[Управление персоналом] Хабр Карьера запускает Арсенал — инструмент для рекрутинга
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Сегодня мы запускаем центр управления рекрутингом на Хабр Карьере, который мы назвали Арсеналом. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.Хабр Карьера — большой сервис: в нашей собственной базе 165 тысяч айтишников, а еще можно искать среди пользователей Хабра и Q&A. В сумме — это почти миллион специалистов. Есть несколько способов взаимодействия со соискателями на сервисе: получать отклики на вакансию, писать личные сообщения, добавлять в друзья. А еще сам соискатель может подписаться на новости вашей компании. Плюс вы можете работать не в одиночку. В общем, в какой-то момент все может легко превратиться в хаос.
Представим конкретную ситуацию: вы ищете фулстек-разработчика. Вы разместили вакансию, где указали почту, телефон и пару мессенджеров для связи. А еще у вас есть лендинг и запущена рекламная кампания в соцсетях. И все отклики, которые сыплются из этих каналов, нужно быстро обработать, чтобы не упустить идеального кандидата. Плюс, с вами работают пара-тройка коллег, но вы не видите, какие отклики они получают и как с ними работают. Согласитесь, порядок в такой ситуации навести и поддерживать можно, но это будет сложно и трудозатратно.
Для этого мы сделали Арсенал — единую точку входа кандидата в поле зрения вашей компании на Хабр Карьере. Со временем мы будем дополнять Арсенал инструментами, которые сделают поиск сотрудников еще проще и эффективнее: добавим анализ вакансий, диаграммы зарплат и канбан-доску. Сегодня мы запускаем первую часть Арсенала — внутреннюю ATS. Она поможет вам вести активный и пассивный поиск сотрудников на нашем сервисе, упорядочит прохождение кандидата по всем этапам воронки, и позволит совместно работать, не теряя отклики и не забывая о фидбеке.Активный поискАктивный поиск — это когда вы начинаете общение с нужным специалистом, не дожидаясь его отклика на вакансию. Основной инструмент активного поиска на Хабр Карьере — работа с базой. Сюда же можно отнести и работу с подходящими специалистами, список которых автоматически формируется в каждой вакансии.В любом случае с появлением Арсенала вести активный поиск станет удобнее: вы можете добавлять в свой особый список интересующих кандидатов в один клик, вместо сохранения ссылок на их профили или скачивания их резюме каждый раз, чтобы они не потерялись.Чтобы добавить специалиста, вам нужно зайти в его профиль и нажать на синюю кнопку «Добавить в Арсенал» в блоке под его аватаром.Пишите краткие заметки о соискателях, чтоб зафиксировать ход вашего общения с человеком или поделиться впечатлением с коллегами. Присваивайте им теги, чтобы объединить в группу и облегчить поиск в будущем.
Добавляем интересного кандидата в Арсенал по кнопке из профиля, присваиваем ему тег и пишем заметкуВот так добавленный соискатель выглядит в Арсенале компании: вы видите, кто из рекрутеров и когда его добавил, все теги и заметки о нем. Плюс вы можете просмотреть, распечатать или скачать его резюме прямо здесь. А если нужно — перейти к профилю кандидата.
Смотрим на кандидата в Арсенале: история общения, резюме и тегиДля каждого специалиста можно выбрать статус, который покажет, на каком этапе собеседования он сейчас находится. Если кандидат вам не подошел, можно добавить его в архив и вернуться к его резюме позже. Заархивированные специалисты находятся в табе «Архив» под поиском.
Выбираем статус общения с соискателемВо вкладке «История» мы сделали таймлайн, который позволит синхронизировать работу с коллегами. Здесь вы будете видеть все изменения, которые сопровождали этого специалиста в процессе общения: отклик на вакансии, добавление тегов и заметок, смену статусов
Так выглядит история общения с кандидатом в АрсеналеПассивный поискНа Хабр Карьере можно также искать специалистов, не совершая активных действий и не инициируя контакт первым. К примеру, когда вы разместили вакансию и получаете отклики или когда у вашей компании появляются подписчики или кандидаты, которые отметили, что хотят работать у вас.Как только соискатель откликается на вашу вакансию — он сразу же попадает в Арсенал и это видят ваши коллеги-рекрутеры. То же самое происходит, если пользователь нажимает кнопки «Хочу у вас работать» или «Подписаться».
Соискатель подписался на компанию, откликнулся на вакансию, и нажал на кнопку «Хочу у вас работать»Кстати, различие этих кнопок в том, что в первом случае соискатель прямо заявляет о своем желании работать в вашей компании, а во втором — хочет подписаться на вакансии вашей компании и еще немного понаблюдать. Кнопка «Подписаться» существует на сервисе уже давно и на сегодня 6700 пользователей подписалось почти на 4200 компаний. Теперь в профиле вашей компании вы можете видеть отдельный счетчик, который показывает количество подписчиков и количество тех, кто пожелал быть замеченным. Мы считаем, что эта информация будет полезна рекрутерам, чтобы оценить насколько популярна их компания на Хабр Карьере и кто интересуется её делами.
Мы готовим вебинар, чтобы рассказать об Арсенале подробнее. Если у вас появились вопросы о нашем новом инструменте — задавайте их в комментариях, и мы их разберем. Регистрируйтесь на вебинар и присоединяйтесь к нам 24 июля в 12:00.
