[Разработка мобильных приложений, Разработка под e-commerce, Карьера в IT-индустрии, IT-компании] «Кадровый голод» или почему IT-компании находятся в постоянном поиске сотрудников
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Последние годы в IT-отрасли наблюдается очевидный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. «Айтишники» нужны всем, не только IT-компаниям ‒ это факт.
По данным экспертов Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий текущий спрос на специалистов с высокой квалификацией и опытом составляет не менее 222 тыс. человек, а к 2024 году эта цифра увеличится до 290-300 тысяч. При этом фокус внимания не только на разработчиках, но и на тестировщиках, бизнес-аналитиках, системных инженерах, дата-сайентистах. Лучших специалистов с опытом нет на открытом рынке, а хантить подходящего кандидата на вакансию в сфере высоких технологий становится всё сложнее, вакансии закрываются долгими месяцами.
Разберемся, как изменился рынок за последнее время, почему IT-компании находятся в постоянном поиске, какие специалисты наиболее востребованы, какие тренды работодатели на рынке труда IT-индустрии.
Как поменялся рынок
Вряд ли кому-то покажется удивительным, что рынок IT-профессий уверенными темпами растёт год от года, а 2020-й «коронагод» только стимулировал рост.
Бизнесы всех сфер (в мире и России) столкнулись с дефицитом IT-решений. Например, для дистанционной работы с клиентами и онлайн-сервисов во всех направлениях (ритейл, медицина, банкинг и пр.). Поэтому спрос на IT-таланты взлетел – как в крупных бизнесах, так и среди стартапов.
По статистике от hh.ru прирост вакансий в ИТ-сфере в январе 2021 года по сравнению с январем 2020 года составил 26%, при этом прирост резюме на сайте (по сравнению с аналогичным периодом) всего +5%, а в феврале прирост вакансий составил уже 38%, против 6% прироста по резюме.
"
"
Согласно данным российского Forbesсейчас «идет жесткий хантинг» IT-специалистов, а все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Эксперты Forbes считают, что такая тенденция продлится еще не менее двух лет.
Основные тренды рынка труда IT-индустрии
Поговорим о нескольких ключевых факторах:
1. УдаленкаУдаленка стала «must have» для многих профессий в ИТ. Сейчас удаленка уже не привилегия, а базовый критерий для некоторых вакансий (например, для разработчиков под iOS или Android, значительная часть которых вообще готова начать что-то обсуждать только при возможности удаленной работы). Для нас в “Автомаконе" этот формат оказался оптимальным, мы перешли на него задолго до пандемии и будем продолжать так работать после.
2. Выход за МКАДМода на удаленку породила еще один интересный феномен на рынке труда, который привел к размытию территориальных границ и выравниванию заработных плат среди разработчиков в Москве и Санкт-Петербурге. В этом году выросло в разы количество предложений на многие IT-позиции от столичных компаний кандидатам из регионов. Хотя для нас это обычная практика, вот уже 10 лет мы успешно работаем со штатом от Калининграда до Владивостока :)
3. Рост зарплат По данным Forbes в 2021 году уровень конкуренции достиг максимума (хотя мы бы поставили это под вопрос), и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат. А некоторые — готовы перекупать и платить выше рынка. Тут стоит вспомнить активно масштабирующиеся крупные бизнесы, крупные fintech-компании, а также не-ИТ компании в стадии активной диджитализации. В итоге рынок «пылесосится», кандидаты видят вакансии с вилкой выше рынка и их ЗП ожидания вырастают.
4. Рост контрофферов Уход ключевого сотрудника — головная боль и большие расходы для любой IT-компании. Найм нового ведущего разработчика занимает примерно три месяца и стоит сотни тысяч рублей, тимлида — до полугода и миллиона рублей. Поэтому работодатели стараются изо всех сил удержать ценного IT-специалиста, перебить предлагаемые офферы. К примеру, если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя.
5. Соц. пакеты и прочие блага уже плохо работают Касаемо соцпакетов, то, что раньше было хорошим бонусом (ДМС, фитнес, иностранный язык, питание в офисе и т.д.), сегодня становится стандартом и в долгосрочной перспективе мотивируют слабо: они предоставляются людям по умолчанию, без запроса на них. Отсюда и низкая ценность
6. IT-шники против бюрократии В последнее время довольно часто люди уходят из корпораций с высокими зарплатами и насыщенными соцпакетами из-за бюрократии, невозможности видеть результаты своей работы, весомо влиять на продукт, внедрять инновации, из-за отсутствия своевременной обратной связи, нездоровой атмосферы соперничества в коллективе.
