[Исследования и прогнозы в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Здоровье] Bloomberg: сотрудники предпочитают увольнение возвращению с удаленки в офисы
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
По данным Bloomberg, после того, как компании начали возвращать работников в офисы на фоне вакцинации от коронавируса, многие из них заявили об увольнении. 
Крупные компании вроде Google или Ford Motor уже пообещали проявить большую гибкость в этом вопросе. Так, Alphabet разрабатывает масштабную стратегию по переводу сотрудников на гибридный режим работы.Однако некоторые компании заявляют о важности работы из офиса, аргументируя это тем, что удаленка «убивает» сотрудничество и корпоративную культуру. При этом работники уже воспринимают удаленку как новую норму. Многие из них успели переехать, а кто-то опасается посещать офисы из-за сохраняющейся заболеваемости коронавирусом.Сотрудники уверены, что руководители-сторонники офисной работы просто стремятся жестко контролировать свой штат. На сегодняшний день около 28 % офисных работников США вернулись в офис, согласно индексу охранной компании Kastle Systems. Опрос с участием 1000 человек в США, проведенный в мае, показал, что 39 % из них предпочтут уволиться, если их работодатели не проявят гибкость в отношении удаленной работы. Среди миллениалов и поколения Z этот показатель достиг 49 %, согласно опросу, проведенному Morning Consult.А опрос FlexJobs, платформы службы занятости, который проводился с участием 2100 человек, подтверждает, что отсутствие поездок на работу и экономия средств - главные преимущества удаленной работы. Более трети респондентов заявили, что они экономят не менее $ 5 тысяч в год, работая удаленно. 
Интересно, что более раннее исследование компании Atlassian выявило, что переход на удаленку вызвал нарушение баланса между работой и личной жизнью. Так, например, пользователи из Великобритании стали работать на полчаса дольше обычного, а в Израиле разница в продолжительности составила целых 47 минут. Энтони Клотц, доцент менеджмента Техасского университета A&M, считает, что начальникам, занимающим жесткую позицию, следует остерегаться, особенно с учетом нынешней нехватки рабочей силы.Опрос, проведенный PwC 12 января среди 133 руководителей, показал, что менее одного из пяти поддерживают полное возвращение своих работников в офисы. Но только 13 % из них были готовы отказаться от офисов навсегда. 
Ранее Хабр Карьера и OTUS Онлайн-образование провели свое исследование на этот счет. 22 % респондентов из IT-компаний заявили, что им позволили остаться на удаленке навсегда.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Разработка игр, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Читальный зал] Как художнику найти работу мечты в геймдеве. А также советы по оформлению портфолио
- [Информационная безопасность, API, Хранение данных, Карьера в IT-индустрии] Небезопасный сервис про безопасность
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Читальный зал, 1С] Я исследовал закон Паркинсона и теперь меня уволят
- [Управление персоналом, Здоровье] Не человек плохой, а человеку плохо: как наши эмоции и состояние влияют на поведение
- [Научно-популярное, Здоровье] ВОЗ назвала варианты коронавируса буквами греческого алфавита
- [Системное администрирование, Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии, DevOps] Я 8 лет работал сисадмином в провинции — но ушел в Devops, когда меня снова попросили чинить клавиатуры
- [Удалённая работа] Легализация удаленки на зарубежную компанию без бухгалтера. Step by step guide 2021
- [Исследования и прогнозы в IT, Научно-популярное, Здоровье] Исследователи объяснили, почему физические упражнения влияют на всех по-разному
- [Управление персоналом] Хроники рекрутинга: как устроен подбор сотрудников в крупные компании
- [Научно-популярное, Биотехнологии, Здоровье] Что вам нужно знать про молочные зубы у детей (и современный медицинский подход)
Теги для поиска: #_issledovanija_i_prognozy_v_it (Исследования и прогнозы в IT), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_zdorove (Здоровье), #_udalennaja_rabota (удаленная работа), #_pandemija (пандемия), #_rabota_v_ofise (работа в офисе), #_uvolnenija (увольнения), #_oprosy (опросы), #_issledovanija_i_prognozy_v_it (
Исследования и прогнозы в IT
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_zdorove (
Здоровье
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:49
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
По данным Bloomberg, после того, как компании начали возвращать работников в офисы на фоне вакцинации от коронавируса, многие из них заявили об увольнении.  Крупные компании вроде Google или Ford Motor уже пообещали проявить большую гибкость в этом вопросе. Так, Alphabet разрабатывает масштабную стратегию по переводу сотрудников на гибридный режим работы.Однако некоторые компании заявляют о важности работы из офиса, аргументируя это тем, что удаленка «убивает» сотрудничество и корпоративную культуру. При этом работники уже воспринимают удаленку как новую норму. Многие из них успели переехать, а кто-то опасается посещать офисы из-за сохраняющейся заболеваемости коронавирусом.Сотрудники уверены, что руководители-сторонники офисной работы просто стремятся жестко контролировать свой штат. На сегодняшний день около 28 % офисных работников США вернулись в офис, согласно индексу охранной компании Kastle Systems. Опрос с участием 1000 человек в США, проведенный в мае, показал, что 39 % из них предпочтут уволиться, если их работодатели не проявят гибкость в отношении удаленной работы. Среди миллениалов и поколения Z этот показатель достиг 49 %, согласно опросу, проведенному Morning Consult.А опрос FlexJobs, платформы службы занятости, который проводился с участием 2100 человек, подтверждает, что отсутствие поездок на работу и экономия средств - главные преимущества удаленной работы. Более трети респондентов заявили, что они экономят не менее $ 5 тысяч в год, работая удаленно.  Интересно, что более раннее исследование компании Atlassian выявило, что переход на удаленку вызвал нарушение баланса между работой и личной жизнью. Так, например, пользователи из Великобритании стали работать на полчаса дольше обычного, а в Израиле разница в продолжительности составила целых 47 минут. Энтони Клотц, доцент менеджмента Техасского университета A&M, считает, что начальникам, занимающим жесткую позицию, следует остерегаться, особенно с учетом нынешней нехватки рабочей силы.Опрос, проведенный PwC 12 января среди 133 руководителей, показал, что менее одного из пяти поддерживают полное возвращение своих работников в офисы. Но только 13 % из них были готовы отказаться от офисов навсегда.  Ранее Хабр Карьера и OTUS Онлайн-образование провели свое исследование на этот счет. 22 % респондентов из IT-компаний заявили, что им позволили остаться на удаленке навсегда. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Исследования и прогнозы в IT ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_zdorove ( Здоровье ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:49
Часовой пояс: UTC + 5