[Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков] Что спросить на собеседовании? Топ вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Ответить на тему

Автор

Сообщение

news_bot ^®

Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286

news_bot ^® написал(а)
10-Июл-2021 13:30

Цитировать

Как обычно проходит ваше собеседование?Вы нервно отвечаете на заданные вам вопросы, надеясь, что не сказали какую-нибудь глупость? Решаете предложенные вам задачи, думая как бы не допустить критичных ошибок? Радуетесь, когда всё заканчивается и забываете задавать волнующие вас вопросы самой компании? Или вы просто не знаете как задать их корректно и потому пропускаете эту часть?Если вам это знакомо, то давайте вместе обсудим, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы убедиться в том, что вы идёте работать в перспективную компанию, где для вас возможен карьерный рост, где вас ждёт хорошая команда и действительно интересные задачи, а ваши будущие обязательства соответствуют описанным в вакансии.Последствия неверного выбора для сотрудникаСобеседование - это процесс двусторонних переговоров, при котором не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию.Помните, что вы продаёте свои навыки и время. Что вы будете посвящать работе, как минимум, 5 дней в неделю по 8 часов в день. То есть на протяжении большей части своей жизни вы будете находиться рядом со своими коллегами, а не со своей семьей или наедине с самим собой. Поэтому продавать своё время и навыки нужно той компании, которая будет предоставлять вам стабильные условия работы и в которой вам будет комфортно находиться, как минимум, ближайшие 2-3 года.Только представьте: вы приходите в компанию на интересную для вас должность, а потом понимаете, почему предыдущий сотрудник уволился, когда был на вашем месте и что те требования, которые к вам предъявляются по факту, никак не отражены ни в вакансии ни в вашем трудовом договоре. Или что проект, на который вас пригласили, на самом деле неприбыльный для компании и может быть скоро закрыт. А может быть, вы пришли в стартап, который ещё даже не генерирует выручку и не выплачивает зарплату своим сотрудникам последние несколько месяцев. Или коллектив, в который вы попали не соответствует вам и вашим ценностям, из-за чего вам неприятно в нём находиться. И когда вы попали в такую ситуацию, то последствия для вас могут быть очень неприятными.Во-первых, вы теряете время, которое вы могли бы использовать на подходящей работе для карьерного и личностного роста. Вы могли заработать авторитет в другой компании. Ваши заслуги могли быть оценены там гораздо выше. Вы могли быстрее получить желаемое повышение и интересные вам бонусы. А вместо этого вы терпите некомфортные условия и мечтаете сменить работу месяцами, а то и годами. И чем дольше вы работаете в конкретной компании - тем сложнее решиться на перемены. То есть, имеет место быть упущенная выгода.Во-вторых, вы можете подпортить своё резюме короткими промежутками работы в неудачно выбранных компаниях, да ещё и лишиться рекомендаций при поступлении на новую работу при быстром уходе с предыдущей, что тоже не очень хорошо.В-третьих, вы большую часть своего времени несчастливы, ведь это время занято нелюбимой работой. А это путь к депрессивным состояниям, частым выгораниям и к другим неприятным последствиям.

Последствия неверного выбора для компанииДля компании неправильный выбор сотрудника тоже невыгоден, поскольку были потрачены деньги на то, чтобы его нанять, а также время и ресурсы на то, чтобы его обучить. Более того, как только компания закрыла позицию вами - она перестала рассматривать других кандидатов, кто мог бы ей подходить.Не стоит забывать и про то, что на нелюбимой работе сотрудники решают задачи не так эффективно, как на той, которая им нравится, что тоже невыгодно потенциальному начальству. А ещё уход сотрудника из компании может демотивировать его бывших коллег. Только представьте, что может произойти, если из компании уйдёт руководитель, на котором она держалась. Скорее всего, часть сотрудников уйдёт вместе с ним. А если он ещё расскажет всем, как хорошо ему на новом месте - то отток людей из компании будет значительно выше.Определение потребностейИ всех этих ошибок вы можете избежать, если зададите на собеседовании правильные вопросы. А для того, чтобы их задать, вам стоит задуматься над тем, что для вас важно, а что - неприемлемо при работе в компании. Это может касаться проекта, команды, вашего потенциального руководителя, условий работы и так далее. Здесь важно, чтобы вы исходили из собственных ценностей и потребностей.Разделите ваши пожелания на следующие категории:

Вещи, которые вам категорически важны на работе, например, гибкий график работы и режим работы: удалёнка или офис;
Вещи, которые для вас совершенно неприемлемы, например, переработки.Вопросы, касающиеся этих двух типов пожеланий нужно задавать первыми, чтобы как можно быстрее понять, есть ли смысл продолжать это собеседование.
Вещи, отсутствие которых неприятно, но терпимо, которые можно компенсировать другими плюсами, например, наличие ДМС или ипотечных льгот.Вопросы, относящиеся к этому типу стоит задавать после того, как будет чётко виден взаимный интерес у вас с компанией.
Вещи, которые были бы для вас плюсом, но они необязательны для вас.Вопросы про эти вещи можно задать при рассмотрении оффера, если про них вам не рассказали еще на стадии знакомства.

