[Управление разработкой, Управление проектами, Управление персоналом] Куда податься Васе чтобы не навредить своему бывшему работодателю?
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
В очередной раз мы увидели дикий пример, когда компания судится со своими бывшими сотрудниками. На удивление много людей в комментариях защищали работодателя, так у меня родился Вася. Наш Василий ушел от своего работодателя к конкурентам. Василий руководил проектом по созданию ARM процессора на прошлом месте и продолжил это делать у конкурентов. По факту Василий не является незаменимым, но он неплох, примерно, как мы с вами.
По мнению бывшего работодателя (далее просто «бывший»), наш Вася бинарный: он либо приносит адскую прибыль работая у этого работодателя, либо наносит колоссальный ущерб работая на конкурентов, других состояний Василий не имеет. При этом любое место куда бы не подался Василия априори считается конкурентом, а сама результативность Васи (его прибыль) зависит от присутствия наблюдателя в этом мире – бывшего работодателя. Если исключить работодателя, то статус Василия совершенно непонятен: как разработчик еще не выпущенного продукта подсчитать его доходность или вред невозможно, определенно это можно будет сделать только через 10-20 лет послы запуска продукта. Да, прошлый работодатель Васе внушил (и возможно убедил сам себя), что он хороший и на нем все держится,
но что реально Василий о себе знает?
На прошлом месте он видел рост дохода компании от своей деятельности? Проверял колебания акций, находил корреляцию между их стоимостью и своей деятельностью? Видел какие суммы вливаются в компанию в результате своего прихода? Возможно Василий, на совещаниях иногда видел какие-то финансовые отчеты и «кто-то что-то говорил». Но Василий не экономист, он технарь, у него нет образования и знаний оценить свою пользу компании в экономическом плане. В лучшем случае все сводилось к абстрактному «ты крут, кто если не ты, наш Васенька», ну и премия, выданная Васе, якобы говорящая о его крайней доходности. Все это по существу ни о чем не говорит.
А в техническом плане как Васе разграничить те знания, что он получил в компании, от уже имеющихся?
SPL
А я не знаю, может Вы подскажите?
А если он вечером после работы дома почитал книгу и узнал новое это что? Да, возможно Василий подписал какие-то документы о результате интеллектуальной деятельности и не разглашении чего-то, ну и что? Бывшему нужно доказать, что, работая на новом месте Вася вредит им. Но это сделать чуть более чем невозможно без шпионажа и как следствие без уголовки со стороны бывшего. Более того нужно доказать, что Вася на новом месте вредит им именно теми знаниями что он у них получил. То есть доказать, что Василий этого не знал и знать не мог, узнал только у них и теперь ходит и им вредит.
Как бывший это сможет сделать???
SPL
Ди никак, каком к верху.
Хорошо, последнее. Представим, что есть две компании, которые настолько конкуренты между собой, что аж до звона сферичности в вакууме, а наш Вася тот самый злодейсткий злодей (по мнению бывшего), что под мышкой умыкнул готовую технологию на новенький ARM процесс. И вы думаете Вася так легко развернется на новом месте и продолжит эту технологию? Да хрен там (простите)! Оборудование всегда разное, оно всегда имеет свою специфику и «натянуть» чужую технологию на другое оборудование это под час разработческая задача посложней чем все делать с нуля. У новой компании Василия другие поставщики, другая логистика и закупки, другой коллектив (возможно токсичных для Васи людей), иной бюрократический регламент работы. И вот, в то время как бывший рвет и мечет, дрессируя своих юристов натравливая их на Василия, наш Вася грустит в новой компании и думает, чем бы иным заняться.
Поэтому предлагаю подискутировать насколько я прав, но на мой взгляд 99% компаний судами со своими работниками или запугиванием текущих в процессе их работы, просто чешут свое ЧСВ изображая крупных и важных. Для современного мира это архаика спекулировать на темах вроде «мы большие и крутые, а ты никто и поэтому мы тебя засудим, уволившись вообще не вздумай нигде работать (ней дай бог вред нанесешь), а лучше забейся в угол и дыши через раз».
