[IT-эмиграция, Карьера в IT-индустрии, IT-компании] Вызов принят: хочу работать в Spotify
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
В октябре мы рассказали о том, как Александр Любоженко (back-end и data-инженер в Spotify) мечтая о Калифорнии, переехал сначала в Новую Зеландию, а затем в Швецию. Читателям статья понравилась, но многие хотели узнать подробнее о работе в Spotify. Поэтому мы спросили у Александра как туда попасть, перевезут ли вас в пандемию и какие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию и Новую Зеландию, в которых Александр жил, с этого и начнем.
Швеция vs. Новая Зеландия
Хотя ни Новая Зеландия, ни Швеция не входят в топ-5 популярных стран для релокейта, к ним стоит присмотреться поближе. К примеру, в рейтинге Numbeo по качеству жизни Россия находится на семидесятом месте, Швеция на тринадцатом, а Новая Зеландия ― на восьмом.
Стоимость жизни
В Швеции необычное для нас ценообразование. Продукты и абонемент в спортзал стоят дешево, а цены услуг и развлечений ― заоблачные. Например, мужская стрижка в Стокгольме стоит порядка 90 евро, если захотите еще и побриться, цена вырастет до 170 евро.
Окленд
Стокгольм
Аренда квартиры с 1 спальней в центре, мес.
€ 1 100
€ 1 200
Коммунальные услуги и интернет, мес.
€ 160
€ 100
Супермаркет на двоих, мес.
€ 465
€ 450
Ужин в ресторане на двоих
€ 52
€ 79
Мужская стрижка
€ 58
€ 90
Сравнение стоимости товаров и услуг в Стокгольме и Окленде можно найти на Numbeo.
Помимо цен на жилье и продукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые из них.
Зарплаты и налоги
Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. В Новой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят из четырех ступеней, зависят от размера дохода и действуют по всей стране. Минимальная ставка ― 10,5%, максимальная ― 33%.
В Швеции подоходный налог достигает 55% и делится на 2 категории:
- муниципальный — 29–35% зависит от коммуны, где человек зарегистрирован, платится со всего дохода;
- национальный ― 20% платится на доход, который превышает 509 300 шведских крон в год (€ 50 400).
В обеих странах можно получить налоговый вычет по различным категориям расходов. В Швеции делают налоговый вычет на затраты на проезд до работы и обратно, которые превышают 11 000 шведских крон в год (€ 1 089). Также при определенных условиях можно вернуть налог на книги и подписки по профессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана с IT или переговорами, и другие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету.
Senior-разработчик получает € 60 000–75 000 в год и там и там. В пакет job offer’a часто включают акционерные опционы компании.
Окленд
Стокгольм
Налог на доход Senior-разработчика
22–26%
29,5–38,7%
Рынок IT-вакансий
IT-рынки этих странах сильно отличаются. По словам Александра, Новой Зеландии всего 3–4 крупные интересные продуктовые компании. В Швеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть и другие офисы больших бизнесов.
Швеция выигрывает по количеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки и сравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы с фан-проектами появляются каждый день и быстро растут. Важную роль играет также географическая близость к Великобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными ― от электроскутеров и возобновляемой энергии, до финтех-проектов и онлайн-медицины.
В Новой Зеландии много консалтинговых компаний и аутсорса на базе Microsoft — новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, но их путь, как правило, менее стремительный и заметный на мировой арене. Они фокусируются на новозеландском рынке с населением пять миллионов. Если стартап амбициозный, он завоевывает австралийский рынок с населением 25 миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, на котором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка ― Великобритании, затем Канады и США.
Предпочитаемые виды связи
Собеседования, урегулирование вопросов с посольством и другая коммуникация проходит в Новой Зеландии на английском и по телефону. В Швеции почти всё можно сделать онлайн, но некоторые веб-сайты представлены только на шведском. Как правило это не проблема, Google Translate прекрасно справляется.
Свободное время
Новая Зеландия ― красивая зеленая страна с размеренным темпом жизни, где 96% жителей говорит на английском. В Окленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии в стране запаздывают: метро в основном наземное, и можно увидеть дым из трубы локомотива.
Стокгольм, по сравнению с другими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный и не так густо населен. При этом в нем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают в Стокгольм с мировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, вы ничего не пропустите.
Шведы хорошо говорят на английском. В общении они переходят на английский, не меняясь в лице, с минимальным latency.
