[Java, Карьера в IT-индустрии] Как перейти с джуниор позиции на мидл: личный опыт
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Сегодня расскажу про свой опыт перехода с джуниор позиции Java-разработчика на миддл — "скачок с джуна до мидла", а также поделюсь чек-листом, который поможет коллегам, оказавшимся в такой же ситуации. Два года я работал в одной конторе на позиции джуна, но роста там особо не было. Надеялся, что скоро закончу магистратуру, и меня повысят до милда. Но этого не произошло. К слову, бакалавриат я закончил в СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича, факультет инфокоммуникационных сетей и систем, но знаний, которые можно непосредственно применять в современной продуктовой разработке, к сожалению, не получил. В программировании на Java я самоучка, и технический бэкграунд мне сильно в этом помог. Java изучал на практике, вникая в документацию и смотря ролики на ютубе.Почему я ушел с предыдущей работы В ту фирму я устраивался, когда учился в институте, и опыта у меня особо не было. Там в мои обязанности, в основном, входила поддержка интеграционного легаси проекта. Компания была маленькой, а данный проект — единственной джавовой разработкой, поэтому я время от времени переписывал уже имеющиеся решения с использованием новых технологий (новых очередей сообщений и т.д.) и ловил возникающие баги.В планах было отучиться в магистратуре, после чего двигаться дальше по карьере, так как условия работы были весьма теплыми: зарплата меня вполне устраивала, начальство лояльно относилось к сотрудникам, а с коллегами можно было всегда отлично провести время после работы. Но все хорошее рано или поздно заканчивается, и в мою компанию пришло сокращение, под которое попал и я.Поиск новой работы Выхожу на рынок труда с полной уверенностью, что все рекрутеры мира только и мечтают обо мне. Но в итоге, меня зовут в средние конторы с такой же зп, а то и меньше, предлагая скучные задачи по поддержке кривого кода.Собеседовался в EPAM и Luxoft. Эйчары максимально старались завлечь, рассказывая про крутые офисы, движуху внутри компании, ДМС и всякие “плюшки” в виде оплаты спорта и конференций. Но в итоге, так и не смогли ничего предложить по работе, потому что у меня не было опыта работы со Spring.На первых собеседованиях я “набивал руку”, потому что общение с эйчарами было для меня в новинку. После каждого интервью я чувствовал себя все увереннее. Но основная проблема возникала на этапе тех. собеседования, где меня заваливали на каверзных теоретических вопросах, на которые я не мог четко ответить из-за слабой теоретической базы. Но даже после неудачных попыток, я выписывал все вопросы и задачи, с которыми не справился, и начинал заучивать. После 100500 собеседований на позицию джун+, мидл, результат был примерно одинаковый — готовы взять только на джуна с маленькой зп.Новая работа Сдаваться я не собирался, поэтому продолжал проходить собесы. Благо дистанционка, и можно было проходить хоть по 5 собеседований в день. И удача, после второй сессии тех. собеседования меня позвали сразу 2 компании — МТС и Цифровые Привычки. Казалось бы, между МТС и неизвестной компанией выбор очевиден, но все оказалось не так просто. Цифровые Привычки к тому моменту успели выиграть несколько тендеров Сбера на 400 миллионов рублей и начали активно расти. Я думаю, все понимают, что вкатиться в айти компанию на стадии активного роста = получать достойную зп, так как из-за дефицита Java-разработчиков на рынке компания готова хорошо платить, когда у нее есть крупные проекты, на которые требуется больше сотрудников. Мое решение в пользу ЦП было также подкреплено бесплатным обучением по Java, которое в дальнейшем помогло в работе на проекте.Чек-лист Middle Java Developer Данный чек-лист основан на моем личном опыте в разработке, опыте прохождения технических собеседований и тех знаниях, которые я получил на обучении. В нем будут те ключевые навыки, которые помогли мне получить должность мидл разработчика. Условно разделю их на hard и soft skills. Hard skills Понимание технологического стека проекта, на который ты собеседуешься.
