[Исследования и прогнозы в IT, Agile, Управление продуктом, Карьера в IT-индустрии] Чем занимаются и сколько зарабатывают менеджеры в казахстанском IT? Исследование
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
В январе компания Kolesa Group опубликовала очередное исследование Kolesa Zerttey. В этот раз оно посвящено менеджменту в IT. Ранее подобные исследования публиковались по направлениям "Data Science-специалисты и аналитики" и "Разработчики" Из него можно узнать о:– зарплатах, обязанностях и мотивации специалистов;
– популярных на рынке методологиях и фреймворках;
– размере и составе продуктовых команд;
– об источниках знаний и компетенциях в профессии. 
Откуда данные?Данные собрали путем анкетирования. Анкету заполнили 320 респондентов. Респондентов собирали из внутренней базы HR, профессиональных чатов и профильных Telegram-каналов. Для получения более репрезентативных данных базу очищали от выбросов и пропусков, оперировали частотами ответов, рассчитывали метрики центральной тенденции, анализировали разброс показателей и квантили различных уровней. Чтобы исследование было более независимым, организаторы пригласили экспертов из других локальных IT-компаний: Kaspi.kz, Arbuz.kz, Wooppay. Эксперты участвовали на всех этапах исследования, начиная с составления опросника, заканчивая проверкой выводов и комментированием полученных данных. 
1. Разные названиях должностей С неймингом в профессии пока сложно. Чаще всего управленцев казахстанских IT-продуктов называют product-менеджерами. Реже — product-оунерами, project-менеджерами, бизнес-аналитиками и скрам-мастерами. При этом набор обязанностей у них часто бывает схожим. 
Есть и неожиданные результаты. К примеру, «общение с пользователями» в близкой степени есть у всех, включая скрам-мастеров, для которых эта функция не характерна. В то же время product-менеджеры мало занимаются качественными и количественными исследованиями, что для них нетипично.
Один из экспертов, Александр Нагорный из Kolesa Group, считает, что нейминг должности управленца вытекает из методологии, которую исповедуют в компании, в то время как другой эксперт, Мадина Мазина из Arbuz.kz, связывает путаницу в обязанностях и должностях с молодостью профессии на рынке и с небольшим размером компаний, в которых работают менеджеры. 2. Популярные на рынке методологии и фреймворкиСогласно исследованию, чем ближе компания к формату стартапа, тем вероятнее она следует гибким методологиям. Наиболее популярен среди казахстанских компаний Agile или его смесь с другими методологиями, а наименее популярен Waterfall.Если рассматривать популярность методологий в связке с индустриями, в которых работают респонденты исследования, получается, что меньше других в гибкие методологии верит ретейл. А 10% респондентов, преимущественно в банковской среде, просто выполняют поручения вышестоящего руководства.
Эти данные коррелируют с оценкой респондентов уровня менеджмента в компаниях, где они работают. В исследовании данные структурированы по индустриям. 
В общем по рынку распределение такое: 
3. Зарплаты и работодателиЖенщины, согласно медиане исследования, зарабатывают 400К тенге (950$ на момент публикации текста) в месяц на руки, мужчины — на 100К больше (1188$). Размер зарплаты зависит от индустрии, размера компании и навыков. *В ноябре 2020-го, согласно данным Бюро национальной статистики, средняя зарплата в Казахстане составляла 211 033 тенге, или 500$.
Больше всех платят банки, а самый низкий оклад по рынку предлагают веб-студии. В остальных индустриях уровень зарплат не сильно отличается.
В компаниях, практикующих систему грейдов, медианные значения зарплат у интернов и джунов начинаются от 200К и 350К тенге в месяц (474$ и 830$ соответственно). Чтобы вознаграждение выросло до 600К (1422$), как у senior-специалиста, нужно проработать от четырех до семи лет.Системы грейдов нет в большинстве компаний с начальным и средним уровнем менеджмента, также ее используют далеко не все компании продвинутого уровня.
42 % менеджеров, которые оценивают себя на уровень senior, работают в компаниях без грейдов. Несмотря на их отсутствие, около половины менеджеров причисляют себе этот грейд неформально.