Слетать домой или попутешествовать
С поездками по миру и путешествиями из Новой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко от Европы и США. Очень далеко. Навещать родных в России долго и дорого, особенно если вы летите не один. В короткие поездки можно ездить в Австралию и на близлежащие острова.
В Швеции с этим проще: на выходных вы можете слетать домой или отдохнуть в одном из европейских городов. В путешествиях по Европе даже пейзажи более разнообразные и вид из окна меняется с каждым километром.
Окленд
Стокгольм
Длительность перелетов
Окленд→Москва от 27,5 часов
Окленд→Нью‑Йорк от 19 часов
Стокгольм→Москва 2 часа 10 минут
Стокгольм→Нью-Йорк от 8,5 часов
Извините, данный ресурс не поддреживается. :(
Как устроиться в Spotify
Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы по всему миру, поэтому цифры, связанные с HR, впечатляют: 5 000+ сотрудников 48 офисов в 25 странах, 60 000 присланных резюме в месяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей и взаимодействия команд, когда их больше 5.
Объединение сотрудников по функционалу продукта (Squad, Tribe) и основной профориентации (Chapter, Guild), источник Spotify.
Пример разделения ответственности в Spotify.
Как Саша в Spotify попал
Александр искал вакансии и собеседовался в Spotify еще четыре года назад, когда в команде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify не был мечтой для Александра. Его целью было — переехать в США или Европу. Поэтому изначально он структурировал свой подход к поиску работы. Например, следил за вакансиями европейских компаний на LinkedIn, а если находил интересную, изучал следующие параметры:
- сколько и какие именно вакансии выкладывает компания;
- география офисов;
- как работают, какие процессы и технологии;
- какой продукт;
- профили сотрудников, их экспертизу и что они пишут на профессиональные темы и о работе в компании.
Так он составил шорт-лист интересующих его международных компаний с офисами в Европе, приоритезировал его и отправил резюме в самую приоритетную. Первым в списке оказался Spotify с вакансией в шведском офисе.
Вспомнив, что у компании есть офисы и в Европе, и в США, он решил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись в другой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что в стране почти все знают английский, а условия получения гражданства упрощенные. Любовь к музыке сделала выбор компании очевидным.
Контактов в компании у Александра не было, он нашел вакансию на LinkedIn, проверил её на официальном сайте Spotify и там же откликнулся. Больших надежд он не питал, но через пару дней с ним связались и договорились о получасовом скайп-звонке с рекрутером.
Процесс собеседований
Spotify ищет сотрудников в конкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание на опыт, подходящий под актуальную роль. Но это не ограничивает сотрудников: в компании существует концепт in-debt, когда можно от двух недель до трех месяцев поработать в другой команде.
Обычно процесс собеседований выглядит так:
Диаграмма взята из статьи NoblAcademy и хорошо отражает как Spotify проводил собеседования до пандемии. В 2020 году все этапы проходят удаленно. По отзывам людей, устроившихся в один из Стокгольмских офисов в пандемию, сейчас он такой:
- Skype или телефонный звонок с HR, где проверяется адекватность, совместимость культуры и ценностей, мотивация к переезду в Швецию, зарплатные ожидания;
- логический тест на время онлайн в удобное время;
- кодинг-челлендж в онлайн-редакторе с двумя собеседниками в формате разговора.
Задача зависит от роли, например, покрывает базовую веб-разработку. Сложных JavaScript алгоритмов нет. Можно компилировать и проверять работает ли код. Можно задавать вопросы и просить собеседников гуглить вызов конкретной функции.
Оба интервьюера дают обратную связь независимо друг от друга, чтобы избежать предвзятости;
- еще 3–4 технических собеседования, где проверяются знания структур данных, знания алгоритмов, проектирование систем, разработка на одном из языков программирования;
- онлайн-встреча с нанимающим менеджером, где проверяется соответствие культуре и ценностям компании и команды, собеседование по компетенциям;
- онлайн-встреча с командой.
Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся в один день и весь процесс проходит быстро, несмотря на внушительное количество встреч.
Что изменилось во времена пандемии
По внутренней статистике g-mate, 40% компаний на вакансиях с релокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу до конца года, а дальше, в зависимости от ситуации, планируют перевозить.
<рекламная пауза>
В g-mate увеличилось количество ремоут- и релокейт-вакансий в Нидерланды, Германию и десятки других стран. Регистрируйтесь в боте, чтобы получать их прямо в Телеграм.