В главных ролях:Дизайнер
Сергей Мусаилов Технолог
Станислав ЛашмановПрограммист
Михаил КоролёвТестировщица
Мария ЛитвиненкоРедактор
Иван ЗвягинКонсультант
Максим КаракуловМенеджер
Далер Алиёров
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Удалённая работа, Управление персоналом] 10 историй про IT-трансформацию в режиме самоизоляции
- [Веб-дизайн, Графический дизайн, Работа с векторной графикой, Управление персоналом] Как найти иллюстратора, если вы ничего не понимаете в иллюстрации
- [Agile, Конференции, Управление персоналом, Управление проектами] «Колесо баланса». Как Scrum помогает самому scrum-мастеру
- [Удалённая работа, Управление персоналом] Quora разрешила своим сотрудникам работать удаленно после окончания пандемии
- [Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии, Интервью] Динамическое обучение и его принципы (перевод)
- [IT-эмиграция, Интервью, Управление персоналом, Управление проектами] Подводные камни межкультурных коммуникаций
- [Карьера в IT-индустрии, Разработка веб-сайтов, Управление персоналом, Управление проектами] Как работать с джуниорами?
- [Карьера в IT-индустрии, Управление персоналом, Управление разработкой] Созвоны не решают никаких проблем. Они нужны только людям, которые не умеют писать код
- [Робототехника, Управление персоналом, Управление сообществом] Роботы-начальники: семь примеров, как люди и бизнесы переходят под власть машин
- [Agile, Карьера в IT-индустрии, Управление персоналом] Без «Hello, world!» и в IT?
Теги для поиска: #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_upravlenie_rekrutingom (управление рекрутингом), #_ats, #_applicant_tracking_system, #_arsenal (Арсенал), #_habr_karera (Хабр Карьера), #_blog_kompanii_habr_karera (
Блог компании Хабр Карьера
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 23:14
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 Сегодня мы запускаем центр управления рекрутингом на Хабр Карьере, который мы назвали Арсеналом. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.Хабр Карьера — большой сервис: в нашей собственной базе 165 тысяч айтишников, а еще можно искать среди пользователей Хабра и Q&A. В сумме — это почти миллион специалистов. Есть несколько способов взаимодействия со соискателями на сервисе: получать отклики на вакансию, писать личные сообщения, добавлять в друзья. А еще сам соискатель может подписаться на новости вашей компании. Плюс вы можете работать не в одиночку. В общем, в какой-то момент все может легко превратиться в хаос. Представим конкретную ситуацию: вы ищете фулстек-разработчика. Вы разместили вакансию, где указали почту, телефон и пару мессенджеров для связи. А еще у вас есть лендинг и запущена рекламная кампания в соцсетях. И все отклики, которые сыплются из этих каналов, нужно быстро обработать, чтобы не упустить идеального кандидата. Плюс, с вами работают пара-тройка коллег, но вы не видите, какие отклики они получают и как с ними работают. Согласитесь, порядок в такой ситуации навести и поддерживать можно, но это будет сложно и трудозатратно.
 Добавляем интересного кандидата в Арсенал по кнопке из профиля, присваиваем ему тег и пишем заметкуВот так добавленный соискатель выглядит в Арсенале компании: вы видите, кто из рекрутеров и когда его добавил, все теги и заметки о нем. Плюс вы можете просмотреть, распечатать или скачать его резюме прямо здесь. А если нужно — перейти к профилю кандидата.  Смотрим на кандидата в Арсенале: история общения, резюме и тегиДля каждого специалиста можно выбрать статус, который покажет, на каком этапе собеседования он сейчас находится. Если кандидат вам не подошел, можно добавить его в архив и вернуться к его резюме позже. Заархивированные специалисты находятся в табе «Архив» под поиском.  Выбираем статус общения с соискателемВо вкладке «История» мы сделали таймлайн, который позволит синхронизировать работу с коллегами. Здесь вы будете видеть все изменения, которые сопровождали этого специалиста в процессе общения: отклик на вакансии, добавление тегов и заметок, смену статусов  Так выглядит история общения с кандидатом в АрсеналеПассивный поискНа Хабр Карьере можно также искать специалистов, не совершая активных действий и не инициируя контакт первым. К примеру, когда вы разместили вакансию и получаете отклики или когда у вашей компании появляются подписчики или кандидаты, которые отметили, что хотят работать у вас.Как только соискатель откликается на вашу вакансию — он сразу же попадает в Арсенал и это видят ваши коллеги-рекрутеры. То же самое происходит, если пользователь нажимает кнопки «Хочу у вас работать» или «Подписаться».  Соискатель подписался на компанию, откликнулся на вакансию, и нажал на кнопку «Хочу у вас работать»Кстати, различие этих кнопок в том, что в первом случае соискатель прямо заявляет о своем желании работать в вашей компании, а во втором — хочет подписаться на вакансии вашей компании и еще немного понаблюдать. Кнопка «Подписаться» существует на сервисе уже давно и на сегодня 6700 пользователей подписалось почти на 4200 компаний. Теперь в профиле вашей компании вы можете видеть отдельный счетчик, который показывает количество подписчиков и количество тех, кто пожелал быть замеченным. Мы считаем, что эта информация будет полезна рекрутерам, чтобы оценить насколько популярна их компания на Хабр Карьере и кто интересуется её делами. Мы готовим вебинар, чтобы рассказать об Арсенале подробнее. Если у вас появились вопросы о нашем новом инструменте — задавайте их в комментариях, и мы их разберем. Регистрируйтесь на вебинар и присоединяйтесь к нам 24 июля в 12:00.
Сергей Мусаилов Технолог Станислав ЛашмановПрограммист Михаил КоролёвТестировщица Мария ЛитвиненкоРедактор Иван ЗвягинКонсультант Максим КаракуловМенеджер Далер Алиёров =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании Хабр Карьера ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 23:14
Часовой пояс: UTC + 5