[IT-эмиграция, Карьера в IT-индустрии, Офисы IT-компаний, IT-компании] Как устроена IT-индустрия в Бразилии: высокий спрос, европейские стандарты и российские зарплаты
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Обычно если в стране развита IT-индустрия, местные компании охотно нанимают инженеров-иностранцев, особенно из России. Но на рынке технологий есть интересный и противоречивый игрок — Бразилия.
С одной стороны, стартапы здесь растут, как грибы после дождя, постоянно появляются новые юникорны, а спрос на инженеров так подскочил, что их зарплаты выросли чуть ли не в два раза. А с другой стороны, вакансий от бразильских фирм в публичном пространстве что-то не появляется.
Мы поговорили с Артуром Вирзиным, который живет в Бразилии с 7 лет, владеет собственной компанией, сам нанимает инженеров и следит за происходящим на рынке. Он расскажет, что творится в Бразилии с IT, как на рынок повлияла пандемия и почему нанимать иностранца для местной фирмы — провальная затея.
Главные игроки бразильского IT-рынка: крупные корпорации, стартапы и финтех-компании
Вообще Бразилия — вполне экономически развитая страна. По общему ВВП она на 8 месте в мире, и опережает большинство Европейских стран. А по ВВП на душу населения — на 80 месте из 189, и опережает, например, Украину и еще парочку стран Европы.
С технологиями здесь тоже все в порядке. Если говорить о зарубежных компаниях, то многие гиганты из США приходят в первую очередь именно сюда, и уже потом в Европу и Россию. В основном из-за географии — близкий часовой пояс, добраться удобно. И рынок в целом чуть свободнее, а аудитория готова принимать инновации — 140 миллионов используют соцсети, 94% населения имеют смартфон, 73% — компьютер. Так было с Uber и многими другими компаниями, крупными и не очень. Соответственно, в Бразилии компании открывают свои филиалы и постепенно двигают индустрию вперед.
Своих IT-компаний тут тоже хватает. Причем с 2017 года здесь появилось много успешных юникорнов — сейчас их 11. Для сравнения, в России пока нет ни одного. Первым был 99taxi, сервис такси, который здесь существовал еще до Uber. Еще есть Nubank — он больше Тинькоффа, оценивается в 25 миллиардов долларов. Совсем недавно, в 2021 юникорном стал Loft, сервис по покупке квартиры через платформу.
Все юникорны Бразилии на инфографике
Многие крупные местные игроки — это финтех-компании и финтех-стартапы. Такая популярность финансовой сферы связана с тем, что в Бразилии очень строго регулируются финансы и финансовые потоки, как для обычных людей, так и для компаний. Много правил, много регламентов, описывать все не имеет смысла, но даже просто перевести деньги на счет за границей — с юридической точки зрения сложный и долгий процесс, гораздо сложнее, чем в России. И соблюдение всех этих регламентов и правил обеспечивают как раз финтех-компании разной величины.
Правительство, кстати, активно поддерживает технологическое развитие и стартапы. Например, в стране готовятсязапускать национальный ИИ и расширять образовательную программу дисциплинами по Data Science.
Долгое время все здесь шло своим чередом — обычными темпами росли стартапы, потихоньку развивались финтех-сервисы, приходили на бразильский рынок крупные зарубежные игроки. А потом грянула пандемия.
оригинал
Что произошло с IT-рынком в Бразилии из-за пандемии
В Бразилии во время пандемии ввели очень строгий карантин, причем в некоторых штатах локдаун продолжается до сих пор. При этом бизнес был к этому готов еще меньше, чем в России — у многих магазинов просто не было своих сайтов, они не были готовы принимать оплату онлайн. А люди не были готовы платить через интернет — тут до сих пор далеко не все пользовались банковскими картами и предпочитали наличный расчет.
Чтобы не умереть, бизнес начал судорожно уходить в онлайн. И всего за год сфера e-commerce выросла на 70%. Для сравнения, в России рост за 2020 годпо разным оценкам составил около 18%. А в поддержку сфере e-commerce выросла и сфера финтеха, чтобы обеспечивать транзакции через интернет. Плюс на фоне такой популярности появилась куча компаний, которая предлагает цифровизацию бизнеса «под ключ» — создать сайт, наладить продажи, обеспечить финансовые потоки.
На фоне этого спрос на IT-инженеров невероятно вырос. Сейчас, в апреле 2021, практически всех инженеров уровня senior разобрали — причем почти все работают удаленно, сидят дома и трудятся сразу над несколькими проектами. Не хватает ни бэкендеров, ни фронтендеров, ни специалистов по Data Science — вообще никого.
Почему сюда почти не нанимают инженеров из-за рубеж
Вообще своих инженеров в Бразилии раньше всегда хватало. Здесь есть хорошие университеты, которые выпускают квалифицированных программистов. Причем там часто преподают учителя из России и СНГ.
