[Исследования и прогнозы в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Статистика в IT] Ну вы и кадры: показываем, на ком держатся IT в 2020 году
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Привет! В июле Хабр и Экопси объявили о старте исследования IT-брендов работодателей. Мы собрали и обработали всё, что вы рассказали нам о российских IT-компаниях, подвели итоги и уже скоро назовем работодателей с самыми сильными IT-брендами этого года. Интересных данных у нас много, поэтому разделим их на несколько постов. В этом — покажем, каким получился «средний российский айтишник» в 2020-м году: часть анкеты содержала общие вопросы о респондентах и сфере их деятельности, и именно эти данные нам сейчас помогут. Итак, за подробностями под кат.
Выборка, на основе который мы подводим итоги, получилась вполне репрезентативной: в итоговом исследовании участвовали 4 720 человек, что в принципе позволяет сделать выводы об общем портрете обитателей рынка. Анкет было еще больше, но мы рассматривали только те, в которых оценили хотя бы одного работодателя, и учитывали время заполнения: по нашему опыту, если опрос пройден подозрительно быстро, это мог быть рандом или ситуация, когда кто-то зашёл заценить анкету и не заполнил ее до конца.
Давайте посмотрим, как выглядит собирательный образ IT-сообщества в 2020 году.
Первый интересный факт: девушек среди айтишников стало гораздо больше. Если 3-4 года назад на Хабре их было менее 15% от всех пользователей — то в нашем опросе этот показатель достиг 28%.
Как и раньше, костяк IT-рынка — молодые специалисты. Среди участников опроса были люди всех возрастов от 20 до 50 лет, но львиная доля аудитории — в границах 20–35 лет.
Наши цифры показали, что большая часть активных айтишников живёт в Москве, Санкт-Петербурге и (сюрприз!) Воронеже. Остальные города участвовали в опросе менее активно, и мы объединили их по федеральным округам. Оценить, как относятся к работодателям IT-специалисты из Дальневосточного и Северокавказского федеральных округов, мы не смогли: от них мы получили слишком мало данных.
IT-отрасль огромна. Чтобы айтишники смогли адекватно оценить работодателей, мы, посоветовались с экспертами и разбили респондентов на 11 групп по направлениям деятельности. Анкета позволяла выбрать несколько вариантов и оценивать компании из разных групп. Оказалось, что больше всего айтишников работают в сфере разработки и системной интеграции, затем идут консалтинг и телеком.
Среди голосовавших по квалификациям собралось достаточно людей по всем уровням от джунов до топ-менеджеров. Квалификацию „intern“ опрашиваемые выбирали редко: похоже, айтишникам привычнее называть себя „junior“ даже на стажёрских позициях.
Интереснее всего нам было посмотреть на разрез по специализациям. В этом и следующем вопросах можно было выбрать несколько ответов, поэтому суммарное количество больше 4 720.
Мы боялись, что по многих направлениям нам может не хватить респондентов, но страхи оказались напрасными: мало оказалось только сейлзов; все остальные голосовали достаточно активно, чтобы получилась репрезентативная выборка. Большая часть опрошенных айтишников — это, конечно, разработчики.
Напоследок — немного про языки. Данные опроса показали, что реже всего используются Perl, Rust, Haskell и Erlang. По остальным языкам выборка получилась репрезентативной, при этом самыми популярными оказались SQL и Python.
Такими мы увидели айтишников в 2020 году. Спасибо каждому хабравчанину, кто потратил свое время, честно высказался о работодателях и дал нам подробные комментарии об интерфейсе опросника под нашими прошлыми постами. В следующем году мы расширим паспорт исследования, учтем ошибки и недоработки.
Круто, что у нас были неравнодушные партнеры, которые помогали с привлечением респондентов и оказывали информационную поддержку. ОНТИКО, Open Data Science, университет «Иннополис», МИСиС, ИТМО, ТПУ, МИФИ, МФТИ и другие — вы огонь. 25 ноября выйдет следующий пост, в котором мы покажем рейтинг силы IT-брендов работодателей и расскажем, какие критерии хабражители считают самыми важными при выборе места работы. Подпишитесь на наш блог, чтобы не пропустить.