7. Свобода мотивирует У небольших и средних компаний есть несколько важных для многих IT-специалистов преимуществ перед корпорациями: ценность вклада в продукт каждого сотрудника, способность проговаривать любые изменения с каждым, обсуждать все напрямую, быстро внедрять новое, работать без лишней бюрократии. Например, у нас в компании “Автомакон” команды работают на принципе самоуправления. Мы очертили четкие правила, рамки, за которые выходить нельзя. А потом наделили команды ответственностью и дали им полномочия для эффективной работы. Команда решает сама, какой подход к клиенту применять, поэтому в каждой сложился свой уникальный климат.
8. Зарубежные компании не спят За последние несколько лет на российский рынок пришло немало новых зарубежных компаний. Как мы знаем, они уже давно и успешно работают в распределенных командах + имеют неоспоримое конкурентное преимущество: ЗП в долларах или евро. Большинство их вакансии нацелены на опытных разработчиков с превосходным знанием технологий, хорошим техническим бэкграундом, прокачанными коммуникационными скиллами и знанием английского. Все это растит ЗП ожидания кандидатов.
Каких специалистов ищут работодатели
Согласно исследованиюМинэкономразвития России, каждая вторая вакансия на дистанционном рынке труда в ИТ связана с программированием. Самые востребованные удаленные профессии – программист на языке Java и аналитик данных.
"
"
Исследование было проведено в рамках федпроекта «Кадры для цифровой экономики». Авторы рейтинга Исследование проанализировали более 7 500 актуальных вакансий на ресурсах HeadHunter, Superjob и Career.Habr.
Вакансий разработчиков на языке программирования Java оказалось больше всего – 11,7 % от общего числа в «удаленном» ИТ. В первую половину рейтинга Топ-50 также вошли разработчики на таких языках программирования, как: C# (номер 3), PHP (номер 4), 1С (номер 7), Kotlin (номер 8), Python (номер 14), Golang (Go) (номер 18), Objective-C (номер 22), Ruby (номер 24).
Ниже приведем портрет потенциального соискателя в сфере IT на портале hh.ru за последний год.
! Кстати, буквально на днях сервис HeadHunter совместно с информационным порталом CNews опубликовали подборку необычных вакансий в сфере ИТ. Названия некоторых должностей попросту не существовали еще пару лет назад. В список вошли редко встречающиеся на российском рынке ИТ-профессии – например, мастер по обслуживанию майнинг-ферм, инженер по интеграции георадара, программист микроконтроллеров, сборщик робототехники, специалист по мастер-данным, а также должности, даже название которых зачастую понятно лишь узким специалистам в своей области – например, алготрейдер.
Если вы сейчас находитесь в поиске работы, вот тут можно посмотреть полный перечень вакансий нашей компании — hh.ru / наш карьерный сайт
Зарплаты, большие и маленькие
По даннымонлайн-сервиса HeadHunter, на конец марта 2021 г., российские соискатели вакансий в сфере ИТ могли рассчитывать на зарплату до 420 тыс. рублей. Большинство наиболее высокооплачиваемых ИТ-вакансий так или иначе связаны с программированием.
Всего на портале HeadHunter за этот период было опубликовано 112 тыс. вакансий для специалистов в сфере ИТ, из них для 7 тыс. вакансий нижний зарплатный уровень начинается со 190 тыс. руб.
Высокооплачиваемые вакансии в Москве с традиционным форматом работы
"
Высокооплачиваемые вакансии с дистанционным форматом работы
"
Среди самых высокооплачиваемых вакансий апреля 2021 года на портале поиска работы Superjob— предложения для программистов «1С», Java, PHP и др., предлагаемый уровень ЗП варьируется от 140 до 300 тыс. рублей в зависимости от опыта соискателя и региона работодателя.