Нужно действительно разбираться в наборе инструментов, которые применяют в работе на проектах, а также важно четко ответить на теоретические вопросы о конкретном применении того или иного инструмента на тех. собеседовании. Например, в моем случае было важно знать JavaSE, JavaEE (JAX-RS, JAX-WS, JMS), Spring framework (Core), SQL, Maven, GIT, XML/XSD.Сильная теоретическая база.
Нужно уметь объяснять, как ты выполнил ту или иную задачу. Почему использовал конкретно этот подход, а не другой. На тех. собеседовании любят капнуть глубоко в теоретические аспекты, на которых неподготовленный разработчик сразу заваливается. Например, меня на собеседованиях часто спрашивали, как устроен HashMap.Уметь разбираться в чужом коде.
Сто процентов на новой работе придется иметь дело с чужим кодом, и не всегда он может быть адекватным. Поэтому на тех. собесе также дают задачи на ошибки в чужом коде, к этому надо быть готовым.Уметь писать интеграционные тесты, осознанно подходить к обдумыванию тест-кейсов.
Написание интеграционных тестов — де факто стандарт современной разработки. Интеграционные выполняются автоматически и помогают удостовериться, что новые изменения не сломают старый функционал.Знание различных методологий разработки.
Как минимум, нужно понимать, чем отличаются Agile, Scrum и Cascade, чтобы при выходе на проект было проще включиться в работу.Умение решать задачи на собеседовании.
На тех. собесе кандидата просят решить несколько задач на алгоритмику. Очень часто они совершенно не связаны с реальными задачами разработчика, но решать все равно придется. Знание английского - желательно, но не обязательно.
Если ты устраиваешься в российскую компанию, то знание языка не требуют. Но нужно иметь ввиду, что вся техническая документация в большинстве случаев написана на английском.Soft skills Быть заинтересованным и коммуникабельным.
На собеседовании стоит показать свою коммуникабельность, потому что если твои хард скилы немного не дотягивают до того уровня, который требуется на проекте, то у тебя есть шанс дать понять работодателю, что ты в состоянии быстро освоить все недостающие навыки.Умение работать в команде.
Этот навык сильно помогает, потому что как я писал выше, работать с чужим кодом не всегда бывает легко, и нужно быть готовым постоянно общаться с коллегами, задавать вопросы, а также самому давать разъяснения, если это нужно. Также здорово, если ты можешь донести свои мысли и идеи до команды так, чтобы их поняли все. Способность оценить трудозатраты.
Этот навык поможет избежать невыполнимых обещаний, после которых тебе придется работать по 20 часов в день, чтобы сдать проект в срок, который ты сам озвучивал. Навык постановки целей и задач.
Это всегда полезно для собственного роста и развития, особенно если собираешься дальше строить карьеру.В общем, начинающему специалисту, который вроде уже и не джун, но еще и не мидл, реально трудно найти работу с интересными задачами и достойной зп. Без хороших теоретических знаний и опыта тяжело устроиться на мидл позицию в нормальную компанию. Поэтому важно постоянно учиться, практиковаться и прокачивать софт скилы.Также ниже прикрепляю ресурсы, которые помогли мне при подготовке к собеседованиям на Middle Java Developer.Ресурсы для подготовки к собеседованиюСайты, где можно найти самые часто задаваемые вопросы на собеседованиях:
Чаты в телеграмме, где можно обсудить разные темы с другими разработчиками и порешать задачи:
- Разбор вопросов на интервью
- Java задачи
- Java задачи с собеседований
- Docker
- Spring Boot & Spring Data JPA (англоязычный чат)
Ютуб:
- Тут можно посмотреть, как проходят интервью
- Подборка лекций Евгения Борисова ("Спринг-потрошитель") с конференций
- Видеолекции по Spring
Где можно тренироваться решать задачи:
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Программирование, Java] Избавляемся от мусора в Java (перевод)
- [Карьера в IT-индустрии, Софт, Социальные сети и сообщества, IT-компании, 1С] Как вернуть былую славу 1С? (Make 1C Great Again)
- [Open source, Java, ERP-системы, CRM-системы, 1С] Как мы сделали программу лояльности для 300 магазинов «У Палыча» на open source iDempiere ERP/CRM
- [Карьера в IT-индустрии] Новая работа