А нашему Василию боятся нечего, пусть идет работать куда считает нужным. Это компаниям (ну этим, самым, которые злые и плохие с бездушными юристами) нужно боятся такого рабочего процесса, при котором крупные проекты замыкаются на одном человека (а не на группу разработчиков с распределением обязанностей как это должно быть, и без создания внятной документации) и он вынужден пахать на износ с последующем увольнением.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Управление разработкой, Учебный процесс в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков] Самый неадекватный кандидат за мою карьеру
- [Программирование, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Алгоритмы и написание кода на собеседованиях — полезно, но необязательно
- [Python, Программирование] Семь бед — один ответ: как мы решали проблему постоянных исправлений
- [Учебный процесс в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Если программист не хочет ничего менять — оставьте его в покое! Для чего разработчику нужен ментор
- [Управление проектами, Agile, Управление продуктом, Конференции] Epic Scrum Fails: предновогодний скрам-стендап
- [Java, Управление разработкой, Микросервисы] Внести массовые изменения в микросервисы, автоматизировать код-ревью и сберечь нервы команде
- [Управление разработкой, Управление персоналом] Удалённая работа: не рай, а светлое будущее
- [Программирование, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Почему сеньоры ненавидят собеседования с кодингом, и что компании должны использовать вместо них (перевод)
- [Децентрализованные сети, Анализ и проектирование систем, Беспроводные технологии, Mesh-сети, Разработка для интернета вещей] Концепция независимой инфраструктуры для IIoT системы на основе mesh cети
- [Управление разработкой, Управление проектами] Space: публичный релиз командной среды от JetBrains
Теги для поиска: #_upravlenie_razrabotkoj (Управление разработкой), #_upravlenie_proektami (Управление проектами), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_vasja (Вася), #_rnd, #_personal (персонал), #_proektirovanie (проектирование), #_razrabotki (разработки), #_ne_bojsja_vasilij (не бойся Василий), #_upravlenie_razrabotkoj (
Управление разработкой
), #_upravlenie_proektami (
Управление проектами
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 13-Ноя 12:13
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
В очередной раз мы увидели дикий пример, когда компания судится со своими бывшими сотрудниками. На удивление много людей в комментариях защищали работодателя, так у меня родился Вася. Наш Василий ушел от своего работодателя к конкурентам. Василий руководил проектом по созданию ARM процессора на прошлом месте и продолжил это делать у конкурентов. По факту Василий не является незаменимым, но он неплох, примерно, как мы с вами. По мнению бывшего работодателя (далее просто «бывший»), наш Вася бинарный: он либо приносит адскую прибыль работая у этого работодателя, либо наносит колоссальный ущерб работая на конкурентов, других состояний Василий не имеет. При этом любое место куда бы не подался Василия априори считается конкурентом, а сама результативность Васи (его прибыль) зависит от присутствия наблюдателя в этом мире – бывшего работодателя. Если исключить работодателя, то статус Василия совершенно непонятен: как разработчик еще не выпущенного продукта подсчитать его доходность или вред невозможно, определенно это можно будет сделать только через 10-20 лет послы запуска продукта. Да, прошлый работодатель Васе внушил (и возможно убедил сам себя), что он хороший и на нем все держится, но что реально Василий о себе знает? На прошлом месте он видел рост дохода компании от своей деятельности? Проверял колебания акций, находил корреляцию между их стоимостью и своей деятельностью? Видел какие суммы вливаются в компанию в результате своего прихода? Возможно Василий, на совещаниях иногда видел какие-то финансовые отчеты и «кто-то что-то говорил». Но Василий не экономист, он технарь, у него нет образования и знаний оценить свою пользу компании в экономическом плане. В лучшем случае все сводилось к абстрактному «ты крут, кто если не ты, наш Васенька», ну и премия, выданная Васе, якобы говорящая о его крайней доходности. Все это по существу ни о чем не говорит. А в техническом плане как Васе разграничить те знания, что он получил в компании, от уже имеющихся?SPLА я не знаю, может Вы подскажите?
А если он вечером после работы дома почитал книгу и узнал новое это что? Да, возможно Василий подписал какие-то документы о результате интеллектуальной деятельности и не разглашении чего-то, ну и что? Бывшему нужно доказать, что, работая на новом месте Вася вредит им. Но это сделать чуть более чем невозможно без шпионажа и как следствие без уголовки со стороны бывшего. Более того нужно доказать, что Вася на новом месте вредит им именно теми знаниями что он у них получил. То есть доказать, что Василий этого не знал и знать не мог, узнал только у них и теперь ходит и им вредит. Как бывший это сможет сделать???SPLДи никак, каком к верху.
Хорошо, последнее. Представим, что есть две компании, которые настолько конкуренты между собой, что аж до звона сферичности в вакууме, а наш Вася тот самый злодейсткий злодей (по мнению бывшего), что под мышкой умыкнул готовую технологию на новенький ARM процесс. И вы думаете Вася так легко развернется на новом месте и продолжит эту технологию? Да хрен там (простите)! Оборудование всегда разное, оно всегда имеет свою специфику и «натянуть» чужую технологию на другое оборудование это под час разработческая задача посложней чем все делать с нуля. У новой компании Василия другие поставщики, другая логистика и закупки, другой коллектив (возможно токсичных для Васи людей), иной бюрократический регламент работы. И вот, в то время как бывший рвет и мечет, дрессируя своих юристов натравливая их на Василия, наш Вася грустит в новой компании и думает, чем бы иным заняться. Поэтому предлагаю подискутировать насколько я прав, но на мой взгляд 99% компаний судами со своими работниками или запугиванием текущих в процессе их работы, просто чешут свое ЧСВ изображая крупных и важных. Для современного мира это архаика спекулировать на темах вроде «мы большие и крутые, а ты никто и поэтому мы тебя засудим, уволившись вообще не вздумай нигде работать (ней дай бог вред нанесешь), а лучше забейся в угол и дыши через раз». А нашему Василию боятся нечего, пусть идет работать куда считает нужным. Это компаниям (ну этим, самым, которые злые и плохие с бездушными юристами) нужно боятся такого рабочего процесса, при котором крупные проекты замыкаются на одном человека (а не на группу разработчиков с распределением обязанностей как это должно быть, и без создания внятной документации) и он вынужден пахать на износ с последующем увольнением. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Управление разработкой ), #_upravlenie_proektami ( Управление проектами ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 13-Ноя 12:13
Часовой пояс: UTC + 5