4. Где менеджеры берут новые знанияТоп источников знаний респондентов исследования выглядит так:
- Go Practice
- Coursera
- Product stars
- Программы Яндекса
Если анализировать векторы развития менеджеров в связке с опытом, становится понятно, что в начале карьеры спецы нарабатывают T-shape-навыки и проходят курсы по темам от разработки до продаж. Позже — интересуются аналитикой, а после семи лет работы самый большой интерес проявляют к финансам и управлению.
5. Как нанимать и удерживать менеджеров в компанииМенеджеры выбирают работодателя по зарплате и соцпакету, продукту и возможностям развиваться. В таблице ниже — более подробная раскладка факторов, которые влияют на желание поменять работу в зависимости от стажа самого менеджера.
Процентные выражения на графике выше отражают количество людей, указавших тот или иной пункт и не равняются 100 %, потому что респонденты могли выбрать больше одного пункта.Однако после того как выбор работодателя уже сделан, приоритеты менеджеров меняются. В работе их больше всего мотивируют:
Прочитать исследование целиком можно по ссылке zerttey.kolesa.group/manager.
Если вы хотите узнать больше о product-менеджменте в Казахстане, послушайте эпизод подкаста "Код и Кофе" с двумя экспертами Kolesa Zerttey — Дмитрием Ботановым и Мадиной Мазиной.Извините, данный ресурс не поддреживается. :(
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Тестирование IT-систем, Тестирование веб-сервисов, Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии] ISTQB. Как проходит сдача экзамена онлайн
- [Исследования и прогнозы в IT, Монетизация веб-сервисов, IT-компании] За прошлый год рекордно выросли доходы российских онлайн-кинотеатров
- [Работа с видео, Исследования и прогнозы в IT, Копирайт] Исследование: пользователи пиратских сайтов ждут высококачественные релизы
- [Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное, Мозг, Здоровье] Выгорание — норма? Часть 1
- [Исследования и прогнозы в IT, Облачные сервисы, Звук] «Вкл/выкл»: стриминговые сервисы вынуждены все чаще скрывать треки и менять содержимое библиотек
- [Исследования и прогнозы в IT] Исследование: низкокачественные интернет-услуги оказались наименее доступными во всем мире
- [Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков] Исповедь IT-рекрутера на фрилансе
- [Анализ и проектирование систем, Управление продуктом, Дизайн, Инженерные системы] О заказчиках и приказчиках
- [Карьера в IT-индустрии] Как понять свою стоимость на рынке
- [Git, Agile, DevOps] Приглашаем Вас принять участие в GitLab Connect EMEA — 25 Mapта
Теги для поиска: #_issledovanija_i_prognozy_v_it (Исследования и прогнозы в IT), #_agile, #_upravlenie_produktom (Управление продуктом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_menedzhment (менеджмент), #_metodologii (методологии), #_issledovanie_rynka (исследование рынка), #_agile, #_karera_v_itindustrii (карьера в it-индустрии), #_kazahstan (казахстан), #_kolesa_group, #_project_management, #_product_management, #_scrum, #_blog_kompanii_kolesa_group (
Блог компании Kolesa Group
), #_issledovanija_i_prognozy_v_it (
Исследования и прогнозы в IT
), #_agile, #_upravlenie_produktom (
Управление продуктом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 23:48
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
В январе компания Kolesa Group опубликовала очередное исследование Kolesa Zerttey. В этот раз оно посвящено менеджменту в IT. Ранее подобные исследования публиковались по направлениям "Data Science-специалисты и аналитики" и "Разработчики" Из него можно узнать о:– зарплатах, обязанностях и мотивации специалистов; – популярных на рынке методологиях и фреймворках; – размере и составе продуктовых команд; – об источниках знаний и компетенциях в профессии.  Откуда данные?Данные собрали путем анкетирования. Анкету заполнили 320 респондентов. Респондентов собирали из внутренней базы HR, профессиональных чатов и профильных Telegram-каналов. Для получения более репрезентативных данных базу очищали от выбросов и пропусков, оперировали частотами ответов, рассчитывали метрики центральной тенденции, анализировали разброс показателей и квантили различных уровней. Чтобы исследование было более независимым, организаторы пригласили экспертов из других локальных IT-компаний: Kaspi.kz, Arbuz.kz, Wooppay. Эксперты участвовали на всех этапах исследования, начиная с составления опросника, заканчивая проверкой выводов и комментированием полученных данных.  