Итого
Пандемия коронавируса способствовала развитию многих ниш в ИТ, увеличению затрат бизнеса на цифровизацию операционных процессов, а также колоссальному спросу на грамотных IT-специалистов. Задач много, исполнителей мало, вакансии висят месяцами… Идет “жесткий” хантинг, и пик его еще не пройден (наша экспертная оценка, как одного из игроков IT-рынка).
Например, у нас в “Автомаконе” за последний год количество задач увеличилось примерно на треть и продолжает расти, соответственно, потребность в айтишниках постоянная. И несмотря на то, что мы стараемся следовать последним трендам и требованиям к найму в ИТ, предлагаем реально интересные задачи и более, чем конкурентоспособную ЗП, задача остается непростой.
Расскажите в комментариях, ощущаете ли вы эти изменения на рынке труда? Как относитесь к удаленке? Соответствует ли ваша текущая ЗП ожидаемой? Рассматриваете ли вы предложения о работе от других компаний?
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Управление проектами, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное] «Спасибо за бонус, я ухожу!» История о жадности, отчаянии и силе ожиданий (перевод)
- [Венчурные инвестиции, Развитие стартапа, Бизнес-модели, Финансы в IT, IT-компании] Заводчики единорогов: перечитываем интересные посты о создании и развитии стартапов
- [Open source, Разработка под Linux, IT-компании] Контрибьютора в ядро Linux обязали использовать рабочую почту: он «100 % времени работник IBM»
- [Системное администрирование, PowerShell, Лайфхаки для гиков] Автоматизируем ведение большого количества пользователей в AD
- [Игры и игровые приставки, IT-компании] Ведущий геймдизайнер Overwatch покидает Blizzard
- [Настройка Linux, DevOps, DIY или Сделай сам, Kubernetes] Как я сломал и починил кластер Kubernetes, работающий на Raspberry Pi (перевод)
- [Венчурные инвестиции, Управление продуктом, Бизнес-модели, Финансы в IT, IT-компании] BlaBlaCar привлёк 115 млн долларов и будет развивать в России автобусные перевозки
- [Развитие стартапа, Законодательство в IT, IT-компании] В Беларуси закрыли хаб стартапов «Имагуру»
- [Microsoft Azure, Облачные сервисы, Компьютерное железо, IT-компании] Утечка утверждает, что Microsoft выпустит этим летом «облачный компьютер»
- [Социальные сети и сообщества, IT-компании] Внутреннее письмо Facebook показало: в компании решили внушить публике, что утечки данных — это нормально
Теги для поиска: #_razrabotka_mobilnyh_prilozhenij (Разработка мобильных приложений), #_razrabotka_pod_ecommerce (Разработка под e-commerce), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_itkompanii (IT-компании), #_rabota_v_it (работа в it), #_mobilnaja_razrabotka (мобильная разработка), #_razrabotka_mobilnyh_prilozhenij (разработка мобильных приложений), #_razrabotka_pod_ios (разработка под ios), #_razrabotka_pod_android (разработка под android), #_ecommerce, #_ritejl (ритейл), #_avtomatizatsija_ritejla (автоматизация ритейла), #_avtomatizatsija (автоматизация), #_platezhnyj_servis (платежный сервис), #_it_kompanii (it компании), #_blog_kompanii_avtomakon (
Блог компании Автомакон
), #_razrabotka_mobilnyh_prilozhenij (
Разработка мобильных приложений
), #_razrabotka_pod_ecommerce (
Разработка под e-commerce
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_itkompanii (
IT-компании
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:01
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
Последние годы в IT-отрасли наблюдается очевидный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. «Айтишники» нужны всем, не только IT-компаниям ‒ это факт. По данным экспертов Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий текущий спрос на специалистов с высокой квалификацией и опытом составляет не менее 222 тыс. человек, а к 2024 году эта цифра увеличится до 290-300 тысяч. При этом фокус внимания не только на разработчиках, но и на тестировщиках, бизнес-аналитиках, системных инженерах, дата-сайентистах. Лучших специалистов с опытом нет на открытом рынке, а хантить подходящего кандидата на вакансию в сфере высоких технологий становится всё сложнее, вакансии закрываются долгими месяцами. Разберемся, как изменился рынок за последнее время, почему IT-компании находятся в постоянном поиске, какие специалисты