[Карьера в IT-индустрии, Брендинг, Будущее здесь, Интервью] IT специалисты и личный бренд или личный бред?
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 5 месяцев
Сообщений: 27286
Зачем проектному менеджеру, бизнес аналитику и, тем более, разработчикам с тестировщиками необходимо развивать свой персональный бренд?
Недавно обсуждали с командой тему личного бренда и мне задали интересный вопрос: «Зачем мне (спрашивающему), обычному аналитику или нанятому руководителю проектов, личный бренд. Что он мне даст? Больше денег? Более интересные проекты? Расширит круг общения?» Короткий ответ – да, все это и намного больше.
И вот еще вопрос, с которым ко мне приходят: «Как некоторые люди получают лучшие предложения о работе (хотя они их не ищут), а я разослал уже десяток резюме и мне никто даже не перезванивает?»
Что такое личный бренд и что ценное он нам дает, когда мы сознательно приходим к необходимости его отстроить
Для кого-то личный бренд — это способ достичь своих профессиональных целей: продвинуться по карьерной лестнице, найти сотрудников в команду, привлечь клиентов или инвесторов. Для других — возможность получить признание, некий способ самовыражения.
Конкуренция на рынке труда ИТ отрасли по-прежнему высока и, хотя спрос продолжает расти, многие из лучших позиций закрывают до того, как дело доходит до публикации вакансии. А иногда позиции специально открывают под конкретного специалиста. И происходит это потому, что об этих людях знают и говорят, их рекомендуют.
Прежде, чем говорить о том, что такое личный бренд, давайте разберемся в основных понятиях.
Бренд — это слово, которое связывается в сознании представителей определенной группы с определенным товаром или услугой.
Например FAGMA (Facebook, Amazon, Google, Microsoft, Apple) — те самые топ 5 корпораций, запустивших мировую цифровую трансформацию. Каждая из них — бренд. Они вместе бренд. Но только лишь у определенной, пусть и у очень большой, группы.
Nutella, BMW, Victoria’s Secret (отправились гуглить?) — все это слова говорят о чем-то определенным группам.
Кстати, а вы знали, что слово «бренд», пришедшее к нам из английского языка, происходит от древнескандинавского глагола «выжигать» — ведь именно выжиганием помечали домашний скот, показывая, кому он принадлежит. Конечно, со временем брендинг преобразился: сначала ремесленники стали помечать свои работы, а затем это превратилось в гонку производителей, когда каждый пытался и пытается доказать, что именно товар его бренда лучше остальных и одно только «выжженное» название говорит само за себя.
А ваше имя говорит о чем-то? Опять же в вашей определенной группе. И насколько большая эта группа? Если мы начнем говорить о персональном бренде, можно дать следующие определения:
- Личный бренд – это то, что другие о вас говорят, когда вас нет.
- Личный бренд – это впечатление, которое вы создаете через свои слова, действия и подтверждаете через результаты.
- Личный бренд – это соответствие вашего внутреннего представления о себе (а для этого оно должно быть) тому, как вас воспринимают окружающие.
Тогда профессиональный личный бренд можно описать как ценностное предложение, которое вы можете смело и уверенно предлагать рынку. Ведь наличие Youtube канала, instagram с двухсоттысячной армией поклонников, 5000 подписчиков на facebook еще не говорят о наличии профессионального личного бренда. Как говорит мой коллега, автор книги «Переговоры с дельфинами» — Максим Роменский:
Задачи у личного бренда разные.
Есть люди, которым бренд нужен для создания фанклуба. Эти люди питаются вниманием. Есть люди, которым бренд нужен для того, чтобы трансформировать его в деньги/власть/влияние/возможности продвижения проектов.
Важно понимать, что ваша должность не заставит людей вспомнить о вас в момент открытия интересной вакансии. Если вы хотите выделиться, вам нужно поделиться тем, что делает вас запоминающимся — «выжигает» вас в памяти других. Эти отличительные факторы могут включать ваши навыки, образование и интересные компании, в которых вы работали, но они также могут быть связаны с вашей личной жизнью, хобби, увлечениями, благотворительной деятельностью.
Попробуйте прямо сейчас ответить на вопрос о своих сильных сторонах
И нет, это не заезженный вопрос на собеседованиях. Это то, что нужно действительно хорошо понимать о себе.
Кто я есть сегодня и как меня воспринимают? А какие именно факты и результаты говорят обо мне как о хорошем специалисте? Что отличает меня от других, выполняющих аналогичную работу? Каким специалистом я хочу быть завтра? Как мне к этому прийти?
И так, шаг за шагом, задавая себе эти вопросы, проводя as is -> to be анализ, мы приходим к тому уникальному образу себя, который и будет нашим личным профессиональным брендом. Этот образ сделает нас более востребованными, успешными, возможно, счастливыми.