Далее мы рассмотрим примеры таких вопросов.

Немного о приятных бонусах :DИспытательный срокПервое, о чём важно спросить будущего работодателя/руководителя, особенно стажёрам и джуниорам, это об испытательном сроке:

Сколько продлится мой испытательный срок?
Какие задачи будут стоять передо мной в это время?
Будет ли мне предоставлен ментор?
Какие материалы мне нужно изучить перед началом работы?
Как будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока и кто её будет оценивать?

Не забывайте, что испытательный срок - это не только то время, которое компания проверяет, подходите ли ей вы, но это ещё и время, когда вы проверяете, подходит ли компания вам. И по окончании испытательного срока или даже раньше вы можете просто уйти оттуда, если вам не понравилось работать на эту компанию.

ДолжностьДалее можно подробнее расспросить о самой должности: о целях и типовых задачах, развитии, доходе, переработках, рабочем месте и дополнительных обязанностях вроде командировок. Вот примеры таких вопросов:

Какие ожидания есть у компании на мой счёт? Какие цели и задачи будут стоять передо мной ближайшие полгода-год? Как будет выглядеть список моих типовых задач на неделю?
Как можно развиваться на предлагаемой должности профессионально и карьерно и что для этого нужно сделать? Куда из текущей должности можно вырасти? Какие истории успешного карьерного роста есть в компании у текущих сотрудников?
Кто занимал позицию до меня и где теперь этот человек (то есть он уволился или получил повышение)? Как давно ведётся поиск кандидата на эту должность и как срочно нужно закрыть эту позицию и почему? Если это новая позиция, то уверена ли компания, что она ей нужна и что компания планирует делать, если позиция окажется ей ненужной?
Какова структура и величина дохода? Выплачивает ли компания опционы или премии и что нужно для того, чтобы их получить? Что будет способствовать росту дохода и до какого предела можно вырасти? Как происходит пересмотр зарплаты? Как происходят повышения в компании?
Как часто происходят переработки или необходимость выполнять обязанности в нерабочее время? Оплачивается ли это?
Как будет выглядеть моё рабочее место и какое оборудование мне выдадут? Какой софт используется для работы и будут ли мне предоставлены лицензии, если для выполнения работы потребуется специфическое ПО?
Нужно ли будет ездить в командировки и, если да, то как часто и куда? Будет ли компания оплачивать командировки?
Работа происходит в офисе, в удалённом формате или в смешанном?
Поэтому всегда стоит уточнять про оплату переработок

ПроектДополнительно можно задать несколько вопросов о самом проекте, над которым вы будете трудиться:

Каковы краткосрочные и долгосрочные цели проекта?
Насколько проект важен для компании и есть ли риск его закрытия? Что в этом случае произойдёт с командой, которая им занимается?
Какие в проекте основные проблемы и риски? Какие навыки и ресурсы требуются для успешного развития проекта?
Какие истории успеха компании связаны с данным проектом и благодаря кому или чему они случились?
Кто принимает решения по развитию проекта и оценивает его успешность (кто является стейкхолдером)?

Это поможет вам определиться с тем, а стоит ли вообще участвовать в этом проекте и подходите ли вы для него.КомандаНе забудьте также задать вопросы о команде, в которой вам предстоит работать:

Какой состав у моей будущей команды? Как давно эти ребята работают в проекте и чем каждый из них занимается?
По какому графику команда работает? В какие часы вся команда должна быть на связи?
Как устроены процессы в команде? Кто является руководителем или тимлидом в команде? В какому случае важные решения принимаются командой, а в каком - конкретными людьми? Кто эти люди?
Команда локальная или распределённая? Через какие каналы связи происходит общение между её участниками?
Общается ли команда в нерабочее время и есть ли у неё общие активности вне работы?
Есть ли у меня возможность познакомиться с командой до принятия оффера?