</рекламная пауза>
Политика Spotify в 2020 году иная: они даже в пандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Но делать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. В случае со Швецией, если не могут найти внутри страны, распространяют поиск на Евросоюз, и только потом на остальные страны.
При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если вы хотите попасть к ним, нужно откликаться на вакансии независимо от ситуации. Вы можете заинтересовать своим опытом или cover letter и резюме, тогда с вами все равно свяжутся.
Для отклика мы рекомендуем проработать резюме:
- сделайте его информативным и кратким;
- используйте сервисы, которые анализируют резюме (например, JobScan или партнер Glassdoor TopCV) и дают рекомендации;
- заточите резюме и сопроводительное письмо под конкретную вакансию;
- укажите заголовок, соответствующий вакансии;
- оптимально структурируйте;
- выведите соответствующие технологии на первый план, привлеките к ним внимание;
- сделайте краткое описание сервисов, над которыми вы работали, с данными по нагрузке и количеству пользователей;
- рекламируйте себя, но знайте меру;
- плюсом будет, если вы работали в известной IT-компании в России. Иностранные рекрутеры, работающие с релокейтом из стран СНГ, хорошо разбираются в российском рынке и рейтинге IT-компаний.
В подготовке к собеседованию пригодится статья Spotify о том, как получить у них работу.
Как сейчас работают в Spotify
Сотрудники Spotify работают удаленно с марта 2020 по июль 2021 года. Что будет дальше — неизвестно, но скорее всего компания перейдет на смешанный формат: например, часть недели работа дома, часть ― в офисе, или по договоренности с менеджером.
Несмотря на то, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются на открытом воздухе в обеденный перерыв, приносят еду и общаются в парке.
В Spotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей и компании по интересам и просто общаться после работы.
В компании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи с новым сотрудником каждый день, следит за его эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки с фото и описанием, кто они, откуда, какие у них хобби и так далее. Новичок делает каждую задачу в паре с одним из членов команды, и те и другие постоянно меняются ― A/B-тестирование, GraphQL, APIs и т.д., что помогает и узнать друг друга, и познакомиться с разными частями продукта.
Компания ценит и формирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас по разработке full stack приложения с технологиями, используемыми в компании.
Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Но прежде чем радоваться, пересчитайте, на сколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до 55% дохода.
Обзор технологий
Мобильные приложения
Android: Java, меньше Kotlin
iOS: Objective-C, новый функционал на Swift
Web-клиент
Десктопные клиенты,
Клиенты в игровых консолях и Big Screen TV
JavaScript, React
Внутренние проекты с веб-интерфейсами
React, Angular, все, что угодно
Бэкенды
Java, легаси на Python
Data engineering
Scala, Scio
Инфраструктура
Google Cloud
Spotify относится лояльно к знаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить на Scala или Python, если вы эти языки знаете лучше. Блокером это не станет.
Конечно, в Spotify попасть не так-то просто, особенно во время пандемии, но компания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на 2,9 из 5, а 79% из более пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют ее друзьям.
В качестве напутственного слова. Если вы хотите получить опыт релокации и работы в другой стране ― рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь на вакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих по технологиям и зарплатам вакансиям в нашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, с которой у вас сложится разговор.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Системное администрирование, Карьера в IT-индустрии, DevOps] После DevOps: как стать SRE и устроиться на работу в Google
- [Транспорт, Урбанизм, IT-компании] Первые беспилотные автомобили Сбера начали тестировать в Москве
- [Хакатоны, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, Бизнес-модели] Как мы организовали хакатон для девушек и помогли развеять миф, что Data Scientist не женская профессия
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, AR и VR] AR и VR в рекрутинге: тренд будущего или бесполезная игрушка?
