[Карьера в IT-индустрии, IT-эмиграция] [Личный опыт] Профессиональная эмиграция: чем отличается Амстердам от Риги и Booking.com от молодого стартапа
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
В рубрике личный опыт в нашем блоге IT-специалисты делятся своими впечатлениями от работы в крупных и не очень зарубежных компаниях. Недавно мы публиковали рассказ о прохождении собеседований в Amazon и Microsoft, а сегодня Антон Корочинский расскажет о своем опыте работе в Booking.com и растущем стартапе, а также жизни в Амстердаме и Риге. Передаем ему слово.Всем привет, меня зовут Антон, и сегодня я расскажу о своем опыте профессиональной эмиграции, который уже насчитывает восемь лет. Сразу скажу, что ни о чем таком на старте своей карьеры я не думал, это было естественное развитие событий. Поехали!Введение: Таганрог, аутсорсинг и «Одноклассники»Все началось в моем родном Таганроге. Я учился в университете, подрабатывал дизайнером, но ближе к диплому все-таки решил найти что-то по специальности. Так я устроился фронтендером в аутсорс-компанию. За год работы там я понял, что аутсорс и клепание типовых проектов – это не совсем моя тема, и задумался о дальнейшем развитии карьеры. Уезжать из Таганрога не хотелось – тут друзья, семья, своя квартира. Но получилось так, что интересные мне компании были в Москве и Петербурге. В столице я собеседовался в «Яндекс», а в Питере – в «Одноклассниках». У меня был небольшой опыт, всего год, так что в «Яндекс» на интересный мне проект – главная страница поисковика – меня не взяли. Зато взяли в «Одноклассники», и я переехал в Петербург. В компании все было очень круто с точки зрения технологий и профессионального развития, но отношения с коллегами и начальством у меня как-то не сложились. Так что еще где-то через год я решил поискать новую работу и случайно наткнулся на вакансию в Booking.com. Оказалось, что позиция в Амстердамском офисе проекта.
Тоже хотите найти вакансии с возможностью переезда в Европу? Используйте бота g-mate (@gjobbot), чтобы получать предложения, подходящие именно под ваш опыт, прямо в Telegram.
Переезд в Нидерланды: процесс релокации, языковой барьер, первые впечатленияЯ отправил резюме, и довольно быстро мне ответили, что позвонят. В этот момент я на самом деле испугался – пару раз когда мне звонили рекрутеры, я видел этот голландский номер и просто не брал трубку.Однако как-то меня «дожали», я прошел Skype-собеседование, потом приехал на очное в Амстердам. Город мне нравился изначально, я там был туристом на пару дней, но в этот раз мне сделали оффер и дали время подумать. Когда я вышел из офиса, еще раз посмотрел вокруг, подумал, что смогу тут реально жить – и прямо на ступенях офиса написал рекрутерам, что согласен. Получается, от старта карьеры фронтендера до переезда в Амстердам прошло года два.
Примерно вот так все выглядело, когда я стоял на ступеньках офиса и принимал офферСам процесс релокации для меня как для сотрудника был очень простым. Booking взял все расходы на себя. Я только отправил все документы, потом слетал в Москву в посольство для получения виз, ну и отправил вещи специальной компанией. В моем случае процесс переезда занял три месяца, но это только потому, что у меня была назначена свадьба, и менять дату я не хотел. А так компания бы перевезла меня за месяц. 
