. Эти моменты стали ключевыми в сделке с K12 — крупным игроком в образовательной сфере, который выложил 165 млн долларов за проект в 2020 году.Помимо Galvanize K12 выкупили еще одного организатора буткампов для разработчиков — Tech Elevator, а потом переименовали себя в Stride, чтобы обозначить выход за рамки школьного образования и фокус на «lifelong learning» и персонализированном развитии карьеры собственных учеников. Кстати, за несколько лет до сделки Galvanize и сами приобрели двух производителей образовательного контента для аналитиков, дата-сайентистов и разработчиков, а глава последней компании возглавил Galvanize и довел его до сотрудничества с K12/Stride.
Из других примечательных особенностей — запуск курса по машинному обучению вместе с IBM в 2017 году, когда компания решила познакомить аудиторию со своими облачными решениями и Watson API. Так появился IBM Cognitive Course.
Code Institute — менее масштабный EdTech-проект из Европы. Он уступает Galvanize по численности сотрудников, но показатели трудоустройства учеников у CI даже выше — до 94% выпускников выходят на работу менее чем за три месяца с момента завершения учебы.Взаимодействие с бизнесом выстроено чуть иначе. Его представители контролируют качество контента напрямую. В экспертный совет входит и бывший CTO Red Hat, который сейчас работает в Google, ведущие инженеры PayPal, Mastercard, Dell и других технологических компаний. Еще такой подход позволяет студентам получать дипломы Эдинбургского университета Нейпира — там засчитывают CI-курсы в рамках классической программы по разработке ПО [Кстати, похожая система действует и в России — в ИТМО экспертный совет оценивает стартапы магистров].
Фотография: Luca Bravo. Источник: Unsplash.comКоманда работает над проектом шесть лет. Им управляет основатель и спикер Digital Marketing Institute. На старте Code Institute они провели seed-раунд на 500 тыс. евро, а в прошлом году привлекли1,2 млн от двух венчурных фондов. Средства направят на развитие курсов и B2B-услуг.
Coassemble — это SaaS-конструктор онлайн-курсов. С его помощью старшие специалисты компаний могут делиться опытом с коллегами и управлять процессом обучения: добавлять и редактировать контент, отслеживать завершаемость модулей и получать обратную связь. Как выглядят точечные разделы админки можно увидеть на YouTube-канале и в блоге проекта.Основатели Coassemble из Австралии. Ранее они занимались разработкой приложений и корпоративных образовательных программ. С 2016 года они привлекали клиентов — в основном из США — и развивали стартап на свои деньги. За это время им удалось заработать ряд индустриальных наград. В 2020-м команда решила обратиться к венчурному финансированию и в рамках первого раунда «подняла» 4,4 млн долларов. На эти средства Coassemble планирует расширить штат своего представительства в Денвере и сделать продукт доступным для небольших компаний — ранее команда сотрудничала только с крупным и средним бизнесом.Pathlight — предоставляет инструментарий для онбординга и обучения сотрудников в связке с бизнес-аналитикой. Для всего этого здесь предусмотрены дешборды, интеграции с продуктами вроде Salesforce, Zendesk и Slack. Сервис делает ставку на отслеживание бизнес-показателей компании в режиме «реального времени» и помогает соотносить их с тем, как развивается команда. Для коучинга и управления персоналом есть шаблоны и мониторинг KPI.
Фотография: Ant Rozetsky. Источник: Unsplash.comОдин из основателей проекта «сделал exit» из маркетплейса для автомобилей Shift и компании, разработавшей помощника для водителей Automatic. Для Pathlight — команда привлекла 1,1 млн в рамках seed-раунда в 2016-м и еще 7 млн долларов от венчурного фонда в прошлом году. Сегодня она может похвастаться несколькими сотнями корпоративных клиентов из сферы финансов, электронной коммерции и менеджмента с многочисленным штатом сотрудников. Сервис помогает им управлять проектами на дистанционке, автоматизировать формирование отчетов с помощью NLP-инструментария и проводить точечные образовательные сессии.EmployStream/Able — помогает управлять процессом онбординга сотрудников, которые только присоединяются к новому коллективу или переходят из одного подразделения в другое. Руководству и HR-департаменту компаний-клиентов Able позволяет кастомизировать бизнес-процессы отбора и оформления персонала, их наполнение и отправку уведомлений.Одна из «фишек» проекта — электронный документооборот и шаблоны, соответствующие требованиям законодательства США для трудовых договоров, в том числе с «удаленщиками». Еще — есть интеграция с Salesforce. Все это подходит для компаний, которые нанимают постоянно и в большом количестве. Able помогает им быстрее справляться со скринингом кандидатов, проверкой документов и сократить количество ошибок при их оформлении.С 2014 года команда работала под названием EmployStream и привлекла 4,5 млн долларов инвестиций, а в 2020-м — провела еще один раунд на 7 млн и ребрендинг продукта. Кстати, он годится не только для крупных компаний — Able используют десятки хантинговых агентств.P.S. В одном из следующих материалов мы расскажем о компаниях, предоставляющих инструментарий для VR-тренингов медицинского персонала, плюс — посмотрим на eLearning системы для развития других навыков, прокачки эмоционального интеллекта и «soft skills».