- [Карьера в IT-индустрии] 7 советов разработчику из личного опыта
- [Законодательство в IT, Финансы в IT] Власти объяснили налоговый манёвр для ИТ-компаний
- [Программирование, Управление разработкой, Развитие стартапа, Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное] Путь CTO в небольшом стартапе (Zapier) (перевод)
- [PHP, Управление разработкой, Учебный процесс в IT, Управление e-commerce, Управление персоналом] «Как этот год поменял жизнь IT сферы» Часть 2
- [Законодательство в IT, IT-компании] ФАС обяжет Booking.com не требовать от российских отелей гарантий равных цен
- [Системное администрирование, Софт, IT-компании] Microsoft выкатила хотфикс для проблемы с ChkDsk
Теги для поиска: #_itemigratsija (IT-эмиграция), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_itkompanii (IT-компании), #_karera (карьера), #_intervju (интервью), #_pereezd_v_shvetsiju (переезд в швецию), #_pereezd_v_novuju_zelandiju (переезд в новую зеландию), #_shvetsija (швеция), #_novaja_zelandija (новая зеландия), #_relokejt (релокейт), #_blog_kompanii_gms_&_gmate,_karera_v_tech (
Блог компании gms & g-mate, карьера в tech
), #_itemigratsija (
IT-эмиграция
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_itkompanii (
IT-компании
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 23-Ноя 00:48
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
В октябре мы рассказали о том, как Александр Любоженко (back-end и data-инженер в Spotify) мечтая о Калифорнии, переехал сначала в Новую Зеландию, а затем в Швецию. Читателям статья понравилась, но многие хотели узнать подробнее о работе в Spotify. Поэтому мы спросили у Александра как туда попасть, перевезут ли вас в пандемию и какие технологии использует компания. Бонусом сравнили Швецию и Новую Зеландию, в которых Александр жил, с этого и начнем.  Швеция vs. Новая Зеландия Хотя ни Новая Зеландия, ни Швеция не входят в топ-5 популярных стран для релокейта, к ним стоит присмотреться поближе. К примеру, в рейтинге Numbeo по качеству жизни Россия находится на семидесятом месте, Швеция на тринадцатом, а Новая Зеландия ― на восьмом. Стоимость жизни В Швеции необычное для нас ценообразование. Продукты и абонемент в спортзал стоят дешево, а цены услуг и развлечений ― заоблачные. Например, мужская стрижка в Стокгольме стоит порядка 90 евро, если захотите еще и побриться, цена вырастет до 170 евро. Окленд Стокгольм Аренда квартиры с 1 спальней в центре, мес. € 1 100 € 1 200 Коммунальные услуги и интернет, мес. € 160 € 100 Супермаркет на двоих, мес. € 465 € 450 Ужин в ресторане на двоих € 52 € 79 Мужская стрижка € 58 € 90 Сравнение стоимости товаров и услуг в Стокгольме и Окленде можно найти на Numbeo. Помимо цен на жилье и продукты, есть другие важные для выбора страны показатели. Рассмотрим некоторые из них. Зарплаты и налоги Обе страны имеют прогрессивные шкалы подоходного налога. В Новой Зеландии налоговые ставки физлиц состоят из четырех ступеней, зависят от размера дохода и действуют по всей стране. Минимальная ставка ― 10,5%, максимальная ― 33%. В Швеции подоходный налог достигает 55% и делится на 2 категории:
В обеих странах можно получить налоговый вычет по различным категориям расходов. В Швеции делают налоговый вычет на затраты на проезд до работы и обратно, которые превышают 11 000 шведских крон в год (€ 1 089). Также при определенных условиях можно вернуть налог на книги и подписки по профессиональной деятельности, новый ноутбук или телефон, если работа связана с IT или переговорами, и другие категории. Новая Зеландия также имеет категории трат, подлежащих налоговому вычету. Senior-разработчик получает € 60 000–75 000 в год и там и там. В пакет job offer’a часто включают акционерные опционы компании. Окленд Стокгольм Налог на доход Senior-разработчика 22–26% 29,5–38,7% Рынок IT-вакансий IT-рынки этих странах сильно отличаются. По словам Александра, Новой Зеландии всего 3–4 крупные интересные продуктовые компании. В Швеции традиционно присутствуют крупные телекоммуникационные компании, например Ericsson, есть и другие офисы больших бизнесов. Швеция выигрывает по количеству стартапов. Страна славится хорошей школой разработки и сравнительной дешевизной реализации IT-проектов, поэтому новые стартапы с фан-проектами появляются каждый день и быстро растут. Важную роль играет также географическая близость к Великобритании, откуда идет финансирование. Идеи стартапов могут быть разнообразными ― от электроскутеров и возобновляемой энергии, до финтех-проектов и онлайн-медицины. В Новой Зеландии много