Вид с террасы офиса Booking.comПо приезде мне предоставили апартаменты на месяц и подъемные – этого как раз хватило на то, чтобы нанять риелтора, который помог мне найти квартиру. Я переезжал в 2013 году, тогда ситуация на рынке недвижимости была получше, чем теперь, то есть арендовать жилье было проще. В итоге буквально за пару недель я уже заехал в новую квартиру – и моего relocation-бонуса хватило даже оплатить security-депозит за жилье. В итоге я поселился минутах в 20 ходьбы от офиса, и многие годы ходил на работу пешком.Позднее я купил свое жилье в ипотеку. Эта квартира уже была за амстердамским МКАДом, и стал ездить на работу на велосипеде – выходило где-то 25 минут, на общественном транспорте было бы аналогично.Из первых сложностей – английский у меня был на самом обычном школьном/институтском уровне. Задумался об улучшении навыков я уже когда узнал о предстоящем собеседовании в Booking. Понятно, что за пару месяцев занятий с преподавателем серьезного прогресса не случилось. Уже в офисе я мог общаться, но в первые пару месяцев многого не понимал, учитывая, что в Booking тогда работало много англичан и американцев, то есть носителей английского с разными акцентами. Поэтому пришлось придумать лайфхак – после каждого рабочего обсуждения или совещания я просил коллег, чтобы мне прислали саммари разговора в письменном виде на почту. Мол, чтобы точно ничего не забылось – но на самом деле только в текстовом виде я мог окончательно понять задачу! Конечно, спустя пару месяцев эта проблема ушла, но вначале было непросто.Что касается отношений в офисе, то тут все всегда были на позитиве, крайне вежливые, всегда готовы помочь, первые месяцы я реально пребывал в эйфории от пребывания в офисе. Мне казалось, что каждый коллега реальной мой новый друг, к которому можно всегда обратиться. В России, конечно, на работе мне никто не хамил и никаких жестких ситуаций не было, но в Одноклассниках встречались специалисты, к которым ты сам лишний раз не обратишься – человек всегда занят, думает о важных задачах, не очень рад отвлекаться на тебя и т.п. В Booking такого не было вообще. Как корпоративная культура влияет на развитие разработчикаУже позднее я понял, что в Booking была такая политика – при найме большее внимание уделялось soft skills работников, а не их техническим навыкам (hard skills). Объяснялось это тем, что «мы не программистская компания», и главное – решить задачу пользователя, а не написать самый продуманный и крутой в мире код. А я же приехал и думал, что сейчас здесь встречу кучу крутых экспертов, у которых смогу научиться. В итоге через несколько месяцев пришло осознание того, что так не получится. Многие коллеги были очень приятными, но слабыми разработчиками. Эйфория от переезда начала проходить именно в этот момент.Причем не сказать, что я не пытался что-то сделать по этому поводу. Сначала я вместе с еще парой коллег пытался продвигать какие-то технические инициативы, которые могли бы не только улучшить продукт, но и прокачать навыки инженеров – банальное обновление версий языков, библиотек, внедрение cove review. Особого отклика ни у других коллег, ни у менеджмента не было. 
За 6 лет жизни в Амстердаме снегом занесло лишь однаждыВ итоге я решил попробовать работать в том формате, который от меня ждали – был активным в рамках обычных задач, позитивно со всеми общался, участвовал во внутренних митапах, но не сильно углублялся в инженерные вопросы. Это сработало – по итогам года мне выдали премию, очень хвалили, хотели даже перевести из middle в категорию senior, но эмоционально все стало только хуже. Я сам лично осознавал, что ничего полезного за год не сделал, и еще и получил за это премию! По факту, я так и не влился в корпоративную культуру Booking, там ценили другие качества, не те, которые мне как разработчику казались важными. К самому Амстердаму никаких претензий у меня никогда не было, это очень хороший город, в котором хочется жить. В Голландии вообще удобно – она вроде бы на окраине Европы, но оттуда очень легко путешествовать и на машине и на самолете. Мы с женой каждые выходные куда-то ездили, посмотрели множество стран и городов. Но при этом страна скучноватая, и за шесть лет жизни немного поднадоела. Вкупе с постепенным охлаждением эмоций к самой работе все это привело к мыслям о том, чтобы попробовать что-то еще.