В то же время нужно помнить, что личный бренд – это постоянная работа над собой. Это глубинное понимание «кто я есть сегодня» и как мне полноценно раскрыть свой потенциал для себя завтрашнего. Вы меняетесь и мир вокруг вас тоже — поэтому должно меняться и ваше “предложение”.
Как строить личный бренд?
- Понять, какие уникальные навыки и ценностное предложение у вас есть или может быть
- Создать офлайн образ и онлайн-присутствие, которое демонстрирует ваши лучшие качества
- Стать активным участником профессиональных комьюнити: написание статей, участие в конференциях, волонтерские программы
- Работа с ментором
- Быть наставником для других
- Разработка личного плана развития и плана развития вашего бренда соответственно
Как работает личный бренд?
Выход на новый уровень вы получите уже просто в процессе работы. Само желание его выстроить и соответствующие шаги даст вам ощутимый и неожиданный результат. А дальше репутация будет работать на вас.
Пример ситуаций, когда мне помог личный бренд
Ситуация 1
Несколько лет назад я стартовала ИТ конференцию в Днепре — RUN IT. Первая конференция собрала 450+ участников при этом бюджет на рекламу был нулевой. Сработал личный бренд, сильная репутация, широкий нетворкинг, поддержка сооснователя и локального ИТ коммьюнити.
Ситуация 2
Когда я перешла работать в другую компанию на роль Delivery Manager, моя задача была стартовать проект для нового клиента – швейцарского банка. При этом необходимо было набрать команду 50 человек за короткий срок. Для небольшого рынка Днепра – это не самая простая задача. Имея репутацию на рынке «вменяемого» менеджера (так говорят другие), нам удалось закрыть 50 вакансий в указанный срок. Примерно 30% команды пришли из моей личной сети контактов.
Так что же нам дает развитие персонального бренда?
Уверенность в себе, осознанность, открытость к миру и спокойное отношение к негативным событиям, адаптивность и понимание, что я смогу. Ведь сила цепи не только слаба самым слабым звеном, она еще и сильна самым сильным. И мы можем и должны знать свои сильные стороны и уметь на них опираться.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Учебный процесс в IT, Развитие стартапа, Карьера в IT-индустрии] Y Combinator: Обращение к студентам (Майкл Сибель) (перевод)
- [Развитие стартапа, Брендинг, Бизнес-модели] Бизнес-экспансия во Вьетнам: новые возможности после пандемии
- [Big Data, Научно-популярное, Лайфхаки для гиков, Будущее здесь] Что в контенте тебе моем? Многовековая эволюция и основные принципы персонализации контента
- [Машинное обучение, Искусственный интеллект, Звук, Будущее здесь] Hey, Google: умные устройства будут активироваться без команд
- [Информационная безопасность, Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии, Инфографика] Продажа «корочек». Стоимость сертификатов в инфобезе и маршрут их получения
- [История IT, Старое железо, Интервью] Константин Смирнов: «Барон контракт подписал, отгрузил компьютеры и стал ждать оплаты. Но тут Союз развалился»
- [Искусственный интеллект, Будущее здесь] БЛА/БПЛА: разрушение восторгов о применении ИИ в БЛА на практике
- [Карьера в IT-индустрии, DevOps] Ультимативный гайд по собеседованию DevOps-инженеров — что спрашивать и к чему готовиться
- [Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии] Зачем тратить деньги на юристов?
- [Управление разработкой, Управление проектами, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Так выглядит эффективная работа техлида (перевод)
Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_brending (Брендинг), #_buduschee_zdes (Будущее здесь), #_intervju (Интервью), #_branding, #_it_career, #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_brending (
Брендинг
), #_buduschee_zdes (
Будущее здесь
), #_intervju (
Интервью
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 08-Июл 22:01
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 5 месяцев |
|
|
Зачем проектному менеджеру, бизнес аналитику и, тем более, разработчикам с тестировщиками необходимо развивать свой персональный бренд? Недавно обсуждали с командой тему личного бренда и мне задали интересный вопрос: «Зачем мне (спрашивающему), обычному аналитику или нанятому руководителю проектов, личный бренд. Что он мне даст? Больше денег? Более интересные проекты? Расширит круг общения?» Короткий ответ – да, все это и намного больше. И вот еще вопрос, с которым ко мне приходят: «Как некоторые люди получают лучшие предложения о работе (хотя они их не ищут), а я разослал уже десяток резюме и мне никто даже не перезванивает?» Что такое личный бренд и что ценное он нам дает, когда мы сознательно приходим к необходимости его отстроить Для кого-то личный бренд — это способ достичь своих профессиональных целей: продвинуться по карьерной лестнице, найти сотрудников в команду, привлечь клиентов или инвесторов. Для других — возможность получить признание, некий способ самовыражения. Конкуренция на рынке труда ИТ отрасли по-прежнему высока и, хотя спрос продолжает расти, многие из лучших позиций закрывают до того, как дело доходит до публикации вакансии. А иногда позиции специально открывают под конкретного специалиста. И происходит это потому, что об этих людях знают и говорят, их рекомендуют.  