Будущий руководительПри знакомстве с командой не постесняйтесь также узнать больше о вашем будущем руководителе:

Как мой руководитель ставит задачи подчинённым и каков его стиль управления?
Каковы основные достижения были у его подчинённых за последний год? Какие основные качества он ценит в коллегах?
Что руководитель делает, если подчинённый не соответствует его ожиданиям? Приходилось ли ему увольнять сотрудников и за что?
Как руководитель будет давать мне обратную связь? В какой форме и насколько часто? Как от меня требуется давать обратную связь руководителю? О чём мне стоит его непременно сообщать/предупреждать руководителя заранее?
Как мой руководитель оказался на текущей должности и каков был его карьерный путь? Какое развитие он для себя планирует и как это отразится на его подчинённых? Что его мотивирует при работе в этой компании?
Есть ли у руководителя опыт выращивания подчинённых в определённую (желаемую вами в будущем) должность? Как он может в этом мне помочь?

КомпанияВы также можете задать вопросы о самой компании:

Какие у компании ценности и миссия? Что для неё важно в сотрудниках?
Как компания генерирует прибыль? Какой её продукт или проект самый прибыльный? Можно ли на него посмотреть? Какая стратегия развития у компании?
Есть ли в компании профессиональное обучение и как оно устроено? Как компания помогает сотрудникам развиваться?
Как устроена система должностей в компании? Как можно получить повышение в должности или зарплате? Есть ли возможность горизонтального роста или перехода между проектами?
Предоставляет ли компания ДМС, больничные, отпуска, ипотечные льготы? Есть ли в офисе столовая, кофемашина, фрукты? Компенсируются ли затраты на питание или общественный транспорт/такси? Есть ли корпоративный автобус?
Используются ли в компании тайм-трекеры при удалённой работе?
Бывают ли задержки зарплаты в компании?
Можно ли прочесть образец трудового договора заранее?
и ещё многое-многое другое.

Если вы можете как-то дополнить эту выборку вопросов - не стесняйтесь дополнять меня в комментариях и предлагать свои варианты вопросов для собеседования.

ЗаключениеКонечно, задавать все вопросы из этой выборки необязательно. Что-то вам расскажут сами, про что-то вы итак будете знать ещё до собеседования, а что-то вам потребуется дополнительно уточнить. Выбирайте то, что важно для вас. Не забудьте также спросить, сколько времени вам могут уделить на собеседовании под ваши вопросы, чтобы понимать, как много информации вы успеете узнать за время беседы. Если времени не хватит - вы можете попробовать договориться о повторной встрече или звонке с руководителем для того, чтобы он ответил на оставшиеся вопросы.Помните, что отказ от ответа на вопрос - это тоже ответ. Задумайтесь, почему человек отказался отвечать на поставленный вопрос. А если на большинство ваших вопросов не стали отвечать, то это вам звоночек бежать оттуда, пока не поздно.Также обращайте внимание на реакцию собеседника: когда он нервничал, заминался, когда его голос или интонация менялись и на другие невербальные признаки того, что человек врёт или недоговаривает чего-то.Кроме того, поищите заранее отзывы о компании в социальных сетях и не постесняйтесь спросить рекомендации бывших и нынешних сотрудников компании, особенно, если они занимают схожую с вашей должность. Им можно написать, например, в LinkedIn.Ну и вопрос на последок: если вам отказали на собеседовании - обязательно уточните причину и примите к сведению, если она адекватна. Это поможет вам поработать над своими зонами роста.А на этом у меня всё. Надеюсь, теперь вы не ошибётесь при выборе компании для дальнейшей работы.Дополнительную информацию, которая вам может помочь при поиске работы вы также сможете найти на моём YouTube-канале IT DIVA. Там вы сможете найти видео по тому, как оформлять GitHub, проходить собеседования, получать повышение, справляться с профессиональным выгоранием, управлять разработкой и т.д.Успешных вам поисков и до новых встреч!
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:

Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_lajfhaki_dlja_gikov (Лайфхаки для гиков), #_sobesedovanie (собеседование), #_sobesedovanie_voprosy (собеседование вопросы), #_sobesedovanie_na_rabotu (собеседование на работу), #_sobesedovanie_v_it (собеседование в it), #_sobesedovanie_dlja_novichka (собеседование для новичка), #_sobesedovanija_v_it (собеседования в ит), #_ustrojstvo_na_rabotu (устройство на работу), #_trudoustrojstvo (трудоустройство), #_trudoustrojstvo_v_it (трудоустройство в it), #_novaja_rabota (новая работа), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_lajfhaki_dlja_gikov (
Лайфхаки для гиков
)

Профиль ЛС

Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 25-Ноя 15:50
Часовой пояс: UTC + 5