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное] Как быть более продуктивным, не заставляя себя (перевод)
- [Java] API, ради которых наконец-то стоит обновиться с Java 8. Часть 3
- [Карьера в IT-индустрии] Нужен DevOps 6 разряда
- [Карьера в IT-индустрии] Наши ожидания оправдались на 110%
- [IT-эмиграция, Карьера в IT-индустрии, Урбанизм] [Личный опыт] Как живется в Польше: европейская инфраструктура и российские медицина и образование
- [Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии] Яндекс.Практикум запускает курс для руководителей «Как управлять командой»
Теги для поиска: #_java, #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_poisk_raboty (поиск работы), #_dzhuniory (джуниоры), #_midly (мидлы), #_karera (карьера), #_sovety_i_rekomendatsii (советы и рекомендации), #_sobesedovanie (собеседование), #_java, #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 19:09
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
Сегодня расскажу про свой опыт перехода с джуниор позиции Java-разработчика на миддл — "скачок с джуна до мидла", а также поделюсь чек-листом, который поможет коллегам, оказавшимся в такой же ситуации. Два года я работал в одной конторе на позиции джуна, но роста там особо не было. Надеялся, что скоро закончу магистратуру, и меня повысят до милда. Но этого не произошло. К слову, бакалавриат я закончил в СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича, факультет инфокоммуникационных сетей и систем, но знаний, которые можно непосредственно применять в современной продуктовой разработке, к сожалению, не получил. В программировании на Java я самоучка, и технический бэкграунд мне сильно в этом помог. Java изучал на практике, вникая в документацию и смотря ролики на ютубе.Почему я ушел с предыдущей работы В ту фирму я устраивался, когда учился в институте, и опыта у меня особо не было. Там в мои обязанности, в основном, входила поддержка интеграционного легаси проекта. Компания была маленькой, а данный проект — единственной джавовой разработкой, поэтому я время от времени переписывал уже имеющиеся решения с использованием новых технологий (новых очередей сообщений и т.д.) и ловил возникающие баги.В планах было отучиться в магистратуре, после чего двигаться дальше по карьере, так как условия работы были весьма теплыми: зарплата меня вполне устраивала, начальство лояльно относилось к сотрудникам, а с коллегами можно было всегда отлично провести время после работы. Но все хорошее рано или поздно заканчивается, и в мою компанию пришло сокращение, под которое попал и я.Поиск новой работы Выхожу на рынок труда с полной уверенностью, что все рекрутеры мира только и мечтают обо мне. Но в итоге, меня зовут в средние конторы с такой же зп, а то и меньше, предлагая скучные задачи по поддержке кривого кода.Собеседовался в EPAM и Luxoft. Эйчары максимально старались завлечь, рассказывая про крутые офисы, движуху внутри компании, ДМС и всякие “плюшки” в виде оплаты спорта и конференций. Но в итоге, так и не смогли ничего предложить по работе, потому что у меня не было опыта работы со Spring.На первых собеседованиях я “набивал руку”, потому что общение с эйчарами было для меня в новинку. После каждого интервью я чувствовал себя все увереннее. Но основная проблема возникала на этапе тех. собеседования, где меня заваливали на каверзных теоретических вопросах, на которые я не мог четко ответить из-за слабой теоретической базы. Но даже после неудачных попыток, я выписывал все вопросы и задачи, с которыми не справился, и начинал заучивать. После 100500 собеседований на позицию джун+, мидл, результат был примерно одинаковый — готовы взять только на джуна с маленькой зп.Новая работа Сдаваться я не собирался, поэтому продолжал проходить собесы. Благо дистанционка, и можно было проходить хоть по 5 собеседований в день. И удача, после второй сессии тех. собеседования меня позвали сразу 2 компании — МТС и Цифровые Привычки. Казалось бы, между МТС и неизвестной компанией выбор очевиден, но все оказалось не так просто. Цифровые Привычки к тому моменту успели выиграть несколько тендеров Сбера на 400 миллионов рублей и начали активно расти. Я думаю, все понимают, что вкатиться в айти компанию на стадии активного роста = получать достойную зп, так как из-за дефицита Java-разработчиков на рынке компания готова хорошо платить, когда у нее есть крупные проекты, на которые требуется больше сотрудников. Мое решение в пользу ЦП было также подкреплено бесплатным обучением по Java, которое в дальнейшем помогло в работе на проекте.