[Карьера в IT-индустрии, Финансы в IT, IT-компании] Как формируются зарплаты с точки зрения экономики и почему программисты столько получают
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 3 месяца
Сообщений: 27286
Всем же интересно про зарплаты? Давайте про зарплаты.Меня зовут Алексей и я работаю в Райффайзенбанке техлидом. Последние 12 лет я нон-стоп нанимаю технических специалистов и меня всегда интересовал зарплатный гэп между айтишниками и не-айтишниками. Судя по дискуссиям в интернете — разница в зарплатах волнует многих. Так получилось, что в качестве хобби я интересуюсь экономикой. Поэтому когда моих знаний стало хватать для понимания причин такого разрыва, то в голове сразу же щелкнули шестеренки, картина мира обрела гармонию и я получил заслуженную порцию дофамина.Поэтому я решил поделиться своими мыслями о том, как формируется зарплата с точки зрения экономики. Первый фактор — баланс спроса и предложенияЕсли на рынке мало вакансий, но много соискателей, то цена за труд будет достаточно низкой. Если наоборот — высокой. Например, показатель соотношения на djinni.co вакансий к кандидатам на Node.js равен 10. Когда это соотношение больше единицы — работодатели для привлечения специалистов повышают зарплаты. Чем коэффициент выше — тем быстрее повышают. Это как производная, которая тащит график вверх.Прямо сейчас происходит сдвиг в JavaScript, потому что многочисленные интернет-курсы веб-разработки позволяют в течение года приобрести квалификацию джуна. Поэтому соотношение вакансий (на djinni) к кандидатам на JS равно 1.2. То есть тут эластичность явно выше, чем в среднем по рынку.Второй фактор — конкуренция работодателейНедостаточно иметь много вакансий — важно, чтобы эти вакансии публиковались конкурирующими за рабочую силу работодателями. Самый яркий пример — медицина. Квалификация требуется высокая, врачей нужно много, казалось бы — они должны жить в трехэтажных особняках и выгуливать собачек, которые выгуливают других собачек. Но, к сожалению, всё не так. На практике же основной покупатель труда врачей — государство, по крайней мере, в России (доля частных клиник в стране достигает 38% от общего показателя, но почти все из них — стоматологии или лабораторные центры). Это называется «монопсония» — единственный покупатель, который приобретает дешево именно потому, что конкуренции особо и нет.У учителей всё точно так же. Но есть и интересные исключения — в Мексике профсоюз преподавателей смог выбить учителям высокую зарплату, запрет на проверки квалификации. И, разумеется, как только у врачей и учителей появляется частная альтернатива — зарплаты сразу же увеличиваются.Третий фактор — эластичность предложенияЭтот экономический термин обозначает вероятность роста количества кандидатов в том случае, если увеличивается зарплата.Например, стать официантом может любой — ведь квалификацию можно получить за несколько дней. Потенциально, при росте зарплаты на 10 тысяч рублей, мы получим дополнительно несколько миллионов официантов, которым сейчас эта работа просто неинтересна из-за недостаточной заработной платы. Это позволяет платить за работу очень мало, какой бы тяжелой она не была — всегда найдутся люди, которые будут её выполнять. Во времена промышленной революции простые машины обслуживались рабочими с минимальной квалификацией. Адовые истории Диккенса и детские травмы Маркса вдохновлены именно ситуацией высочайшей эластичности неквалифицированного труда, когда дополнительные полшиллинга к недельному жалованью приводили к очередям кандидатов на проходной завода. И ценить сотрудников в таких условиях было бессмысленно. За несколько десятков лет машины усложнились, потребовалась квалификация, эластичность упала, сотрудников стали ценить, но было уже поздно — та специфическая ситуация на рынке труда уже оказалась намертво зафиксирована в марксизме как вечное классовое противоречие.Четвертый фактор — барьеры на рынке трудаКвалификация, влияющая на эластичность предложения — это как раз один из примеров барьера на рынке труда. Чем более квалифицированного труда требует профессия — тем сложнее найти персонал.Другим примером барьера на рынке труда являются юридические барьеры. Например, в некоторых странах запрещен Uber именно из-за того, что таксисты таким образом оградили свой рынок труда от конкуренции.Ещё есть барьер географический — он про локальность использования навыков. Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет местной: цена аналогичного труда в мире на неё не влияет. К географическим барьерам можно добавить и физические факторы — переезд, визовые свистопляски, изучения языка. А перед программистом стоит только языковой барьер, потому что удаленка, йоу. Чем меньше барьеров — тем выше процесс перетекания рабочей силы. Для российского программиста — это хорошая новость, ведь у нас ИТ-навыки стоят дешевле, чем за рубежом. Но на американском рынке труда этот же фактор давит на зарплаты в сторону понижения.