Но с таким резким, почти взрывным ростом рынка, нехватка кадров была неизбежна. Казалось бы, можно ведь нанять инженеров из-за рубежа, в чем вообще проблема? А проблем две:
Низкий курс бразильского реала. В одном американском долларе — около 5,5 бразильских реалов. Валюта в целом не очень стабильная, за 2020 год она упала на 30% — самое большое падение по сравнению с другими странами. И предложить зарубежным программистам американские или европейские зарплаты в Бразилии никак не могут.
Даже сейчас, с выросшим спросом, зарплата инженеров среднего уровня в Бразилии — 15 тысяч реалов в месяц, то есть 2600 долларов или около 200 тысяч рублей. Такую можно найти и в России, и уж тем более в Европе или США. Конечно, супер-крутым специалистам готовы платить больше, но их и европейские компании отрывают с руками.
Отсутствие стандартной процедуры найма иностранцев. В Европе есть EU Blue card, в США и Китае схема найма тоже отработана, и для компании нанять иностранца — вообще не проблема. Плюс есть разные фирмы, которые помогают иностранцам с переездом: подготовить документы, найти квартиру, освоиться на месте.
В Бразилии ничего такого нет. Для компании наём иностранца с переездом — страшная головная боль, бумажная волокита, куча бюрократических проволочек и слишком много непонятного. Времени и сил это отнимет даже больше, чем поиск программиста внутри Бразилии. И может быть даже больше, чем выращивание у себя в компании специалиста из смышленого джуна. Нанять удаленщика чуть легче, но и тут есть помехи — бразильские работодатели просто не умеют их искать, часто не знают английского и не готовы платить высокие зарплаты из-за девальвации реала.
Вообще возможность нанять иностранца есть, но сложно будет обеим сторонам. Поэтому обычно так, опять же, нанимают только кого-то крутого и уникального, кого в Бразилии не найдешь.
Может быть, со временем ситуация изменится — подрастет курс реала, а в Бразилии появятся четкие и понятные процедуры найма иностранца. Но пока инженеру из России, который ищет работу в другой стране и ждет, что работодатель перевезет его, все оплатит и оформит, в сторону Бразилии лучше не смотреть. Только если вы, конечно, не мечтаете жить именно в этой стране. Кстати, о том, как там живется, у нас есть отдельная статья.
Вся экосистема стартапов fintech за 2020 год
Особенности разработки в Бразилии: меньше экспертизы в сложных задачах и большая ориентация на проектную работу
Напоследок поговорим немного о том, как в Бразилии устроена культура разработки. Она здесь в полной мере опирается на американскую, то есть:
- Ориентирована на работу в команде — все трудятся сообща, много общаются, среди программистов поощряются лидерские качества.
- Ориентирована на проектную работу — на конкретные практические задачи и результат.
При этом здесь, как и много где вне России, довольно слабая математическая база. То есть местные разработчики хорошо справляются с большинством практических задач, но если речь идет о сложных алгоритмах — российские инженеры обычно впереди. Это особенно заметно на всяких чемпионатах и олимпиадах — не зря российские программисты там так часто берут первые места. Насколько это важно в работе — зависит от задач бизнеса.
Вообще в Бразилии очень давно существует культура Junior Enterprises. Это молодые компании, которые открыты при факультетах и делают проекты для настоящих компаний. Работают в них студенты, но зарплаты им не платят — вся прибыль идет на улучшение структуры и закупку оборудования в саму Junior Enterprises. Получается, что к выпуску у многих здесь есть опыт реальной работы на настоящих проектах, и именно на это делается здесь упор в образовании. В России это развивается, но пока уровень такой ориентированности на проекты и командную работу все-таки пониже.
