Регистрация

[Карьера в IT-индустрии, Учебный процесс в IT, Управление продуктом] Как прошел онлайн Product MeetUP

Ответить на тему
Автор Сообщение
news_bot ®

Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286

Создавать темы news_bot ® написал(а)
16-Окт-2020 19:32
Цитировать


Привет! В конце августа мы провели первый онлайн-митап для продактов, на котором было 3 доклада, круглый стол, много обсуждений и интересных вопросов.  Как понятно из названия, митап был о продактах и для продактов. В этом посте мы собрали презентации всех спикеров, видео выступлений и ответы на вопросы. Итак, по порядку.Целевое собеседование, Женя ГурьяновМножество вопросов и кейсов, встречающихся при отборе продактов, порой может напугать даже самого опытного product owner. Женя подробно разобрал три кейса. Поведенческие вопросы, которые задают для проверки soft skills. Например, просят рассказать про ситуацию, в которой вы должны были идти на компромисс. Маркет сайзинг и вопросы на умение обозначить продуктовые метрики. Проверьте себя —  как бы вы ответили на вопросы?
  • Назовите 10 способов использования карандаша. 
  • Сколько вагонов в Московском метрополитене?
  • Спроектируйте кресло-качалку. 
Зачем нужны эти типы вопросов продакту, как на них отвечать и как не надо — смотрите в записи видео. Держите чек-лист “Целевое собеседование. Самое важное”, с примерами вопросов и структурой ответа.
Правильно ли с моральной точки зрения готовить людей именно к собеседованиям, а не к работе продактом? Допустим, вы прокачали кандидата, он прошел собеседование, а потом ничего не показал по факту работы?
А вот ответИзвините, данный ресурс не поддреживается. :( Интуиция vs Систематизация. Как на самом деле нанимают продакт-менеджеров, Полина ОпаринаПолина рассказала о воронке найма со стороны нанимающего менеджера и кандидата. Обратила внимание, что нужно относиться к процессу найма с продуктовым подходом, с постоянным желанием оптимизировать и тестировать гипотезы в случае отказа. Помните, что на принятие решения по резюме уходит всего около 30 секунд. Значит, что резюме должно быть коротким и четко структурированном. К резюме стоит относиться как к продукту, оно должно быть коротким и по делу, приоритезируйте информацию, не ленитесь переписать резюме, учитывая принцип поисковой оптимизации. На митапе подробно разобрали два типа подхода в подборе: интуитивный и системный. Почему интуитивный подход сложно хакнуть и бывает достаточно точным? В чем основные минусы и риски интуитивного подхода? В чем заключаются сильные стороны системного подхода, кроме выстроенных этапов и возможности обсуждения решений?Поговорили о тестовых заданиях. Тестовое задание проверяет не только скиллы, но и мотивацию. Разобрали частые ошибки и конкретные советы как успешно пройти этап с тестовым заданием. Этап интервью. На нем важно подтверждать свои скиллы и помнить, что интервью - это не допрос, а дискуссия. Советы: 
  • Знайте свои сильные и слабые стороны. 
  • Тренируйте структурный подход. 
  • Рефлексируйте над ошибками. 
  • Учитесь сторителлингу. 
  • Будьте открыты и вежливы. 
  • Внимательно слушайте, задавайте уточняющие вопросы. 
  • Готовьтесь к интервью, подготовьте вопросы, посмотрите с кем вам предстоит провести интервью.
Полина поделилась своей презентацией и чек-листом по Culture fit. А ещё полезным упражнением для подготовки к интервью.Извините, данный ресурс не поддреживается. :( Продакта вы вырастили… А дальше что? Сергей ПаращенкоСергей рассказал, как в МТС занимаются развитием продактов.Сразу обратил внимание, что продакты в корпорациях и продакты в стартапах, малом и среднем бизнесе сильно отличаются как целями, так и складом ума. Это связано с тем, что стартаперских продактов драйвит от процесса создания продуктов, тестирования гипотез, плюс общее состояние неопределенности. Если вам комфортнее делать аналитику, отвечать за конкретный кусок внутри продукта, проводить А/В-тестирование, отвечать за рост конкретных метрик, тогда вы больше за развитие продукта. Как понять, кто есть кто?Больше Продакт
  • Отвечает на вопрос “Что нужно?”
  • Отвечает за то, чтобы сделанное было кому-то нужно
  • Отвечает за весь CJM клиента
  • Большая ответственность за PnL -  бонус привязан к результату
Больше Проджект
  • Отвечает на вопрос “Как”?
  • Отвечает за то, чтобы было сделано в срок и в бюджет
  • Отвечает за свой кусочек CJM клиента
  • Меньшая ответственность за PnL - бонус привязан к выполненному скоупу работ в срок. 
Отличительная черта продактов в корпорациях — они фиксируются на процессе, а не на проблемах пользователя на пути к цели, боятся презентовать неуспешный кейс, стараются показать хорошие цифры даже при плохих данных от клиента, не уделяют достаточно времени на исследование продутка.Также можно отметить разный skillset у ребят, которые отвечают за локальные и глобальные продукты. Важно понять, кто вы, от этого зависит и путь развития, и какие скиллы надо будет качать.Вот презентация СергеяИзвините, данный ресурс не поддреживается. :( Круглый столБыло интересно услышать разные мнения спикеров на вопросы участников митапа. Мы обсудили какой ответ ждут от кандидата на собеседовании и какая эффективная тактика ответа на часто задаваемые вопросы: 
  • Расскажите о себе?
  • Почему вы хотите у нас работать?
  • Почему на собеседовании стремятся завалить?
  • А как отвечать на вопрос по зарплатным ожиданиям, какая вилка будет уместной?
  • Как разговаривать с потенциальным работодателям если ты пришел из другой сферы?
  • Что важнее soft skill или hard skill?
  • Насколько значимо для продакта умение продавать?

— Ребята, спасибо, что участвовали в онлайн-митапе. Очень хотелось собрать крутых спикеров по актуальной и востребованной на рынке теме и интересных участников, задающие насущные вопросы :)Кажется, что удалось. Три часа пролетели незаметно. Спасибо всем за участие и активность!Будут ещё аналогичные митапы. Мы будем снимать актуальную повестку, подбирать правильные темы и спикеров без воды.На лендингеесть кнопочка, с её помощью можно предложить тему, которая вам кажется интересной. Будет классно, если ещё опишете, почему эта тема для вас важна.Stay tuned!Денис Ялугин, product owner Альфа-Банка. А ещё у нас есть вакансия Product Owner в направлении развития веб-продуктов. Если вам интересно — вот ссылка.
 ===========
 Источник:
habr.com
===========
Похожие новости: Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_uchebnyj_protsess_v_it (Учебный процесс в IT), #_upravlenie_produktom (Управление продуктом), #_product_owner, #_prodakt (продакт), #_vladelets_produkta (владелец продукта), #_blog_kompanii_alfabank (
Блог компании Альфа-Банк
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_uchebnyj_protsess_v_it (
Учебный процесс в IT
), #_upravlenie_produktom (
Управление продуктом
)
Профиль  ЛС 
Показать сообщения:     
Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 23-Ноя 01:48
Часовой пояс: UTC + 5