Фестиваль Диккенса в ДевентереИз Амстердама в Ригу, из корпорации в стартапСначала я походил по собеседованиям в Амстердаме, но оказалось что за несколько лет с моего переезда ситуация на рынке труда не стала лучше. Из вариантов были либо какие-то не внушающие доверия стартапы, либо компании с похожей на Booking культурой и отношением к hard skills. Единственным исключением был Uber – все мои друзья из их офиса в Амстердаме были в восторге именно с точки зрения технологий. Но я же хотел сменить и страну, так что туда даже не стал проходить собеседования. В итоге меня позвали на интервью в лондонский офис Facebook, и параллельно же на меня вышли основатели стартапа, в котором я работаю сейчас. В Faceook меня не взяли, но я уже по ходу собеседований понял, что там подход в целом похож на Booking и сам не хотел туда идти, учитывая, что Лондон еще и очень дорогой город. Что касается стартапа, то он базируется в Риге, и мысль о переезде туда изначально меня не вдохновила вообще – особенно после того, как я там побывал на собеседовании. Так что мы договорились попробовать поработать удаленно. В итоге продукт и проект мне так понравились, что после основной работы в Booking я бежал домой, чтобы наконец-то сесть и начать писать нормальный код. Когда я поймал себя на этой мысли, то решил, что все-таки нужно полностью переключаться на проект, раз он мне так нравится. Так я и оказался в Риге и стал всего лишь третьим разработчиком в компании, которая недавно привлекла инвестиции.Чем Латвия отличается от Нидерландов: мои впечатленияПереезд внутри Европы, конечно, гораздо проще, чем из России. Это было до пандемии, границы были открыты, сел в машину и довольно быстро ты уже в другом городе и стране. В плане инфраструктуры, ментальности, уровня жизни – для меня Латвия ближе к России, чем к Голландии. Рига хороший симпатичный город, тут дешевле при европейских зарплатах для разработчиков, вкусная еда, но сравнить его с Амстердамом никак нельзя. Общественная и культурная жизнь тут тоже не такая активная. То есть переехать в Ригу из России – это круто, а из Амстердама – эмоции не те. 
В Латвии больше всего кайфую от природыНо я все равно очень доволен, потому что переезжал ради работы и профессионального развития, и все это здесь получаю сполна!О чем помнить при релокации: 5 практических советовВ завершение, расскажу немного о своих и виденных мною ошибках эмигрантов и дам пару советов, которые помогут их избежать и получить максимум от нового опыта:
- Собирайте как можно больше информации о будущем работодателе, чтобы избежать разочарований. Я этого не делал, в итоге несколько лет пытался подстроиться под неподходящую мне корпоративную культуру, а в то же время в том же городе был тот же Uber, где инженеры работали именно так, как я хотел.
- При переходе в крупную компанию нужно будет принять ее правила игры. Один разработчик не поменяет культуру, придется в нее вписаться или уйти – у меня ушло несколько лет на то, чтобы это понять.
- Если опасаетесь слишком больших перемен – можно начать с Прибалтики. Та же Латвия – отличная страна, при этом контраст по сравнению с Россией не столь велик, как в тех же Нидерландах.
- Подумайте о том, чем будет заниматься супруг/супруга. Мне повезло – жена еще в России работала удаленно, так что ей было чем заняться после переезда. Но я своими глазами видел, как у других людей семьи рушились в том числе из-за того, что, например, жена теряла весь свой круг общения и работу, не вписывалась в новую жизнь, что приводило к кризису в отношениях.
- Не рассматривайте первый город и первую страницу как последний пункт своего путешествия. Все только начинается, нужно быть готовым к новым вызовам, чтобы не упускать интересные возможности.