Чек-лист Middle Java Developer Данный чек-лист основан на моем личном опыте в разработке, опыте прохождения технических собеседований и тех знаниях, которые я получил на обучении. В нем будут те ключевые навыки, которые помогли мне получить должность мидл разработчика. Условно разделю их на hard и soft skills. Hard skills Понимание технологического стека проекта, на который ты собеседуешься. Нужно действительно разбираться в наборе инструментов, которые применяют в работе на проектах, а также важно четко ответить на теоретические вопросы о конкретном применении того или иного инструмента на тех. собеседовании. Например, в моем случае было важно знать JavaSE, JavaEE (JAX-RS, JAX-WS, JMS), Spring framework (Core), SQL, Maven, GIT, XML/XSD.Сильная теоретическая база. Нужно уметь объяснять, как ты выполнил ту или иную задачу. Почему использовал конкретно этот подход, а не другой. На тех. собеседовании любят капнуть глубоко в теоретические аспекты, на которых неподготовленный разработчик сразу заваливается. Например, меня на собеседованиях часто спрашивали, как устроен HashMap.Уметь разбираться в чужом коде. Сто процентов на новой работе придется иметь дело с чужим кодом, и не всегда он может быть адекватным. Поэтому на тех. собесе также дают задачи на ошибки в чужом коде, к этому надо быть готовым.Уметь писать интеграционные тесты, осознанно подходить к обдумыванию тест-кейсов. Написание интеграционных тестов — де факто стандарт современной разработки. Интеграционные выполняются автоматически и помогают удостовериться, что новые изменения не сломают старый функционал.Знание различных методологий разработки. Как минимум, нужно понимать, чем отличаются Agile, Scrum и Cascade, чтобы при выходе на проект было проще включиться в работу.Умение решать задачи на собеседовании. На тех. собесе кандидата просят решить несколько задач на алгоритмику. Очень часто они совершенно не связаны с реальными задачами разработчика, но решать все равно придется. Знание английского - желательно, но не обязательно. Если ты устраиваешься в российскую компанию, то знание языка не требуют. Но нужно иметь ввиду, что вся техническая документация в большинстве случаев написана на английском.Soft skills Быть заинтересованным и коммуникабельным. На собеседовании стоит показать свою коммуникабельность, потому что если твои хард скилы немного не дотягивают до того уровня, который требуется на проекте, то у тебя есть шанс дать понять работодателю, что ты в состоянии быстро освоить все недостающие навыки.Умение работать в команде. Этот навык сильно помогает, потому что как я писал выше, работать с чужим кодом не всегда бывает легко, и нужно быть готовым постоянно общаться с коллегами, задавать вопросы, а также самому давать разъяснения, если это нужно. Также здорово, если ты можешь донести свои мысли и идеи до команды так, чтобы их поняли все. Способность оценить трудозатраты. Этот навык поможет избежать невыполнимых обещаний, после которых тебе придется работать по 20 часов в день, чтобы сдать проект в срок, который ты сам озвучивал. Навык постановки целей и задач. Это всегда полезно для собственного роста и развития, особенно если собираешься дальше строить карьеру.В общем, начинающему специалисту, который вроде уже и не джун, но еще и не мидл, реально трудно найти работу с интересными задачами и достойной зп. Без хороших теоретических знаний и опыта тяжело устроиться на мидл позицию в нормальную компанию. Поэтому важно постоянно учиться, практиковаться и прокачивать софт скилы.Также ниже прикрепляю ресурсы, которые помогли мне при подготовке к собеседованиям на Middle Java Developer.Ресурсы для подготовки к собеседованиюСайты, где можно найти самые часто задаваемые вопросы на собеседованиях: Чаты в телеграмме, где можно обсудить разные темы с другими разработчиками и порешать задачи:
=========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Карьера в IT-индустрии ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 19:09
Часовой пояс: UTC + 5