<рекламная пауза> В Бразилию уезжать, может быть, пока и не стоит — а вот куда-нибудь в Европу можно и махнуть. Ведь в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится. </рекламная пауза>
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Информационная безопасность] ТОП-3 ИБ-событий недели по версии Jet CSIRT
- [IT-инфраструктура, Разработка игр, IT-стандарты, Unity, Unreal Engine] Арт-специальности в GameDev, какие бывают и что необходимо знать
- [Читальный зал, Робототехника] Книги, которые мы заслужили. Vol 1
- [JavaScript, Java, Node.JS, Реверс-инжиниринг] Декомпиляция node.js в Ghidra
- [IT-инфраструктура, Исследования и прогнозы в IT, IT-компании] Внедрение process mining: аудит процессов в два клика
- [Разработка игр, C#, Unity] Разработка своей Just Shapes & Beats. Канвас и немного об оптимизации
- [Программирование, Конференции] Фронтенд и современные приложения. Можно без ошибок? Узнаем на DUMP-2021
- [Разработка игр, IT-стандарты, IT-компании] Как устроена постановка света в современных играх и кто такой художник по освещению в GameDev
- [Accessibility, Карьера в IT-индустрии, Мозг, Здоровье] Как не сдаться и жить хорошо даже после 15 лет болезни (история инвалида)
- [Карьера в IT-индустрии, Финансы в IT, IT-компании, Удалённая работа] Forbes: в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты
Теги для поиска: #_itemigratsija (IT-эмиграция), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_ofisy_itkompanij (Офисы IT-компаний), #_itkompanii (IT-компании), #_gmate, #_analiz_rynka (анализ рынка), #_it, #_brazilija (Бразилия), #_blog_kompanii_gms_&_gmate (
Блог компании gms & g-mate
), #_itemigratsija (
IT-эмиграция
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_ofisy_itkompanij (
Офисы IT-компаний
), #_itkompanii (
IT-компании
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 10:26
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
Обычно если в стране развита IT-индустрия, местные компании охотно нанимают инженеров-иностранцев, особенно из России. Но на рынке технологий есть интересный и противоречивый игрок — Бразилия. С одной стороны, стартапы здесь растут, как грибы после дождя, постоянно появляются новые юникорны, а спрос на инженеров так подскочил, что их зарплаты выросли чуть ли не в два раза. А с другой стороны, вакансий от бразильских фирм в публичном пространстве что-то не появляется. Мы поговорили с Артуром Вирзиным, который живет в Бразилии с 7 лет, владеет собственной компанией, сам нанимает инженеров и следит за происходящим на рынке. Он расскажет, что творится в Бразилии с IT, как на рынок повлияла пандемия и почему нанимать иностранца для местной фирмы — провальная затея.  Главные игроки бразильского IT-рынка: крупные корпорации, стартапы и финтех-компании Вообще Бразилия — вполне экономически развитая страна. По общему ВВП она на 8 месте в мире, и опережает большинство Европейских стран. А по ВВП на душу населения — на 80 месте из 189, и опережает, например, Украину и еще парочку стран Европы.  С технологиями здесь тоже все в порядке. Если говорить о зарубежных компаниях, то многие гиганты из США приходят в первую очередь именно сюда, и уже потом в Европу и Россию. В основном из-за географии — близкий часовой пояс, добраться удобно. И рынок в целом чуть свободнее, а аудитория готова принимать инновации — 140 миллионов используют соцсети, 94% населения имеют смартфон, 73% — компьютер. Так было с Uber и многими другими компаниями, крупными и не очень. Соответственно, в Бразилии компании открывают свои филиалы и постепенно двигают индустрию вперед. Своих IT-компаний тут тоже хватает. Причем с 2017 года здесь появилось много успешных юникорнов — сейчас их 11. Для сравнения, в России пока нет ни одного. Первым был 99taxi, сервис такси, который здесь существовал еще до Uber. Еще есть Nubank — он больше Тинькоффа, оценивается в 25 миллиардов долларов. Совсем недавно, в 2021 юникорном стал Loft, сервис по покупке квартиры через платформу.  Все юникорны Бразилии на инфографике Многие крупные местные игроки — это финтех-компании и финтех-стартапы. Такая популярность финансовой сферы связана с тем, что в Бразилии очень строго регулируются финансы и финансовые потоки, как для обычных людей, так и для компаний. Много правил, много регламентов, описывать все не имеет смысла, но даже просто перевести деньги на счет за границей — с юридической точки зрения сложный и долгий процесс, гораздо сложнее, чем в России. И соблюдение всех этих регламентов и правил обеспечивают как раз финтех-компании разной величины. Правительство, кстати, активно поддерживает технологическое развитие и стартапы. Например, в стране готовятсязапускать национальный ИИ и расширять образовательную программу дисциплинами по Data Science. Долгое время все здесь шло своим чередом — обычными темпами росли стартапы, потихоньку развивались финтех-сервисы, приходили на бразильский рынок крупные зарубежные игроки. А потом грянула пандемия.  