С помощью бота g-mate (@gjobbot) вы можете получать вакансии по своему профилю с возможностью релокации в Нидерланды, Латвию и десятки других стран прямо в Telegram. Компании могут опубликовать первые три вакансии бесплатно – переходите по ссылке и начинайте искать своих идеальных кандидатов.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Карьера в IT-индустрии, Управление персоналом] Почему тестировщиков «джун», «мидл» и «сеньор» не существует. Или как мы уже 10 лет работаем без грейдов
- [Тестирование мобильных приложений, Карьера в IT-индустрии, Гаджеты, DIY или Сделай сам] Устрой дестрой, порядок НЕ отстой: как я приводил в чувство шкаф для хранения девайсов
- [Здоровье, Карьера в IT-индустрии, Управление персоналом] ВОЗ считает, что выгорание на работе стало большой проблемой
- [IT-компании, Интервью, Карьера в IT-индустрии] Как устроиться в IT-компанию
- [Карьера в IT-индустрии, Офисы IT-компаний, Социальные сети и сообщества, Удалённая работа, Управление персоналом] Удаленка как бомба замедленного действия
- [Удалённая работа, Управление персоналом] Сходить на удалёнку и вернуться отдохнувшим и с магнитиками
- [IT-эмиграция, Карьера в IT-индустрии] Германия, или Туда и Обратно — 1
- [Карьера в IT-индустрии, Разработка веб-сайтов, Учебный процесс в IT] Как вырастить веб-разработчика от стажера до архитектора. Матрица компетенций
- [JavaScript, ReactJS, Карьера в IT-индустрии, Программирование] Вопросы, которые мне задавали на фронтенд-собеседованиях (перевод)
- [Разработка игр, Бизнес-модели, Удалённая работа] Книга «Миллионы миллиардов. Как стартовать в игровой индустрии, работая удаленно, заработать денег и создать игру»
Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_itemigratsija (IT-эмиграция), #_amsterdam (Амстердам), #_riga (рига), #_booking.com, #_emigratsija (эмиграция), #_rabota (работа), #_karera (карьера), #_blog_kompanii_gms_&_gmate,_karera_v_tech (
Блог компании gms & g-mate, карьера в tech
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_itemigratsija (
IT-эмиграция
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:11
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 В рубрике личный опыт в нашем блоге IT-специалисты делятся своими впечатлениями от работы в крупных и не очень зарубежных компаниях. Недавно мы публиковали рассказ о прохождении собеседований в Amazon и Microsoft, а сегодня Антон Корочинский расскажет о своем опыте работе в Booking.com и растущем стартапе, а также жизни в Амстердаме и Риге. Передаем ему слово.Всем привет, меня зовут Антон, и сегодня я расскажу о своем опыте профессиональной эмиграции, который уже насчитывает восемь лет. Сразу скажу, что ни о чем таком на старте своей карьеры я не думал, это было естественное развитие событий. Поехали!Введение: Таганрог, аутсорсинг и «Одноклассники»Все началось в моем родном Таганроге. Я учился в университете, подрабатывал дизайнером, но ближе к диплому все-таки решил найти что-то по специальности. Так я устроился фронтендером в аутсорс-компанию. За год работы там я понял, что аутсорс и клепание типовых проектов – это не совсем моя тема, и задумался о дальнейшем развитии карьеры. Уезжать из Таганрога не хотелось – тут друзья, семья, своя квартира. Но получилось так, что интересные мне компании были в Москве и Петербурге. В столице я собеседовался в «Яндекс», а в Питере – в «Одноклассниках». У меня был небольшой опыт, всего год, так что в «Яндекс» на интересный мне проект – главная страница поисковика – меня не взяли. Зато взяли в «Одноклассники», и я переехал в Петербург. В компании все было очень круто с точки зрения технологий и профессионального развития, но отношения с коллегами и начальством у меня как-то не сложились. Так что еще где-то через год я решил поискать новую работу и случайно наткнулся на вакансию в Booking.com. Оказалось, что позиция в Амстердамском офисе проекта. Тоже хотите найти вакансии с возможностью переезда в Европу? Используйте бота g-mate (@gjobbot), чтобы получать предложения, подходящие именно под ваш опыт, прямо в Telegram.
