[Управление персоналом, Здоровье, Удалённая работа] Третья неделя марафона удаленки: мотивация команды, тимбилдинг (а еще конкурс)

Ответить на тему

Автор

Сообщение

news_bot ^®

Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286

news_bot ^® написал(а)
23-Ноя-2020 19:30

Цитировать

Видите бегуна в шапке сайта? Он бежит уже третью неделю, а мы вместе с ним продолжаем марафон удаленки — специальную серию текстовых материалов и вебинаров, которые, надеемся, помогут людям адаптироваться к новым условиям жизни и работы. На этой неделе говорим о мотивации с экспертами из IVI, Skyeng и профессиональным психологом. Если работа из дома для вас в новинку и нестерпимо хочется прокачаться, заходите на страницу Марафона — там все подробности. А если вы уже гуру удалёнки, айда в комментарии делиться опытом!Программа на неделю (23–29 ноября)

23.11 · Курс в письмах «Обучение, нетворкинг и социализация вне офиса»
23.11 · Вебинар «Конфликты: как реагировать»
Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
Спикер: Мила Кудрякова, психолог, эксперт в области профориентации и построения работы в командах.
24.11 · Вебинар от IVI «Нетворкинг и тимбилдинг на удалёнке: удачи и провалы»
Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
Спикеры: Мария Савина (руководитель направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры) и Юлия Риневич (менеджер по обучению и оценке персонала).
О чем будут говорить: как в IVI пробовали переносить мероприятия для нетворкинга и тимбилдинга в онлайн — о том, что получилось, а что нет.
One more thing: во время встречи спикеры разыграют подарок — годовую подписку на онлайн-кинотеатр IVI. Победит тот, что быстрее всех ответит на вопрос спикеров в чате на Ютубе.
25.11 · Вебинар от Skyeng «Как построить индивидуальные планы развития в команде»
Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
Спикеры: Анна Кочетова (HR Project Manager of IT в Skyeng), Александра Куликова (HR Bussiness Partner of IT в Skyeng).
О чем будут говорить:
- что такое индивидуальные планы развития, как они работают на мотивацию и как их используют в Skyeng;
- как построить такие планы для своей команды;
- есть ли принципиальное отличие в планах развития для удаленных сотрудников и работников офиса.
26.11 · Курс в письмах, «Как мотивировать удалённую команду».

Наше преимущество это владение технологиями, каждый разработчик или QA-инженер сам может настроить свое рабочее место. Однако, мы тоже люди и подвержены стрессам. Процессы можно адаптировать, софт настроить, а вот свои нервы и душевное спокойствие вернуть будет крайне сложно. Желаю всем оставаться людьми и с пониманием относится к особенностям своих коллег и соратников. Главное, не болейте!
Евгений Россинский, директор по технологии в IVI, куратор 3-й недели марафона

Кстати, держите заодно плейлист на YouTube-канале Хабра со всеми вебинарами с первого марафона, а также посты, которые выходили на самом Хабре.Извините, данный ресурс не поддреживается. :(
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:

Теги для поиска: #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_zdorove (Здоровье), #_udalennaja_rabota (Удалённая работа), #_marafon_udalenki (марафон удаленки), #_ivi, #_skyeng, #_motivatsija (мотивация), #_psihologija (психология), #_timbilding (тимбилдинг), #_blog_kompanii_habr (
Блог компании Хабр
), #_blog_kompanii_habr_karera (
Блог компании Хабр Карьера
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_zdorove (
Здоровье
), #_udalennaja_rabota (
Удалённая работа
)

Профиль ЛС

Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 22-Ноя 18:05
Часовой пояс: UTC + 5