1. Разные названиях должностей С неймингом в профессии пока сложно. Чаще всего управленцев казахстанских IT-продуктов называют product-менеджерами. Реже — product-оунерами, project-менеджерами, бизнес-аналитиками и скрам-мастерами. При этом набор обязанностей у них часто бывает схожим.  Есть и неожиданные результаты. К примеру, «общение с пользователями» в близкой степени есть у всех, включая скрам-мастеров, для которых эта функция не характерна. В то же время product-менеджеры мало занимаются качественными и количественными исследованиями, что для них нетипично.  Один из экспертов, Александр Нагорный из Kolesa Group, считает, что нейминг должности управленца вытекает из методологии, которую исповедуют в компании, в то время как другой эксперт, Мадина Мазина из Arbuz.kz, связывает путаницу в обязанностях и должностях с молодостью профессии на рынке и с небольшим размером компаний, в которых работают менеджеры. 2. Популярные на рынке методологии и фреймворкиСогласно исследованию, чем ближе компания к формату стартапа, тем вероятнее она следует гибким методологиям. Наиболее популярен среди казахстанских компаний Agile или его смесь с другими методологиями, а наименее популярен Waterfall.Если рассматривать популярность методологий в связке с индустриями, в которых работают респонденты исследования, получается, что меньше других в гибкие методологии верит ретейл. А 10% респондентов, преимущественно в банковской среде, просто выполняют поручения вышестоящего руководства.  Эти данные коррелируют с оценкой респондентов уровня менеджмента в компаниях, где они работают. В исследовании данные структурированы по индустриям.  В общем по рынку распределение такое:  3. Зарплаты и работодателиЖенщины, согласно медиане исследования, зарабатывают 400К тенге (950$ на момент публикации текста) в месяц на руки, мужчины — на 100К больше (1188$). Размер зарплаты зависит от индустрии, размера компании и навыков. *В ноябре 2020-го, согласно данным Бюро национальной статистики, средняя зарплата в Казахстане составляла 211 033 тенге, или 500$.  Больше всех платят банки, а самый низкий оклад по рынку предлагают веб-студии. В остальных индустриях уровень зарплат не сильно отличается.  В компаниях, практикующих систему грейдов, медианные значения зарплат у интернов и джунов начинаются от 200К и 350К тенге в месяц (474$ и 830$ соответственно). Чтобы вознаграждение выросло до 600К (1422$), как у senior-специалиста, нужно проработать от четырех до семи лет.Системы грейдов нет в большинстве компаний с начальным и средним уровнем менеджмента, также ее используют далеко не все компании продвинутого уровня. 42 % менеджеров, которые оценивают себя на уровень senior, работают в компаниях без грейдов. Несмотря на их отсутствие, около половины менеджеров причисляют себе этот грейд неформально.
 5. Как нанимать и удерживать менеджеров в компанииМенеджеры выбирают работодателя по зарплате и соцпакету, продукту и возможностям развиваться. В таблице ниже — более подробная раскладка факторов, которые влияют на желание поменять работу в зависимости от стажа самого менеджера.  Процентные выражения на графике выше отражают количество людей, указавших тот или иной пункт и не равняются 100 %, потому что респонденты могли выбрать больше одного пункта.Однако после того как выбор работодателя уже сделан, приоритеты менеджеров меняются. В работе их больше всего мотивируют:  Прочитать исследование целиком можно по ссылке zerttey.kolesa.group/manager. Если вы хотите узнать больше о product-менеджменте в Казахстане, послушайте эпизод подкаста "Код и Кофе" с двумя экспертами Kolesa Zerttey — Дмитрием Ботановым и Мадиной Мазиной.Извините, данный ресурс не поддреживается. :( =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании Kolesa Group ), #_issledovanija_i_prognozy_v_it ( Исследования и прогнозы в IT ), #_agile, #_upravlenie_produktom ( Управление продуктом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 23:48
Часовой пояс: UTC + 5