Пост подготовлен Artmanin и VikKaN.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Учебный процесс в IT, Развитие стартапа, Карьера в IT-индустрии] От стажера до основателя стартапа в Y Combinator (перевод)
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Разрабы приходят сюда жаловаться на бизнес. Другие разрабы здесь говорят им, что они сами виноваты
- [Тестирование IT-систем, Карьера в IT-индустрии, Интервью] Как QA найти «ту самую» компанию и стать тимлидом
- [Управление персоналом, Здоровье, Удалённая работа] Третья неделя марафона удаленки: мотивация команды, тимбилдинг (а еще конкурс)
- [ERP-системы, Управление персоналом, Читальный зал] Представьте, что вы пианист, а не программист
- [Информационная безопасность, Open source, Разработка под Linux, Процессоры] Новые патчи Linux защищают процессоры Intel от последних уязвимостей, так что Hyper-Threading можно не отключать
- [Учебный процесс в IT, Управление персоналом, Лайфхаки для гиков, Мозг] Учиться или только работать: как найти баланс
- [Учебный процесс в IT, Венчурные инвестиции, Развитие стартапа, Карьера в IT-индустрии] Что отличает 10% самых крутых основателей от других (Майкл Сибель, основатель Twitch) (перевод)
- [Браузеры, История IT, IT-компании] Google продлила срок поддержки Chrome для Windows 7 до 15 января 2022 года
- [Карьера в IT-индустрии] Интервью как продажи, часть 1 (из декретов в машинное обучение)
Теги для поиска: #_issledovanija_i_prognozy_v_it (Исследования и прогнозы в IT), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_statistika_v_it (Статистика в IT), #_itrynok (it-рынок), #_itbrend_rabotodatelja (it-бренд работодателя), #_hrprotsess (hr-процесс), #_karera_v_itindustrii (карьера в it-индустрии), #_hr, #_blog_kompanii_itbrend_rabotodatelja (
Блог компании IT-бренд работодателя
), #_issledovanija_i_prognozy_v_it (
Исследования и прогнозы в IT
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_statistika_v_it (
Статистика в IT
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 13:22
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 Привет! В июле Хабр и Экопси объявили о старте исследования IT-брендов работодателей. Мы собрали и обработали всё, что вы рассказали нам о российских IT-компаниях, подвели итоги и уже скоро назовем работодателей с самыми сильными IT-брендами этого года. Интересных данных у нас много, поэтому разделим их на несколько постов. В этом — покажем, каким получился «средний российский айтишник» в 2020-м году: часть анкеты содержала общие вопросы о респондентах и сфере их деятельности, и именно эти данные нам сейчас помогут. Итак, за подробностями под кат. Выборка, на основе который мы подводим итоги, получилась вполне репрезентативной: в итоговом исследовании участвовали 4 720 человек, что в принципе позволяет сделать выводы об общем портрете обитателей рынка. Анкет было еще больше, но мы рассматривали только те, в которых оценили хотя бы одного работодателя, и учитывали время заполнения: по нашему опыту, если опрос пройден подозрительно быстро, это мог быть рандом или ситуация, когда кто-то зашёл заценить анкету и не заполнил ее до конца. Давайте посмотрим, как выглядит собирательный образ IT-сообщества в 2020 году. Первый интересный факт: девушек среди айтишников стало гораздо больше. Если 3-4 года назад на Хабре их было менее 15% от всех пользователей — то в нашем опросе этот показатель достиг 28%.  Как и раньше, костяк IT-рынка — молодые специалисты. Среди участников опроса были люди всех возрастов от 20 до 50 лет, но львиная доля аудитории — в границах 20–35 лет.  Наши цифры показали, что большая часть активных айтишников живёт в Москве, Санкт-Петербурге и (сюрприз!) Воронеже. Остальные города участвовали в опросе менее активно, и мы объединили их по федеральным округам. Оценить, как относятся к работодателям IT-специалисты из Дальневосточного и Северокавказского федеральных округов, мы не смогли: от них мы получили слишком мало данных.  IT-отрасль огромна. Чтобы айтишники смогли адекватно оценить работодателей, мы, посоветовались с экспертами и разбили респондентов на 11 групп по направлениям деятельности. Анкета позволяла выбрать несколько вариантов и оценивать компании из разных групп. Оказалось, что больше всего айтишников работают в сфере разработки и системной интеграции, затем идут консалтинг и телеком.  Среди голосовавших по квалификациям собралось достаточно людей по всем уровням от джунов до топ-менеджеров. Квалификацию „intern“ опрашиваемые выбирали редко: похоже, айтишникам привычнее называть себя „junior“ даже на стажёрских позициях.  Интереснее всего нам было посмотреть на разрез по специализациям. В этом и следующем вопросах можно было выбрать несколько ответов, поэтому суммарное количество больше 4 720. Мы боялись, что по многих направлениям нам может не хватить респондентов, но страхи оказались напрасными: мало оказалось только сейлзов; все остальные голосовали достаточно активно, чтобы получилась репрезентативная выборка. Большая часть опрошенных айтишников — это, конечно, разработчики.  Напоследок — немного про языки. Данные опроса показали, что реже всего используются Perl, Rust, Haskell и Erlang. По остальным языкам выборка получилась репрезентативной, при этом самыми популярными оказались SQL и Python.  Такими мы увидели айтишников в 2020 году. Спасибо каждому хабравчанину, кто потратил свое время, честно высказался о работодателях и дал нам подробные комментарии об интерфейсе опросника под нашими прошлыми постами. В следующем году мы расширим паспорт исследования, учтем ошибки и недоработки. Круто, что у нас были неравнодушные партнеры, которые помогали с привлечением респондентов и оказывали информационную поддержку. ОНТИКО, Open Data Science, университет «Иннополис», МИСиС, ИТМО, ТПУ, МИФИ, МФТИ и другие — вы огонь. 25 ноября выйдет следующий пост, в котором мы покажем рейтинг силы IT-брендов работодателей и расскажем, какие критерии хабражители считают самыми важными при выборе места работы. Подпишитесь на наш блог, чтобы не пропустить. Пост подготовлен Artmanin и VikKaN. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании IT-бренд работодателя ), #_issledovanija_i_prognozy_v_it ( Исследования и прогнозы в IT ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_statistika_v_it ( Статистика в IT ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 13:22
Часовой пояс: UTC + 5