оригинал Что произошло с IT-рынком в Бразилии из-за пандемии В Бразилии во время пандемии ввели очень строгий карантин, причем в некоторых штатах локдаун продолжается до сих пор. При этом бизнес был к этому готов еще меньше, чем в России — у многих магазинов просто не было своих сайтов, они не были готовы принимать оплату онлайн. А люди не были готовы платить через интернет — тут до сих пор далеко не все пользовались банковскими картами и предпочитали наличный расчет. Чтобы не умереть, бизнес начал судорожно уходить в онлайн. И всего за год сфера e-commerce выросла на 70%. Для сравнения, в России рост за 2020 годпо разным оценкам составил около 18%. А в поддержку сфере e-commerce выросла и сфера финтеха, чтобы обеспечивать транзакции через интернет. Плюс на фоне такой популярности появилась куча компаний, которая предлагает цифровизацию бизнеса «под ключ» — создать сайт, наладить продажи, обеспечить финансовые потоки. На фоне этого спрос на IT-инженеров невероятно вырос. Сейчас, в апреле 2021, практически всех инженеров уровня senior разобрали — причем почти все работают удаленно, сидят дома и трудятся сразу над несколькими проектами. Не хватает ни бэкендеров, ни фронтендеров, ни специалистов по Data Science — вообще никого. Почему сюда почти не нанимают инженеров из-за рубеж Вообще своих инженеров в Бразилии раньше всегда хватало. Здесь есть хорошие университеты, которые выпускают квалифицированных программистов. Причем там часто преподают учителя из России и СНГ. Но с таким резким, почти взрывным ростом рынка, нехватка кадров была неизбежна. Казалось бы, можно ведь нанять инженеров из-за рубежа, в чем вообще проблема? А проблем две: Низкий курс бразильского реала. В одном американском долларе — около 5,5 бразильских реалов. Валюта в целом не очень стабильная, за 2020 год она упала на 30% — самое большое падение по сравнению с другими странами. И предложить зарубежным программистам американские или европейские зарплаты в Бразилии никак не могут. Даже сейчас, с выросшим спросом, зарплата инженеров среднего уровня в Бразилии — 15 тысяч реалов в месяц, то есть 2600 долларов или около 200 тысяч рублей. Такую можно найти и в России, и уж тем более в Европе или США. Конечно, супер-крутым специалистам готовы платить больше, но их и европейские компании отрывают с руками. Отсутствие стандартной процедуры найма иностранцев. В Европе есть EU Blue card, в США и Китае схема найма тоже отработана, и для компании нанять иностранца — вообще не проблема. Плюс есть разные фирмы, которые помогают иностранцам с переездом: подготовить документы, найти квартиру, освоиться на месте. В Бразилии ничего такого нет. Для компании наём иностранца с переездом — страшная головная боль, бумажная волокита, куча бюрократических проволочек и слишком много непонятного. Времени и сил это отнимет даже больше, чем поиск программиста внутри Бразилии. И может быть даже больше, чем выращивание у себя в компании специалиста из смышленого джуна. Нанять удаленщика чуть легче, но и тут есть помехи — бразильские работодатели просто не умеют их искать, часто не знают английского и не готовы платить высокие зарплаты из-за девальвации реала. Вообще возможность нанять иностранца есть, но сложно будет обеим сторонам. Поэтому обычно так, опять же, нанимают только кого-то крутого и уникального, кого в Бразилии не найдешь. Может быть, со временем ситуация изменится — подрастет курс реала, а в Бразилии появятся четкие и понятные процедуры найма иностранца. Но пока инженеру из России, который ищет работу в другой стране и ждет, что работодатель перевезет его, все оплатит и оформит, в сторону Бразилии лучше не смотреть. Только если вы, конечно, не мечтаете жить именно в этой стране. Кстати, о том, как там живется, у нас есть отдельная статья.  Вся экосистема стартапов fintech за 2020 год Особенности разработки в Бразилии: меньше экспертизы в сложных задачах и большая ориентация на проектную работу Напоследок поговорим немного о том, как в Бразилии устроена культура разработки. Она здесь в полной мере опирается на американскую, то есть:
При этом здесь, как и много где вне России, довольно слабая математическая база. То есть местные разработчики хорошо справляются с большинством практических задач, но если речь идет о сложных алгоритмах — российские инженеры обычно впереди. Это особенно заметно на всяких чемпионатах и олимпиадах — не зря российские программисты там так часто берут первые места. Насколько это важно в работе — зависит от задач бизнеса. Вообще в Бразилии очень давно существует культура Junior Enterprises. Это молодые компании, которые открыты при факультетах и делают проекты для настоящих компаний. Работают в них студенты, но зарплаты им не платят — вся прибыль идет на улучшение структуры и закупку оборудования в саму Junior Enterprises. Получается, что к выпуску у многих здесь есть опыт реальной работы на настоящих проектах, и именно на это делается здесь упор в образовании. В России это развивается, но пока уровень такой ориентированности на проекты и командную работу все-таки пониже. <рекламная пауза> В Бразилию уезжать, может быть, пока и не стоит — а вот куда-нибудь в Европу можно и махнуть. Ведь в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится. </рекламная пауза>
=========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании gms & g-mate ), #_itemigratsija ( IT-эмиграция ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_ofisy_itkompanij ( Офисы IT-компаний ), #_itkompanii ( IT-компании ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 10:26
Часовой пояс: UTC + 5