наиболее востребованы, какие тренды работодатели на рынке труда IT-индустрии. Как поменялся рынок Вряд ли кому-то покажется удивительным, что рынок IT-профессий уверенными темпами растёт год от года, а 2020-й «коронагод» только стимулировал рост. Бизнесы всех сфер (в мире и России) столкнулись с дефицитом IT-решений. Например, для дистанционной работы с клиентами и онлайн-сервисов во всех направлениях (ритейл, медицина, банкинг и пр.). Поэтому спрос на IT-таланты взлетел – как в крупных бизнесах, так и среди стартапов. По статистике от hh.ru прирост вакансий в ИТ-сфере в январе 2021 года по сравнению с январем 2020 года составил 26%, при этом прирост резюме на сайте (по сравнению с аналогичным периодом) всего +5%, а в феврале прирост вакансий составил уже 38%, против 6% прироста по резюме.  "  " Согласно данным российского Forbesсейчас «идет жесткий хантинг» IT-специалистов, а все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Эксперты Forbes считают, что такая тенденция продлится еще не менее двух лет. Основные тренды рынка труда IT-индустрии Поговорим о нескольких ключевых факторах: 1. УдаленкаУдаленка стала «must have» для многих профессий в ИТ. Сейчас удаленка уже не привилегия, а базовый критерий для некоторых вакансий (например, для разработчиков под iOS или Android, значительная часть которых вообще готова начать что-то обсуждать только при возможности удаленной работы). Для нас в “Автомаконе" этот формат оказался оптимальным, мы перешли на него задолго до пандемии и будем продолжать так работать после. 2. Выход за МКАДМода на удаленку породила еще один интересный феномен на рынке труда, который привел к размытию территориальных границ и выравниванию заработных плат среди разработчиков в Москве и Санкт-Петербурге. В этом году выросло в разы количество предложений на многие IT-позиции от столичных компаний кандидатам из регионов. Хотя для нас это обычная практика, вот уже 10 лет мы успешно работаем со штатом от Калининграда до Владивостока :) 3. Рост зарплат По данным Forbes в 2021 году уровень конкуренции достиг максимума (хотя мы бы поставили это под вопрос), и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат. А некоторые — готовы перекупать и платить выше рынка. Тут стоит вспомнить активно масштабирующиеся крупные бизнесы, крупные fintech-компании, а также не-ИТ компании в стадии активной диджитализации. В итоге рынок «пылесосится», кандидаты видят вакансии с вилкой выше рынка и их ЗП ожидания вырастают. 4. Рост контрофферов Уход ключевого сотрудника — головная боль и большие расходы для любой IT-компании. Найм нового ведущего разработчика занимает примерно три месяца и стоит сотни тысяч рублей, тимлида — до полугода и миллиона рублей. Поэтому работодатели стараются изо всех сил удержать ценного IT-специалиста, перебить предлагаемые офферы. К примеру, если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя. 5. Соц. пакеты и прочие блага уже плохо работают Касаемо соцпакетов, то, что раньше было хорошим бонусом (ДМС, фитнес, иностранный язык, питание в офисе и т.д.), сегодня становится стандартом и в долгосрочной перспективе мотивируют слабо: они предоставляются людям по умолчанию, без запроса на них. Отсюда и низкая ценность 6. IT-шники против бюрократии В последнее время довольно часто люди уходят из корпораций с высокими зарплатами и насыщенными соцпакетами из-за бюрократии, невозможности видеть результаты своей работы, весомо влиять на продукт, внедрять инновации, из-за отсутствия своевременной обратной связи, нездоровой атмосферы соперничества в коллективе. 7. Свобода мотивирует У небольших и средних компаний есть несколько важных для многих IT-специалистов преимуществ перед корпорациями: ценность вклада в продукт каждого сотрудника, способность проговаривать любые изменения с каждым, обсуждать все напрямую, быстро внедрять новое, работать без лишней бюрократии. Например, у нас в компании “Автомакон” команды работают на принципе самоуправления. Мы очертили четкие правила, рамки, за которые выходить нельзя. А потом наделили команды ответственностью и дали им полномочия для эффективной работы. Команда решает сама, какой подход к клиенту применять, поэтому в каждой сложился свой уникальный климат. 