Обсудим основные триггеры и тонкости, о которых следует знать специалистам, чтобы чувствовать себя чуточку спокойнее и не терять работу на ровном месте.

Если в прошлом году вы трудились в выходные и праздничные дни, брали дополнительную нагрузку по просьбе работодателя, не торопитесь самовольно уходить на отдых. Использовать заслуженные отгулы или брать отпуск — пусть даже и неоплачиваемый — можно только по согласованию с руководством.В противном случае ваше отсутствие HR-специалисты и отдел кадров — с формальной точки зрения — смогут трактовать как прогул. Причем под такое определение подпадают и ситуации, когда вас нет в офисе или вы не выходите на связь более четырех часов подряд в течение дня без каких-либо уважительных причин. Если в организации не предусмотрены иные меры, даже за такую мелочь может грозить увольнение.— эксперты «Актион Право» и «Актион 360»

Для оформления прогула отделу кадров в общем случае достаточно проставить соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени, подготовить «служебку» или акт о неявке, заверенный подписями двух свидетелей. После этого — попытаться связаться с «прогульщиком» любым доступным способом, позволяющим зафиксировать результат таких попыток, и попросить его вернуться к выполнению обязанностей.Такую процедуру повторяют несколько дней подряд, пока у руководства хватает терпения. Далее — по аналогии с актом о прогуле — кадровики готовят акт об отсутствии объяснений и вновь подкрепляют его подписями свидетелей, за этим следует приказ об увольнении и соответствующая запись в трудовой книжке.Однако причина отсутствия может быть уважительной. Даже если руководство выяснит это после оформления документов или допустит неточность в соблюдении этой процедуры, сотрудника восстановят. В противном случае компании придется выплатить компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка.— эксперты «Актион Право» и «Актион 360»

Единственный вариант минимизировать необходимую отработку — уйти в отпуск с последующим увольнением. Но тут надо учитывать, что работодатель обязан предоставить такой отпуск, только если он запланирован по графику отпусков или у сотрудника есть приоритетное право использовать отпуск в удобное ему время.Чтобы уволиться без отработки, должны быть веские причины: серьёзная болезнь, которая мешает работе, переезд, выход на пенсию. Даже если попытаться договориться с боссом, увольнение без отработки скорее всего не одобрят кадровики: вам либо придётся две недели бить баклуши, либо вас в любом случае отправят в отпуск. Есть, конечно, ещё вариант: работодатель признает ваше выгорание уважительной причиной, чтобы расторгнуть договор без отработки. Но тут надо будет привести аргументы в пользу этого решения. Если вы увольняетесь по своей инициативе, вам выплатят не полученную к этому моменту зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить другие компенсации сотрудник имеет право, если увольняется по соглашению сторон или по сокращению. Первый вариант вряд ли устроит работодателя: ему легче отправить вас на пару месяцев в отпуск, если вы ценный специалист. Второй менее удобный и означает, что вашу должность нужно вывести из штатного расписания. Но сокращать, а потом вводить новую должность компания точно не будет. Если увольняетесь по собственному, но хотите больше денег, заявление можно подать на следующий день после аванса или зарплаты. Тогда гарантированно получите вторую часть заработка. А если делать это ещё и между майским, например, то и отработку можно будет минимизировать. Ещё вариант — подать заявление на увольнение и уйти на больничный. Получите пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, зато не получите в полном объеме зарплату, потому что за время на больничном ее не начисляют. Ну и больничный оплатят только в проценте от зарплаты. Поэтому с выплатами лучше не хитрить и не пытаться что-то на этом «заработать». — эксперты «Актион Право» и «Актион 360»

Тут не помешало бы оценить, всегда ли сотрудник работал так себе или он просто выгорел и у него всё падает из рук. Если первое, можно уволить по инициативе работодателя, потому что сотрудник не справляется с обязанностями. Но тут надо будет доказать, что он действительно не справляется, иначе работник пойдет в суд и его быстро восстановят. Выгоревшего специалиста стоит отправить в отпуск, условный саббатикал на пару месяцев. Основной риск тут только в том, что после этого он все-таки решит уволиться. Получается, вы только потратите время и зря будете ждать его.Поэтому неплохо не только думать о том, какой хитрый маневр предпринять, чтобы вытурить работника на отдых без последствий для компании, но и побеседовать с ним и узнать, в чем дело — почему он постоянно недомогает. Если у него дома проблемы, отпуск действительно пригодится. А если это связано напрямую с работой, одного отдыха не хватит. Человек вернётся, какое-то время все будет хорошо, а потом начнётся сначала. Например, если он устает из-за дороги на работу, можно попытаться отправить его на удалёнку. Если перегружен задачами, оценить и оптимизировать объем работ. Устает от рутины? Добавить хотя бы немного творческих задач. Всегда важно понимать реальных причины происходящего, а не пытаться бороться с симптоматикой. — эксперты «Актион Право» и «Актион 360»