«Актион Акселератор» подходит для команд, разрабатывающих решения в области корпоративного образования и управления персоналом. Он включает пять направлений: от «Обучения 4.0» до организации информационного взаимодействия внутри коллективов предприятий. Мы делимся с участниками инфраструктурой и экспертизой «Актион-МЦФЭР», а победителям каждого трека — выделяем по 500 тысяч рублей.Заявки можно подавать и тем, кто находится на этапе идеи, начинает прорабатывать концепцию собственного сервиса или только собирается выводить его на рынок.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Математика, Учебный процесс в IT, Физика] Личный опыт: как мы готовили курс по компьютерному моделированию в бакалавриате Нового физтеха
- [Python, Программирование, Учебный процесс в IT] 10 удивительно полезных базовых функций Python (перевод)
- [Учебный процесс в IT, Научно-популярное, Биотехнологии] Биоинформатика: лекции онлайн-школы 2020
- [Исследования и прогнозы в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Как фотка в портфолио влияет на получение работы и заказов. Обзор исследований
- [Учебный процесс в IT] Для российских школьников закупят квесты, симуляторы и подкасты
- [Исследования и прогнозы в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Читкоды для рынка найма 2021: прогнозы для работодателей на текущий год
- [Управление разработкой, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, IT-компании] Почему лучше работать в B2B-проектах: неожиданные факты о разработке в B2B и B2C
- [Управление персоналом, Здоровье] Я тимлид, зачем мне все это?
- [Учебный процесс в IT, IT-эмиграция, Карьера в IT-индустрии] Диплом IT-специалиста в разных странах: особенности эвалюации
- [Исследования и прогнозы в IT, Учебный процесс в IT, Читальный зал, Будущее здесь] Если у родителей нет планов на будущее собственного ребенка, они есть у государства
Теги для поиска: #_uchebnyj_protsess_v_it (Учебный процесс в IT), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_aktion_360 (актион 360), #_upravlenie_personalom (управление персоналом), #_uchebnyj_protsess_v_it (учебный процесс в it), #_shkola_programmirovanija (школа программирования), #_onbording (онбординг), #_blog_kompanii_aktion_360 (
Блог компании Актион 360
), #_uchebnyj_protsess_v_it (
Учебный процесс в IT
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 19:17
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
Мы запустили «Актион Акселератор» и ждем всех, кто делает MOOC-курсы, решения в духе «Education 4.0», сервисы для обмена знаниями, онбординга и управления персоналом. Помогаем ресурсами и экспертизой независимым командам и тем, кто развивает что-то похожее in-house.Участникам акселератора мы рекомендуем изучать сторонние EdTech и T&D-проекты — смотреть, кто привлекает инвестиции и аудиторию. Сегодня делимся подборкой таких компаний.  Фотография: Max Duzij. Источник: Unsplash.comGalvanize — организует онлайн-курсы и очные тренинги для частных лиц и фирм, занимающихся разработкой программного обеспечения и data science. Управляет несколькими кампусами в США, где находится не только образовательная инфраструктура, но и коворкинги. Более восьми тысяч «выпускников» учебных программ Galvanize зарабатывают от 90 тыс. долларов в год — в Amazon, Facebook, Google, Apple и нескольких сотнях других ИТ-компаний.Команде удается поддерживать контакт с клиентами и оставаться в курсе того, какие им нужны навыки и специалисты. Отсюда высокая актуальность тренингов и «конверсия» студентов — для выхода на работу 80% из них требуется менее шести месяцев, а рост заработной платы в среднем составляет 30 тыс. долларов. Эти моменты стали ключевыми в сделке с K12 — крупным игроком в образовательной сфере, который выложил 165 млн долларов за проект в 2020 году.Помимо Galvanize K12 выкупили еще одного организатора буткампов для разработчиков — Tech Elevator, а потом переименовали себя в Stride, чтобы обозначить выход за рамки школьного образования и фокус на «lifelong learning» и персонализированном развитии карьеры собственных учеников. Кстати, за несколько лет до сделки Galvanize и сами приобрели двух производителей образовательного контента для аналитиков, дата-сайентистов и разработчиков, а глава последней компании возглавил Galvanize и довел его до сотрудничества с K12/Stride. Из других примечательных особенностей — запуск курса по машинному обучению вместе с IBM в 2017 году, когда компания решила познакомить аудиторию со своими облачными решениями и Watson API. Так появился IBM Cognitive Course.