Перейдем к выводамВсе благополучие ИТ-специалистов строится на следующих факторах:+ рынок труда конкурентный, на нем много работодателей+ баланс спроса и предложения играет на стороне кандидата+ эластичность предложения довольно низкая, выучиться на программиста непросто+ низкие барьеры по продаже своего труда за рубежомДля сравнения у врачей:— рынок труда неконкурентный, монопсония+— спрос и предложение сбалансированы++ эластичность предложения очень низкая, выучиться на врача очень сложно— высокие барьеры по продаже своего труда за рубежомВсе факторы влияют на зарплаты с разной силой. Например, фактор монопсонии все-таки главный — он запросто нивелирует большие плюсы в квалификации медиков.Что делать, если тоже хочется немного разбираться в экономикеЛично я рекомендую 5 книг:1 и 2. Константин Сонин «Уроки экономики», Сергей Гуриев «Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики»Внятно о том, чем заняты современные экономисты. Базовый уровень, проще некуда, можно рекомендовать мамам и бабушкам.3 и 4. Ниал Фергюсон «Восхождение денег». Сильвия Назар «Путь к великой цели»История экономических идей — моя слабость. Всегда полезно понимать контекст — как возникали те или иные экономические идеи, и как раньше было ограничено экономическое знание.5. Дарон Аджемоглу, Джим Робинсон «Почему одни страны богатые, а другие бедные»Книга о передовом крае экономики развития, отлично ложится после чтения предыдущих книг. Современная классика — в книге внятно изложены самые современные знания о том, как государство богатеет, и почему не нужно золота ему, когда простой продукт имеет. Отец понять его не мог и земли отдавал в залог. Простите за эту внезапную цитату из Пушкина.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Читальный зал] Трудовые будни Владыки Ситхов
- [Программирование, GitHub, Машинное обучение, Искусственный интеллект, IT-компании] Microsoft и GitHub представили нейросетевого помощника программиста Copilot
- [Финансы в IT, IT-компании] Центробанк выбрал 12 банков для тестирования цифрового рубля
- [Законодательство в IT, Финансы в IT, IT-компании] Капитализация Facebook превысила триллион долларов на фоне отклонения антимонопольного иска регуляторов
- [Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии] Как перекатиться в Data Science
- [Информационная безопасность, Реверс-инжиниринг, Исследования и прогнозы в IT, IT-компании] К вам ползет Snake: разбираем новый кейлоггер
- [Работа с видео, Управление проектами, Законодательство в IT, IT-компании] Иностранные онлайн-кинотеатры могут лишить права на эксклюзивность контента
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Финансы в IT, IT-компании] Quadcode meetup (онлайн) про аналитику, дизайн, работу с командой и не только
- [Гаджеты, Носимая электроника, IT-компании] Samsung представила One UI Watch, операционную систему для умных часов
- [Законодательство в IT, Социальные сети и сообщества, IT-компании] Московский суд отказал TikTok в жалобе по поводу отмены штрафа на 2,6 млн рублей
Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_finansy_v_it (Финансы в IT), #_itkompanii (IT-компании), #_dengi (деньги), #_zarplata (зарплата), #_raiffeisenbank, #_ekonomika (экономика), #_kapitalizm (капитализм), #_karera_programmista (карьера программиста), #_blog_kompanii_rajffajzenbank (
Блог компании Райффайзенбанк
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_finansy_v_it (
Финансы в IT
), #_itkompanii (
IT-компании
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 20-Май 20:28
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 3 месяца |
|
 Всем же интересно про зарплаты? Давайте про зарплаты.Меня зовут Алексей и я работаю в Райффайзенбанке техлидом. Последние 12 лет я нон-стоп нанимаю технических специалистов и меня всегда интересовал зарплатный гэп между айтишниками и не-айтишниками. Судя по дискуссиям в интернете — разница в зарплатах волнует многих. Так получилось, что в качестве хобби я интересуюсь экономикой. Поэтому когда моих знаний стало хватать для понимания причин такого разрыва, то в голове сразу же щелкнули шестеренки, картина мира обрела гармонию и я получил заслуженную порцию дофамина.Поэтому я решил поделиться своими мыслями о том, как формируется зарплата с точки зрения экономики. Первый фактор — баланс спроса и предложенияЕсли на рынке мало вакансий, но много соискателей, то цена за труд будет достаточно низкой. Если наоборот — высокой. Например, показатель соотношения на djinni.co вакансий к кандидатам на Node.js равен 10. Когда это соотношение больше единицы — работодатели для привлечения специалистов повышают зарплаты. Чем коэффициент выше — тем быстрее повышают. Это как производная, которая тащит график вверх.Прямо сейчас происходит сдвиг в JavaScript, потому что многочисленные интернет-курсы веб-разработки позволяют в течение года приобрести квалификацию джуна. Поэтому соотношение вакансий (на djinni) к кандидатам на JS равно 1.2. То есть тут эластичность явно выше, чем в среднем по рынку.