[Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, Статистика в IT, IT-компании, Удалённая работа] В офисе полный рабочий день? «Нет, спасибо», – говорят 86 процентов IT специалистов (перевод)

Ответить на тему

Автор

Сообщение

news_bot ^®

Стаж: 6 лет 3 месяца
Сообщений: 27286

news_bot ^® написал(а)
02-Июн-2021 23:32

Цитировать

Карантинные ограничения продолжают сниматься, и компании готовятся к отмене удаленной работы. Однако сотрудники не торопятся возвращаться.Профессионалы в области технологий – не исключение. По данным опроса Hackajob, эксклюзивно поделившейся его результатами с City A. M., 86% из них хотят продолжить работать на дому после пандемии.Только 14% из 1700 опрошенных технических специалистов хотят вернуться в офис компании на полный рабочий день, в то время как примерно каждый четвертый хотел бы работать удаленно на постоянной основе.Шестьдесят процентов с удовольствием работают из офиса время от времени и проводят остаток недели, работая дома."Гибридная форма работы – это новый прорыв для IT специалистов",-подчеркнул Марк Чаффи, соучредитель и генеральный директор Hackajob."Хотя работа из дома, возможно, не была самой легкой для людей в прошлом году, специалисты явно высоко ценят возможность не появляться в офисе каждый день. Сотрудники чувствуют себя более комфортно и счастливо, работая из дома и соблюдая баланс между работой и личной жизнью", - сказал Чаффи в интервью City AM.Он добавил, что технические специалисты не теряют в продуктивности, работая из дома, даже более того, становятся эффективнее благодаря меньшему количеству отвлекающих факторов и отсутствию необходимости в поездах до офиса.Двигаясь дальшеТакже весьма любопытно, что 80% технических специалистов не думают, что продолжат работать в той же компании через два года.Это говорит о том, что сотрудники стали больше заботиться о гибкости работы и личном удовлетворении, чем о стабильности, льготах и пенсиях, сказал Чаффи."Для беби-бумеров и поколения X было вполне нормальным оставаться в одной и той же организации большую часть своей карьеры. Миллениалы и поколение Z, наоборот, предпочитают концепцию частой смены места работы", - продолжил он."Тенденция смены работы каждый год или два может рассматриваться работодателями как тревожный звонок, но, на самом деле, это показывает амбициозность, адаптивность и хорошую осведомлённость человека — характеристики, которые ищет каждая компания."Процессы наймаОпрос также подчеркивает необходимость для потенциальных работодателей отказаться от резюме и устранить предвзятость, которая все еще существует в процессе найма.Более половины (57%) технических специалистов хотят, чтобы их оценивали по их конкретным навыкам, а не по их резюме или по их полу, этнической принадлежности, образованию, сексуальности, инвалидности или социально-экономическому статусу.Кроме того, многие говорят, что процессы собеседования вслепую имеют решающее значение, если организации стремятся нанимать людей на основе их потенциала и стремиться к созданию разнообразной и инклюзивной культуры на рабочем месте.
===========
Источник:
habr.com
===========
===========
Автор оригинала: Michiel Willems
===========Похожие новости:

Теги для поиска: #_issledovanija_i_prognozy_v_it (Исследования и прогнозы в IT), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_statistika_v_it (Статистика в IT), #_itkompanii (IT-компании), #_udalennaja_rabota (Удалённая работа), #_statistika (статистика), #_itkompanii (it-компании), #_karera (карьера), #_issledovanija_v_it (исследования в it), #_issledovanija_i_prognozy_v_it (
Исследования и прогнозы в IT
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_statistika_v_it (
Статистика в IT
), #_itkompanii (
IT-компании
), #_udalennaja_rabota (
Удалённая работа
)

Профиль ЛС

Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 19-Май 00:20
Часовой пояс: UTC + 5