 Переезд в Нидерланды: процесс релокации, языковой барьер, первые впечатленияЯ отправил резюме, и довольно быстро мне ответили, что позвонят. В этот момент я на самом деле испугался – пару раз когда мне звонили рекрутеры, я видел этот голландский номер и просто не брал трубку.Однако как-то меня «дожали», я прошел Skype-собеседование, потом приехал на очное в Амстердам. Город мне нравился изначально, я там был туристом на пару дней, но в этот раз мне сделали оффер и дали время подумать. Когда я вышел из офиса, еще раз посмотрел вокруг, подумал, что смогу тут реально жить – и прямо на ступенях офиса написал рекрутерам, что согласен. Получается, от старта карьеры фронтендера до переезда в Амстердам прошло года два.  Примерно вот так все выглядело, когда я стоял на ступеньках офиса и принимал офферСам процесс релокации для меня как для сотрудника был очень простым. Booking взял все расходы на себя. Я только отправил все документы, потом слетал в Москву в посольство для получения виз, ну и отправил вещи специальной компанией. В моем случае процесс переезда занял три месяца, но это только потому, что у меня была назначена свадьба, и менять дату я не хотел. А так компания бы перевезла меня за месяц.  Вид с террасы офиса Booking.comПо приезде мне предоставили апартаменты на месяц и подъемные – этого как раз хватило на то, чтобы нанять риелтора, который помог мне найти квартиру. Я переезжал в 2013 году, тогда ситуация на рынке недвижимости была получше, чем теперь, то есть арендовать жилье было проще. В итоге буквально за пару недель я уже заехал в новую квартиру – и моего relocation-бонуса хватило даже оплатить security-депозит за жилье. В итоге я поселился минутах в 20 ходьбы от офиса, и многие годы ходил на работу пешком.Позднее я купил свое жилье в ипотеку. Эта квартира уже была за амстердамским МКАДом, и стал ездить на работу на велосипеде – выходило где-то 25 минут, на общественном транспорте было бы аналогично.Из первых сложностей – английский у меня был на самом обычном школьном/институтском уровне. Задумался об улучшении навыков я уже когда узнал о предстоящем собеседовании в Booking. Понятно, что за пару месяцев занятий с преподавателем серьезного прогресса не случилось. Уже в офисе я мог общаться, но в первые пару месяцев многого не понимал, учитывая, что в Booking тогда работало много англичан и американцев, то есть носителей английского с разными акцентами. Поэтому пришлось придумать лайфхак – после каждого рабочего обсуждения или совещания я просил коллег, чтобы мне прислали саммари разговора в письменном виде на почту. Мол, чтобы точно ничего не забылось – но на самом деле только в текстовом виде я мог окончательно понять задачу! Конечно, спустя пару месяцев эта проблема ушла, но вначале было непросто.Что касается отношений в офисе, то тут все всегда были на позитиве, крайне вежливые, всегда готовы помочь, первые месяцы я реально пребывал в эйфории от пребывания в офисе. Мне казалось, что каждый коллега реальной мой новый друг, к которому можно всегда обратиться. В России, конечно, на работе мне никто не хамил и никаких жестких ситуаций не было, но в Одноклассниках встречались специалисты, к которым ты сам лишний раз не обратишься – человек всегда занят, думает о важных задачах, не очень рад отвлекаться на тебя и т.п. В Booking такого не было вообще. Как корпоративная культура влияет на развитие разработчикаУже позднее я понял, что в Booking была такая политика – при найме большее внимание уделялось soft skills работников, а не их техническим навыкам (hard skills). Объяснялось это тем, что «мы не программистская компания», и главное – решить задачу пользователя, а не написать самый продуманный и крутой в мире код. А я же приехал и думал, что сейчас здесь встречу кучу крутых экспертов, у которых смогу научиться. В итоге через несколько месяцев пришло осознание того, что так не получится. Многие коллеги были очень приятными, но слабыми разработчиками. Эйфория от переезда начала проходить именно в этот момент.