 Фотография: Luca Bravo. Источник: Unsplash.comКоманда работает над проектом шесть лет. Им управляет основатель и спикер Digital Marketing Institute. На старте Code Institute они провели seed-раунд на 500 тыс. евро, а в прошлом году привлекли1,2 млн от двух венчурных фондов. Средства направят на развитие курсов и B2B-услуг. Coassemble — это SaaS-конструктор онлайн-курсов. С его помощью старшие специалисты компаний могут делиться опытом с коллегами и управлять процессом обучения: добавлять и редактировать контент, отслеживать завершаемость модулей и получать обратную связь. Как выглядят точечные разделы админки можно увидеть на YouTube-канале и в блоге проекта.Основатели Coassemble из Австралии. Ранее они занимались разработкой приложений и корпоративных образовательных программ. С 2016 года они привлекали клиентов — в основном из США — и развивали стартап на свои деньги. За это время им удалось заработать ряд индустриальных наград. В 2020-м команда решила обратиться к венчурному финансированию и в рамках первого раунда «подняла» 4,4 млн долларов. На эти средства Coassemble планирует расширить штат своего представительства в Денвере и сделать продукт доступным для небольших компаний — ранее команда сотрудничала только с крупным и средним бизнесом.Pathlight — предоставляет инструментарий для онбординга и обучения сотрудников в связке с бизнес-аналитикой. Для всего этого здесь предусмотрены дешборды, интеграции с продуктами вроде Salesforce, Zendesk и Slack. Сервис делает ставку на отслеживание бизнес-показателей компании в режиме «реального времени» и помогает соотносить их с тем, как развивается команда. Для коучинга и управления персоналом есть шаблоны и мониторинг KPI.  Фотография: Ant Rozetsky. Источник: Unsplash.comОдин из основателей проекта «сделал exit» из маркетплейса для автомобилей Shift и компании, разработавшей помощника для водителей Automatic. Для Pathlight — команда привлекла 1,1 млн в рамках seed-раунда в 2016-м и еще 7 млн долларов от венчурного фонда в прошлом году. Сегодня она может похвастаться несколькими сотнями корпоративных клиентов из сферы финансов, электронной коммерции и менеджмента с многочисленным штатом сотрудников. Сервис помогает им управлять проектами на дистанционке, автоматизировать формирование отчетов с помощью NLP-инструментария и проводить точечные образовательные сессии.EmployStream/Able — помогает управлять процессом онбординга сотрудников, которые только присоединяются к новому коллективу или переходят из одного подразделения в другое. Руководству и HR-департаменту компаний-клиентов Able позволяет кастомизировать бизнес-процессы отбора и оформления персонала, их наполнение и отправку уведомлений.Одна из «фишек» проекта — электронный документооборот и шаблоны, соответствующие требованиям законодательства США для трудовых договоров, в том числе с «удаленщиками». Еще — есть интеграция с Salesforce. Все это подходит для компаний, которые нанимают постоянно и в большом количестве. Able помогает им быстрее справляться со скринингом кандидатов, проверкой документов и сократить количество ошибок при их оформлении.С 2014 года команда работала под названием EmployStream и привлекла 4,5 млн долларов инвестиций, а в 2020-м — провела еще один раунд на 7 млн и ребрендинг продукта. Кстати, он годится не только для крупных компаний — Able используют десятки хантинговых агентств.P.S. В одном из следующих материалов мы расскажем о компаниях, предоставляющих инструментарий для VR-тренингов медицинского персонала, плюс — посмотрим на eLearning системы для развития других навыков, прокачки эмоционального интеллекта и «soft skills». «Актион Акселератор» подходит для команд, разрабатывающих решения в области корпоративного образования и управления персоналом. Он включает пять направлений: от «Обучения 4.0» до организации информационного взаимодействия внутри коллективов предприятий. Мы делимся с участниками инфраструктурой и экспертизой «Актион-МЦФЭР», а победителям каждого трека — выделяем по 500 тысяч рублей.Заявки можно подавать и тем, кто находится на этапе идеи, начинает прорабатывать концепцию собственного сервиса или только собирается выводить его на рынок.
=========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании Актион 360 ), #_uchebnyj_protsess_v_it ( Учебный процесс в IT ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 19:17
Часовой пояс: UTC + 5