Второй фактор — конкуренция работодателейНедостаточно иметь много вакансий — важно, чтобы эти вакансии публиковались конкурирующими за рабочую силу работодателями. Самый яркий пример — медицина. Квалификация требуется высокая, врачей нужно много, казалось бы — они должны жить в трехэтажных особняках и выгуливать собачек, которые выгуливают других собачек. Но, к сожалению, всё не так. На практике же основной покупатель труда врачей — государство, по крайней мере, в России (доля частных клиник в стране достигает 38% от общего показателя, но почти все из них — стоматологии или лабораторные центры). Это называется «монопсония» — единственный покупатель, который приобретает дешево именно потому, что конкуренции особо и нет.У учителей всё точно так же. Но есть и интересные исключения — в Мексике профсоюз преподавателей смог выбить учителям высокую зарплату, запрет на проверки квалификации. И, разумеется, как только у врачей и учителей появляется частная альтернатива — зарплаты сразу же увеличиваются.Третий фактор — эластичность предложенияЭтот экономический термин обозначает вероятность роста количества кандидатов в том случае, если увеличивается зарплата.Например, стать официантом может любой — ведь квалификацию можно получить за несколько дней. Потенциально, при росте зарплаты на 10 тысяч рублей, мы получим дополнительно несколько миллионов официантов, которым сейчас эта работа просто неинтересна из-за недостаточной заработной платы. Это позволяет платить за работу очень мало, какой бы тяжелой она не была — всегда найдутся люди, которые будут её выполнять. Во времена промышленной революции простые машины обслуживались рабочими с минимальной квалификацией. Адовые истории Диккенса и детские травмы Маркса вдохновлены именно ситуацией высочайшей эластичности неквалифицированного труда, когда дополнительные полшиллинга к недельному жалованью приводили к очередям кандидатов на проходной завода. И ценить сотрудников в таких условиях было бессмысленно. За несколько десятков лет машины усложнились, потребовалась квалификация, эластичность упала, сотрудников стали ценить, но было уже поздно — та специфическая ситуация на рынке труда уже оказалась намертво зафиксирована в марксизме как вечное классовое противоречие.Четвертый фактор — барьеры на рынке трудаКвалификация, влияющая на эластичность предложения — это как раз один из примеров барьера на рынке труда. Чем более квалифицированного труда требует профессия — тем сложнее найти персонал.Другим примером барьера на рынке труда являются юридические барьеры. Например, в некоторых странах запрещен Uber именно из-за того, что таксисты таким образом оградили свой рынок труда от конкуренции.Ещё есть барьер географический — он про локальность использования навыков. Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет местной: цена аналогичного труда в мире на неё не влияет. К географическим барьерам можно добавить и физические факторы — переезд, визовые свистопляски, изучения языка. А перед программистом стоит только языковой барьер, потому что удаленка, йоу. Чем меньше барьеров — тем выше процесс перетекания рабочей силы. Для российского программиста — это хорошая новость, ведь у нас ИТ-навыки стоят дешевле, чем за рубежом. Но на американском рынке труда этот же фактор давит на зарплаты в сторону понижения.Перейдем к выводамВсе благополучие ИТ-специалистов строится на следующих факторах:+ рынок труда конкурентный, на нем много работодателей+ баланс спроса и предложения играет на стороне кандидата+ эластичность предложения довольно низкая, выучиться на программиста непросто+ низкие барьеры по продаже своего труда за рубежомДля сравнения у врачей:— рынок труда неконкурентный, монопсония+— спрос и предложение сбалансированы++ эластичность предложения очень низкая, выучиться на врача очень сложно— высокие барьеры по продаже своего труда за рубежомВсе факторы влияют на зарплаты с разной силой. Например, фактор монопсонии все-таки главный — он запросто нивелирует большие плюсы в квалификации медиков.Что делать, если тоже хочется немного разбираться в экономикеЛично я рекомендую 5 книг:1 и 2. Константин Сонин «Уроки экономики», Сергей Гуриев «Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики»Внятно о том, чем заняты современные экономисты. Базовый уровень, проще некуда, можно рекомендовать мамам и бабушкам.3 и 4. Ниал Фергюсон «Восхождение денег». Сильвия Назар «Путь к великой цели»История экономических идей — моя слабость. Всегда полезно понимать контекст — как возникали те или иные экономические идеи, и как раньше было ограничено экономическое знание.5. Дарон Аджемоглу, Джим Робинсон «Почему одни страны богатые, а другие бедные»Книга о передовом крае экономики развития, отлично ложится после чтения предыдущих книг. Современная классика — в книге внятно изложены самые современные знания о том, как государство богатеет, и почему не нужно золота ему, когда простой продукт имеет. Отец понять его не мог и земли отдавал в залог. Простите за эту внезапную цитату из Пушкина. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании Райффайзенбанк ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_finansy_v_it ( Финансы в IT ), #_itkompanii ( IT-компании ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 20-Май 20:28
Часовой пояс: UTC + 5