Причем не сказать, что я не пытался что-то сделать по этому поводу. Сначала я вместе с еще парой коллег пытался продвигать какие-то технические инициативы, которые могли бы не только улучшить продукт, но и прокачать навыки инженеров – банальное обновление версий языков, библиотек, внедрение cove review. Особого отклика ни у других коллег, ни у менеджмента не было.  За 6 лет жизни в Амстердаме снегом занесло лишь однаждыВ итоге я решил попробовать работать в том формате, который от меня ждали – был активным в рамках обычных задач, позитивно со всеми общался, участвовал во внутренних митапах, но не сильно углублялся в инженерные вопросы. Это сработало – по итогам года мне выдали премию, очень хвалили, хотели даже перевести из middle в категорию senior, но эмоционально все стало только хуже. Я сам лично осознавал, что ничего полезного за год не сделал, и еще и получил за это премию! По факту, я так и не влился в корпоративную культуру Booking, там ценили другие качества, не те, которые мне как разработчику казались важными. К самому Амстердаму никаких претензий у меня никогда не было, это очень хороший город, в котором хочется жить. В Голландии вообще удобно – она вроде бы на окраине Европы, но оттуда очень легко путешествовать и на машине и на самолете. Мы с женой каждые выходные куда-то ездили, посмотрели множество стран и городов. Но при этом страна скучноватая, и за шесть лет жизни немного поднадоела. Вкупе с постепенным охлаждением эмоций к самой работе все это привело к мыслям о том, чтобы попробовать что-то еще.  Фестиваль Диккенса в ДевентереИз Амстердама в Ригу, из корпорации в стартапСначала я походил по собеседованиям в Амстердаме, но оказалось что за несколько лет с моего переезда ситуация на рынке труда не стала лучше. Из вариантов были либо какие-то не внушающие доверия стартапы, либо компании с похожей на Booking культурой и отношением к hard skills. Единственным исключением был Uber – все мои друзья из их офиса в Амстердаме были в восторге именно с точки зрения технологий. Но я же хотел сменить и страну, так что туда даже не стал проходить собеседования. В итоге меня позвали на интервью в лондонский офис Facebook, и параллельно же на меня вышли основатели стартапа, в котором я работаю сейчас. В Faceook меня не взяли, но я уже по ходу собеседований понял, что там подход в целом похож на Booking и сам не хотел туда идти, учитывая, что Лондон еще и очень дорогой город. Что касается стартапа, то он базируется в Риге, и мысль о переезде туда изначально меня не вдохновила вообще – особенно после того, как я там побывал на собеседовании. Так что мы договорились попробовать поработать удаленно. В итоге продукт и проект мне так понравились, что после основной работы в Booking я бежал домой, чтобы наконец-то сесть и начать писать нормальный код. Когда я поймал себя на этой мысли, то решил, что все-таки нужно полностью переключаться на проект, раз он мне так нравится. Так я и оказался в Риге и стал всего лишь третьим разработчиком в компании, которая недавно привлекла инвестиции.Чем Латвия отличается от Нидерландов: мои впечатленияПереезд внутри Европы, конечно, гораздо проще, чем из России. Это было до пандемии, границы были открыты, сел в машину и довольно быстро ты уже в другом городе и стране. В плане инфраструктуры, ментальности, уровня жизни – для меня Латвия ближе к России, чем к Голландии. Рига хороший симпатичный город, тут дешевле при европейских зарплатах для разработчиков, вкусная еда, но сравнить его с Амстердамом никак нельзя. Общественная и культурная жизнь тут тоже не такая активная. То есть переехать в Ригу из России – это круто, а из Амстердама – эмоции не те.  В Латвии больше всего кайфую от природыНо я все равно очень доволен, потому что переезжал ради работы и профессионального развития, и все это здесь получаю сполна!О чем помнить при релокации: 5 практических советовВ завершение, расскажу немного о своих и виденных мною ошибках эмигрантов и дам пару советов, которые помогут их избежать и получить максимум от нового опыта:
=========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании gms & g-mate, карьера в tech ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_itemigratsija ( IT-эмиграция ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:11
Часовой пояс: UTC + 5