[Программирование, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Проблема: возраст, опыт и трудоустройство
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 7 месяцев
Сообщений: 27286
В.Е. Маковский Старички (Чаепитие)
Когда-то рекомендовал своего 47-летнего друга программиста другому более молодому знакомому, работавшему мелким начальником в одной успешной фирме.
Он сказал: “Сразу нет”.
“Говоришь, что он хороший спец. Я тебе верю. Т.к. знаю, что и ты хороший спец. Но себя хорошим не считаю. Могу делать глупые распоряжения. И если какой умник будет мне возражать с аргументами. Или, еще хуже, будет другим сотрудникам комментировать, то прощай всякий порядок. Может он еще мое место попытается занять? Командир должен быть один. И его приказы не обсуждаются. Я и обматерить своего сотрудника могу. По ходу дела, что называется в рабочем порядке. Но я не смогу ругать человека, возраст которого почти как у моего отца. Т.е. данный товарищ будет для меня неуправляемым. И как он впишется в наш молодежный коллектив? Если я дам ему ЗП меньше средней, то его не будут уважать; если больше, то будут завидовать и травить. Мне это нужно? Хоть уровень ЗП секретен, все узнают. У нас бывают авралы, когда все работают по десять часов без выходных. Он в таком возрасте может не выдержать. Мне нужно разбирательство от чего с ним случился инсульт? Сколько времени он может сидеть на больничном? С возрастом производительность падает. Лучше неопытный, но молодой. Он крепче. “
Я не знал (и не знаю), что на это возразить. Может кто подскажет.
PS Для меня нет проблемы с трудоустройством, но у моих знакомых она актуальна.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Программирование, Java, Администрирование баз данных, API] Java и базы данных: обзор библиотек и API (перевод)
- [Управление разработкой, Управление проектами, Управление продуктом, Управление персоналом] Представляем YouTrack Lite
- [Программирование, Работа с 3D-графикой, Компьютерное железо, Видеокарты, Настольные компьютеры] OpenGL на Apple M1
- [Программирование, Анализ и проектирование систем, Отладка, Инженерные системы] Лучшие методики журналирования enterprise-приложений (с точки зрения инженера поддержки) (перевод)
- [Управление персоналом] Как находить технических специалистов в период пандемии (перевод)
- [Программирование, API, Apache] Real Time API в контексте Apache Kafka (перевод)
- [Разработка веб-сайтов, JavaScript, Программирование] JavaScript за 60 секунд: работаем с картой (Geolocation API, Leaflet.js, Nominatim)
- [Карьера в IT-индустрии, IT-компании] Google откладывает возвращение сотрудников в офис и рассматривает введение гибкой рабочей недели
- [Совершенный код, Проектирование и рефакторинг, TDD, Программирование микроконтроллеров, Agile] Двигайся быстрее и ломай преграды? Не так быстро, когда дело касается встраиваемых систем (перевод)
- [PHP, Программирование] Отпусти меня, PHP
Теги для поиска: #_programmirovanie (Программирование), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_trudoustrojstvo (трудоустройство), #_programmirovanie (
Программирование
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 28-Сен 07:15
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 7 месяцев |
|
 В.Е. Маковский Старички (Чаепитие) Когда-то рекомендовал своего 47-летнего друга программиста другому более молодому знакомому, работавшему мелким начальником в одной успешной фирме. Он сказал: “Сразу нет”. “Говоришь, что он хороший спец. Я тебе верю. Т.к. знаю, что и ты хороший спец. Но себя хорошим не считаю. Могу делать глупые распоряжения. И если какой умник будет мне возражать с аргументами. Или, еще хуже, будет другим сотрудникам комментировать, то прощай всякий порядок. Может он еще мое место попытается занять? Командир должен быть один. И его приказы не обсуждаются. Я и обматерить своего сотрудника могу. По ходу дела, что называется в рабочем порядке. Но я не смогу ругать человека, возраст которого почти как у моего отца. Т.е. данный товарищ будет для меня неуправляемым. И как он впишется в наш молодежный коллектив? Если я дам ему ЗП меньше средней, то его не будут уважать; если больше, то будут завидовать и травить. Мне это нужно? Хоть уровень ЗП секретен, все узнают. У нас бывают авралы, когда все работают по десять часов без выходных. Он в таком возрасте может не выдержать. Мне нужно разбирательство от чего с ним случился инсульт? Сколько времени он может сидеть на больничном? С возрастом производительность падает. Лучше неопытный, но молодой. Он крепче. “ Я не знал (и не знаю), что на это возразить. Может кто подскажет. PS Для меня нет проблемы с трудоустройством, но у моих знакомых она актуальна. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Программирование ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 28-Сен 07:15
Часовой пояс: UTC + 5