консалтинговых компаний и аутсорса на базе Microsoft — новозеландцы уважают этот бренд. Стартапы там тоже появляются, но их путь, как правило, менее стремительный и заметный на мировой арене. Они фокусируются на новозеландском рынке с населением пять миллионов. Если стартап амбициозный, он завоевывает австралийский рынок с населением 25 миллионов. Покорение этого этапа считается огромным успехом, на котором большинство компаний останавливается. Только некоторые продолжают экспансию англоязычного рынка ― Великобритании, затем Канады и США. Предпочитаемые виды связи Собеседования, урегулирование вопросов с посольством и другая коммуникация проходит в Новой Зеландии на английском и по телефону. В Швеции почти всё можно сделать онлайн, но некоторые веб-сайты представлены только на шведском. Как правило это не проблема, Google Translate прекрасно справляется. Свободное время Новая Зеландия ― красивая зеленая страна с размеренным темпом жизни, где 96% жителей говорит на английском. В Окленде концерты именитых артистов становятся большим событием. При этом складывается впечатление, что технологии в стране запаздывают: метро в основном наземное, и можно увидеть дым из трубы локомотива. Стокгольм, по сравнению с другими ключевыми городами Европы, тоже относительно размеренный и не так густо населен. При этом в нем постоянно что-то происходит: выставки, концерты, ивенты, какая-то движуха. Артисты всегда заезжают в Стокгольм с мировыми турне, поэтому легко потерять вау-эффект: все это еще будет, вы ничего не пропустите. Шведы хорошо говорят на английском. В общении они переходят на английский, не меняясь в лице, с минимальным latency. Слетать домой или попутешествовать С поездками по миру и путешествиями из Новой Зеландии довольно сложно, она расположена далеко от Европы и США. Очень далеко. Навещать родных в России долго и дорого, особенно если вы летите не один. В короткие поездки можно ездить в Австралию и на близлежащие острова. В Швеции с этим проще: на выходных вы можете слетать домой или отдохнуть в одном из европейских городов. В путешествиях по Европе даже пейзажи более разнообразные и вид из окна меняется с каждым километром. Окленд Стокгольм Длительность перелетов Окленд→Москва от 27,5 часов Окленд→Нью‑Йорк от 19 часов Стокгольм→Москва 2 часа 10 минут Стокгольм→Нью-Йорк от 8,5 часов Извините, данный ресурс не поддреживается. :( Как устроиться в Spotify Spotify предоставляет музыкальные стриминговые сервисы по всему миру, поэтому цифры, связанные с HR, впечатляют: 5 000+ сотрудников 48 офисов в 25 странах, 60 000 присланных резюме в месяц. Компания даже разработала собственную модель Scaled Agile для решения проблем масштабируемости, зависимостей и взаимодействия команд, когда их больше 5.  Объединение сотрудников по функционалу продукта (Squad, Tribe) и основной профориентации (Chapter, Guild), источник Spotify.  Пример разделения ответственности в Spotify. Как Саша в Spotify попал Александр искал вакансии и собеседовался в Spotify еще четыре года назад, когда в команде разработки там работало полторы тысячи человек. Именно Spotify не был мечтой для Александра. Его целью было — переехать в США или Европу. Поэтому изначально он структурировал свой подход к поиску работы. Например, следил за вакансиями европейских компаний на LinkedIn, а если находил интересную, изучал следующие параметры:
Так он составил шорт-лист интересующих его международных компаний с офисами в Европе, приоритезировал его и отправил резюме в самую приоритетную. Первым в списке оказался Spotify с вакансией в шведском офисе. Вспомнив, что у компании есть офисы и в Европе, и в США, он решил, что это хороший вариант: можно всегда перевестись в другой. Швеция, как стартовая точка, привлекала тем, что в стране почти все знают английский, а условия получения гражданства упрощенные. Любовь к музыке сделала выбор компании очевидным. Контактов в компании у Александра не было, он нашел вакансию на LinkedIn, проверил её на официальном сайте Spotify и там же откликнулся. Больших надежд он не питал, но через пару дней с ним связались и договорились о получасовом скайп-звонке с рекрутером. Процесс собеседований Spotify ищет сотрудников в конкретные команды, поэтому при просмотре резюме обращает внимание на опыт, подходящий под актуальную роль. Но это не ограничивает сотрудников: в компании существует концепт in-debt, когда можно от двух недель до трех месяцев поработать в другой команде. Обычно процесс собеседований выглядит так:  Диаграмма взята из статьи NoblAcademy и хорошо отражает как Spotify проводил собеседования до пандемии. В 2020 году все этапы проходят удаленно. По отзывам людей, устроившихся в один из Стокгольмских офисов в пандемию, сейчас он такой:
Кандидат получает обратную связь через пару дней после очередного этапа, последние шесть собеседований проводятся в один день и весь процесс проходит быстро, несмотря на внушительное количество встреч. Что изменилось во времена пандемии По внутренней статистике g-mate, 40% компаний на вакансиях с релокейтом сейчас предлагают новым сотрудникам удаленную работу до конца года, а дальше, в зависимости от ситуации, планируют перевозить. <рекламная пауза>
В g-mate увеличилось количество ремоут- и релокейт-вакансий в Нидерланды, Германию и десятки других стран. Регистрируйтесь в боте, чтобы получать их прямо в Телеграм. </рекламная пауза> Политика Spotify в 2020 году иная: они даже в пандемию предпочитают перевозить новых сотрудников. Но делать это сейчас сложно, поэтому рекрутеры сначала ищут людей внутри страны нанимающего офиса. В случае со Швецией, если не могут найти внутри страны, распространяют поиск на Евросоюз, и только потом на остальные страны. При этом рекрутеры Spotify заявляют, что если вы хотите попасть к ним, нужно откликаться на вакансии независимо от ситуации. Вы можете заинтересовать своим опытом или cover letter и резюме, тогда с вами все равно свяжутся. Для отклика мы рекомендуем проработать резюме:
В подготовке к собеседованию пригодится статья Spotify о том, как получить у них работу. Как сейчас работают в Spotify Сотрудники Spotify работают удаленно с марта 2020 по июль 2021 года. Что будет дальше — неизвестно, но скорее всего компания перейдет на смешанный формат: например, часть недели работа дома, часть ― в офисе, или по договоренности с менеджером. Несмотря на то, что офисы закрыты, как нам стало известно, даже недавно нанятые сотрудники видят коллег: они встречаются на открытом воздухе в обеденный перерыв, приносят еду и общаются в парке. В Spotify работает много экспатов, что помогает новичкам быстрее адаптироваться, находить друзей и компании по интересам и просто общаться после работы. В компании отличный процесс онбординга, который изменили под условия карантина. Менеджер проводит личные онлайн-встречи с новым сотрудником каждый день, следит за его эмоциональным состоянием. Команды готовят карточки с фото и описанием, кто они, откуда, какие у них хобби и так далее. Новичок делает каждую задачу в паре с одним из членов команды, и те и другие постоянно меняются ― A/B-тестирование, GraphQL, APIs и т.д., что помогает и узнать друг друга, и познакомиться с разными частями продукта. Компания ценит и формирует T-shaped сотрудников. Доступен даже онлайн-курс, который проведет вас по разработке full stack приложения с технологиями, используемыми в компании. Помимо всего прочего, Spotify предлагает неплохой пакет для релокации. Но прежде чем радоваться, пересчитайте, на сколько возрастет налог. Может получиться так, что придется заплатить до 55% дохода. Обзор технологий Мобильные приложения Android: Java, меньше Kotlin iOS: Objective-C, новый функционал на Swift Web-клиент Десктопные клиенты, Клиенты в игровых консолях и Big Screen TV JavaScript, React Внутренние проекты с веб-интерфейсами React, Angular, все, что угодно Бэкенды Java, легаси на Python Data engineering Scala, Scio Инфраструктура Google Cloud Spotify относится лояльно к знаниям других языков программирования. Например, даже если нанимающая команда полностью Java, собеседование может проходить на Scala или Python, если вы эти языки знаете лучше. Блокером это не станет. Конечно, в Spotify попасть не так-то просто, особенно во время пандемии, но компания стоит того, чтобы попробовать. Согласно Glassdoor, сложность собеседований оценена на 2,9 из 5, а 79% из более пятиста опрошенных сотрудников рекомендуют ее друзьям. В качестве напутственного слова. Если вы хотите получить опыт релокации и работы в другой стране ― рекомендуем это сделать. Для этого просто чаще откликайтесь на вакансии компаний, которые вам нравятся. Чтобы было удобно, можно настроить рассылку подходящих по технологиям и зарплатам вакансиям в нашем боте @g_jobbot. Обязательно найдется компания, с которой у вас сложится разговор. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании gms & g-mate, карьера в tech ), #_itemigratsija ( IT-эмиграция ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_itkompanii ( IT-компании ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 23-Ноя 00:48
Часовой пояс: UTC + 5