[Карьера в IT-индустрии, Бизнес-модели, Финансы в IT] SEC предложила правила для платформ по вознаграждению акциями временных работников
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) разработала правила, которые позволят интернет-платформам делиться акциями с работниками, если они будут соответствовать определенным требованиям.
Ранее такие компании, как Uber и Airbnb, попросили SEC ввести подобные правила. Uber и Lyft раздавали старым работникам денежные компенсации и давали им возможность покупать акции на IPO. Airbnb же внесла 9,2 млн акций в специальный фонд поощрения инициатив.
Пятилетняя пилотная программа, разработанная SEC, позволит компаниям передавать акции работникам, если их стоимость не превышает 15% от заработной платы в течение 12-месячного периода и не превышает $75000 в течение 36-месячного периода (исходя из от стоимости акции при выпуске).
С работниками будут подписывать соглашение о компенсации с планом вознаграждения. При этом они не могут вести переговоры о замене акций на денежный эквивалент. Компания же должна разумно препятствовать тому, чтобы работники перепродавали полученные акции (если дело не идет о публичной компании).
Комиссия заявила, что поправки не разрешат выпускать ценные бумаги для деятельности работников платформы, связанной с продажей или передачей постоянного права собственности на материальные ресурсы. Однако в будущем SEC может рассмотреть возможность расширения этого права на другие виды деятельности, такие как продажа товаров или иные сферы, не связанные с предоставлением услуг.
Члены комиссии Эллисон Ли и Кэролайн Креншоу уже выступили против этого предложения. Они утверждают, что «нет разумного политического обоснования для выделения подтипа альтернативных работников».
Пока данное предложение открыто для общественного обсуждения. Через два месяца SEC примет решение о его дальнейшей судьбе. Пока отношение к предложению двоякое: кто-то считает, что полученные акции со временем можно выгодно перепродать, а кто-то называет подобные компенсации уловкой самих компаний, чтобы не платить реальные деньги и «подсаживать» людей на подрядную работу.
В 2015 году Минкомсвязи предлагало разрешить российским компаниям передавать безвозмездно или продавать собственные акции и доли в уставном капитале сотрудникам, чтобы те могли оставить акции себе или перепродать их. Опционы предлагалось передавать, только если сотрудник проработал в компании определенное время, а максимальный размер доли для работников не должен был превышать 25%.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Учебный процесс в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное] Угол наклона важнее, чем точка пересечения с осью Y (перевод)
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT на декабрь 2020
- [Венчурные инвестиции, Развитие стартапа, Карьера в IT-индустрии, IT-компании] Как и где стартапу найти правильного инвестора
- [Разработка под Android, Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии] Я месяц провел в MIT и понял — даже софтверным инженерам не стоит забывать про паяльник
- [Финансы в IT, Биографии гиков] Илон Маск вышел на второе место в мире по богатству
- [Карьера в IT-индустрии, IT-компании] Яндекс возглавил рейтинг лучших работодателей России 2020 по версии Forbes
- [Исследования и прогнозы в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Статистика в IT] Ну вы и кадры: показываем, на ком держатся IT в 2020 году
- [Учебный процесс в IT, Развитие стартапа, Карьера в IT-индустрии] От стажера до основателя стартапа в Y Combinator (перевод)
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Разрабы приходят сюда жаловаться на бизнес. Другие разрабы здесь говорят им, что они сами виноваты
- [Законодательство в IT, Гаджеты, Софт] Власти РФ обязали предустанавливать на смартфоны 16 отечественных приложений
Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_biznesmodeli (Бизнес-модели), #_finansy_v_it (Финансы в IT), #_ssha (сша), #_aktsii (акции), #_optsiony (опционы), #_pooschrenie_sotrudnikov (поощрение сотрудников), #_zakonodatelstvo (законодательство), #_frilans (фриланс), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_biznesmodeli (
Бизнес-модели
), #_finansy_v_it (
Финансы в IT
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 16:42
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) разработала правила, которые позволят интернет-платформам делиться акциями с работниками, если они будут соответствовать определенным требованиям. Ранее такие компании, как Uber и Airbnb, попросили SEC ввести подобные правила. Uber и Lyft раздавали старым работникам денежные компенсации и давали им возможность покупать акции на IPO. Airbnb же внесла 9,2 млн акций в специальный фонд поощрения инициатив. Пятилетняя пилотная программа, разработанная SEC, позволит компаниям передавать акции работникам, если их стоимость не превышает 15% от заработной платы в течение 12-месячного периода и не превышает $75000 в течение 36-месячного периода (исходя из от стоимости акции при выпуске). С работниками будут подписывать соглашение о компенсации с планом вознаграждения. При этом они не могут вести переговоры о замене акций на денежный эквивалент. Компания же должна разумно препятствовать тому, чтобы работники перепродавали полученные акции (если дело не идет о публичной компании). Комиссия заявила, что поправки не разрешат выпускать ценные бумаги для деятельности работников платформы, связанной с продажей или передачей постоянного права собственности на материальные ресурсы. Однако в будущем SEC может рассмотреть возможность расширения этого права на другие виды деятельности, такие как продажа товаров или иные сферы, не связанные с предоставлением услуг. Члены комиссии Эллисон Ли и Кэролайн Креншоу уже выступили против этого предложения. Они утверждают, что «нет разумного политического обоснования для выделения подтипа альтернативных работников». Пока данное предложение открыто для общественного обсуждения. Через два месяца SEC примет решение о его дальнейшей судьбе. Пока отношение к предложению двоякое: кто-то считает, что полученные акции со временем можно выгодно перепродать, а кто-то называет подобные компенсации уловкой самих компаний, чтобы не платить реальные деньги и «подсаживать» людей на подрядную работу. В 2015 году Минкомсвязи предлагало разрешить российским компаниям передавать безвозмездно или продавать собственные акции и доли в уставном капитале сотрудникам, чтобы те могли оставить акции себе или перепродать их. Опционы предлагалось передавать, только если сотрудник проработал в компании определенное время, а максимальный размер доли для работников не должен был превышать 25%. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Карьера в IT-индустрии ), #_biznesmodeli ( Бизнес-модели ), #_finansy_v_it ( Финансы в IT ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 16:42
Часовой пояс: UTC + 5