Прежде, чем говорить о том, что такое личный бренд, давайте разберемся в основных понятиях. Бренд — это слово, которое связывается в сознании представителей определенной группы с определенным товаром или услугой. Например FAGMA (Facebook, Amazon, Google, Microsoft, Apple) — те самые топ 5 корпораций, запустивших мировую цифровую трансформацию. Каждая из них — бренд. Они вместе бренд. Но только лишь у определенной, пусть и у очень большой, группы. Nutella, BMW, Victoria’s Secret (отправились гуглить?) — все это слова говорят о чем-то определенным группам. Кстати, а вы знали, что слово «бренд», пришедшее к нам из английского языка, происходит от древнескандинавского глагола «выжигать» — ведь именно выжиганием помечали домашний скот, показывая, кому он принадлежит. Конечно, со временем брендинг преобразился: сначала ремесленники стали помечать свои работы, а затем это превратилось в гонку производителей, когда каждый пытался и пытается доказать, что именно товар его бренда лучше остальных и одно только «выжженное» название говорит само за себя. А ваше имя говорит о чем-то? Опять же в вашей определенной группе. И насколько большая эта группа? Если мы начнем говорить о персональном бренде, можно дать следующие определения:
Тогда профессиональный личный бренд можно описать как ценностное предложение, которое вы можете смело и уверенно предлагать рынку. Ведь наличие Youtube канала, instagram с двухсоттысячной армией поклонников, 5000 подписчиков на facebook еще не говорят о наличии профессионального личного бренда. Как говорит мой коллега, автор книги «Переговоры с дельфинами» — Максим Роменский: Задачи у личного бренда разные.
Есть люди, которым бренд нужен для создания фанклуба. Эти люди питаются вниманием. Есть люди, которым бренд нужен для того, чтобы трансформировать его в деньги/власть/влияние/возможности продвижения проектов. Важно понимать, что ваша должность не заставит людей вспомнить о вас в момент открытия интересной вакансии. Если вы хотите выделиться, вам нужно поделиться тем, что делает вас запоминающимся — «выжигает» вас в памяти других. Эти отличительные факторы могут включать ваши навыки, образование и интересные компании, в которых вы работали, но они также могут быть связаны с вашей личной жизнью, хобби, увлечениями, благотворительной деятельностью. Попробуйте прямо сейчас ответить на вопрос о своих сильных сторонах И нет, это не заезженный вопрос на собеседованиях. Это то, что нужно действительно хорошо понимать о себе. Кто я есть сегодня и как меня воспринимают? А какие именно факты и результаты говорят обо мне как о хорошем специалисте? Что отличает меня от других, выполняющих аналогичную работу? Каким специалистом я хочу быть завтра? Как мне к этому прийти?
В то же время нужно помнить, что личный бренд – это постоянная работа над собой. Это глубинное понимание «кто я есть сегодня» и как мне полноценно раскрыть свой потенциал для себя завтрашнего. Вы меняетесь и мир вокруг вас тоже — поэтому должно меняться и ваше “предложение”. Как строить личный бренд?
Как работает личный бренд? Выход на новый уровень вы получите уже просто в процессе работы. Само желание его выстроить и соответствующие шаги даст вам ощутимый и неожиданный результат. А дальше репутация будет работать на вас. Пример ситуаций, когда мне помог личный бренд Ситуация 1 Несколько лет назад я стартовала ИТ конференцию в Днепре — RUN IT. Первая конференция собрала 450+ участников при этом бюджет на рекламу был нулевой. Сработал личный бренд, сильная репутация, широкий нетворкинг, поддержка сооснователя и локального ИТ коммьюнити. Ситуация 2 Когда я перешла работать в другую компанию на роль Delivery Manager, моя задача была стартовать проект для нового клиента – швейцарского банка. При этом необходимо было набрать команду 50 человек за короткий срок. Для небольшого рынка Днепра – это не самая простая задача. Имея репутацию на рынке «вменяемого» менеджера (так говорят другие), нам удалось закрыть 50 вакансий в указанный срок. Примерно 30% команды пришли из моей личной сети контактов.  Так что же нам дает развитие персонального бренда? Уверенность в себе, осознанность, открытость к миру и спокойное отношение к негативным событиям, адаптивность и понимание, что я смогу. Ведь сила цепи не только слаба самым слабым звеном, она еще и сильна самым сильным. И мы можем и должны знать свои сильные стороны и уметь на них опираться. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Карьера в IT-индустрии ), #_brending ( Брендинг ), #_buduschee_zdes ( Будущее здесь ), #_intervju ( Интервью ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 08-Июл 22:01
Часовой пояс: UTC + 5