Ещё более бородатый анекдот

SPL
3. Каждого исполнителя нанятой команды нужно «знать в лицо»: понимать обстоятельства его личной жизни (ради чего он вообще пошёл на работу), а также его сильные стороны в профессиональном плане (какую ценность он привносит на работе). Например, если у сотрудника ипотека, то никакие стимулы кроме материальных, его скорее всего не интересуют. И если он классный девопс, использовать его в качестве разработчика веб-интерфейсов вообще не в тему будет.
4. Чтобы исполнители могли максимально эффективно использовать свои сильные стороны на местности (в поле), им нужно с одной стороны сделать максимально комфортным компенсации личных обстоятельств, а с другой стороны донести компетенцию по продукту, чтобы придать этому смысл и цель: общение с кастомерами, доскональное понимание предпосылок существующих регламентов, понимание привносимых на рынок ценностей.
Получить эффективность команды можно только выменяв её на смысл их деятельности. Нет смысла, не будет и эффективности.
А как вы достигаете эффективности команды?
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:

• [Карьера в IT-индустрии] Представьте — вам дали гору денег, но забрали программирование навсегда. Обрадуетесь? Что будете делать?
  
• [IT-компании, IT-стандарты, Управление продуктом, Управление проектами] Методологический скачок: от таблиц-портянок к понятному каталогу услуг в ITSM-системе
  
• [Карьера в IT-индустрии, Статистика в IT, Управление персоналом] Опрос про собеседования и тестовые задания
  
• [1С-Битрикс, CRM-системы, Карьера в IT-индустрии] Помогаем HR-специалисту — 6 проверенных приемов автоматизации найма с помощью «Битрикс24»
  
• [Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии, Краудсорсинг, Интервью] Структурирование информации, критическое мышление и трудоустройство в лучшие ИТ-компании мира
  
• [Управление проектами, Удалённая работа, Программирование, Лайфхаки для гиков] Один день удаленного тимлида на бэкенде
  
• [Программирование, Управление разработкой, Управление персоналом, Читальный зал] Посадите программиста в поток и защищайте. От самих себя
  
• [Управление проектами, Учебный процесс в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Без эйчаров, интервью и спешки: как нанимают системных администраторов в Southbridge
  
• [API, Управление проектами, Управление продажами, Управление персоналом] Как я сделал бота, который контролирует моих сотрудников, следит за моими тренировками, весом и чтением книг
  
• [Управление персоналом] Как помочь новому разработчику влиться в удаленную команду

Теги для поиска: #_upravlenie_proektami (Управление проектами), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_effektivnost_raboty (эффективность работы), #_effektivnost_komandy (эффективность команды), #_blog_kompanii_southbridge (
Блог компании Southbridge
), #_upravlenie_proektami (
Управление проектами
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)