8. Зарубежные компании не спят За последние несколько лет на российский рынок пришло немало новых зарубежных компаний. Как мы знаем, они уже давно и успешно работают в распределенных командах + имеют неоспоримое конкурентное преимущество: ЗП в долларах или евро. Большинство их вакансии нацелены на опытных разработчиков с превосходным знанием технологий, хорошим техническим бэкграундом, прокачанными коммуникационными скиллами и знанием английского. Все это растит ЗП ожидания кандидатов. Каких специалистов ищут работодатели Согласно исследованиюМинэкономразвития России, каждая вторая вакансия на дистанционном рынке труда в ИТ связана с программированием. Самые востребованные удаленные профессии – программист на языке Java и аналитик данных.  "  " Исследование было проведено в рамках федпроекта «Кадры для цифровой экономики». Авторы рейтинга Исследование проанализировали более 7 500 актуальных вакансий на ресурсах HeadHunter, Superjob и Career.Habr. Вакансий разработчиков на языке программирования Java оказалось больше всего – 11,7 % от общего числа в «удаленном» ИТ. В первую половину рейтинга Топ-50 также вошли разработчики на таких языках программирования, как: C# (номер 3), PHP (номер 4), 1С (номер 7), Kotlin (номер 8), Python (номер 14), Golang (Go) (номер 18), Objective-C (номер 22), Ruby (номер 24). Ниже приведем портрет потенциального соискателя в сфере IT на портале hh.ru за последний год.  ! Кстати, буквально на днях сервис HeadHunter совместно с информационным порталом CNews опубликовали подборку необычных вакансий в сфере ИТ. Названия некоторых должностей попросту не существовали еще пару лет назад. В список вошли редко встречающиеся на российском рынке ИТ-профессии – например, мастер по обслуживанию майнинг-ферм, инженер по интеграции георадара, программист микроконтроллеров, сборщик робототехники, специалист по мастер-данным, а также должности, даже название которых зачастую понятно лишь узким специалистам в своей области – например, алготрейдер. Если вы сейчас находитесь в поиске работы, вот тут можно посмотреть полный перечень вакансий нашей компании — hh.ru / наш карьерный сайт Зарплаты, большие и маленькие По даннымонлайн-сервиса HeadHunter, на конец марта 2021 г., российские соискатели вакансий в сфере ИТ могли рассчитывать на зарплату до 420 тыс. рублей. Большинство наиболее высокооплачиваемых ИТ-вакансий так или иначе связаны с программированием. Всего на портале HeadHunter за этот период было опубликовано 112 тыс. вакансий для специалистов в сфере ИТ, из них для 7 тыс. вакансий нижний зарплатный уровень начинается со 190 тыс. руб. Высокооплачиваемые вакансии в Москве с традиционным форматом работы  " Высокооплачиваемые вакансии с дистанционным форматом работы  " Среди самых высокооплачиваемых вакансий апреля 2021 года на портале поиска работы Superjob— предложения для программистов «1С», Java, PHP и др., предлагаемый уровень ЗП варьируется от 140 до 300 тыс. рублей в зависимости от опыта соискателя и региона работодателя. Итого Пандемия коронавируса способствовала развитию многих ниш в ИТ, увеличению затрат бизнеса на цифровизацию операционных процессов, а также колоссальному спросу на грамотных IT-специалистов. Задач много, исполнителей мало, вакансии висят месяцами… Идет “жесткий” хантинг, и пик его еще не пройден (наша экспертная оценка, как одного из игроков IT-рынка). Например, у нас в “Автомаконе” за последний год количество задач увеличилось примерно на треть и продолжает расти, соответственно, потребность в айтишниках постоянная. И несмотря на то, что мы стараемся следовать последним трендам и требованиям к найму в ИТ, предлагаем реально интересные задачи и более, чем конкурентоспособную ЗП, задача остается непростой. Расскажите в комментариях, ощущаете ли вы эти изменения на рынке труда? Как относитесь к удаленке? Соответствует ли ваша текущая ЗП ожидаемой? Рассматриваете ли вы предложения о работе от других компаний? =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании Автомакон ), #_razrabotka_mobilnyh_prilozhenij ( Разработка мобильных приложений ), #_razrabotka_pod_ecommerce ( Разработка под e-commerce ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ), #_itkompanii ( IT-компании ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:01
Часовой пояс: UTC + 5