[Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Исследование: треть рекрутеров мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 2 месяца
Сообщений: 27286
Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.Большинство опрошенных (76 %) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52 % респондентов, еще 44 % отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.
Более половины опрошенных рекрутеров говорят, что хорошо знакомы с особенностями специальностей, для которых подбирают кандидатов. При этом 39 % признаются, что для оценки технических навыков им нужно привлекать специалистов, а каждый десятый считает, что ему не хватает знаний для найма айтишников. Только каждый пятый может самостоятельно оценить, обладает ли кандидат заявленными техническими навыками.Как результат — почти половина (46 %) рекрутеров хотя бы иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23 % респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.Подавляющее большинство HR-специалистов (82 %) сталкивались с наймом на новые ИТ-вакансии, в которых они ничего не понимают. Треть рекрутеров постоянно испытывают сложности с подбором специалистов на сложные и редкие позиции.
Для повышения уровня своих знаний в ИТ рекрутеры преимущественно используют нетворкинг с коллегами из других компаний (47 %), вторым по популярности способом является посещение вебинаров/лекций (45 %), но почти треть (30 %) респондентов ничего не делают для апгрейда собственных навыков и знаний в ИТ-сфере. Лишь 3 % ИТ-рекрутеров получили специальное техническое образование.Интересно, что 95 % HR-специалистов традиционно используют сайты по поиску персонала в качестве основного инструмента, и лишь половина пользуются для подбора социальными сетями и мессенджерами.Самое сложное в найме ИТ-специалистов — поиск кандидатов, а также оценка их навыков: так считают 36 % рекрутеров. 26 % респондентов говорят, что им трудно понять мотивацию ИТ-специалистов, а 17 % просто тяжело с общаться с такими кандидатами. Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40 % говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Специальности, по которым рекрутерам приходится закрывать больше всего вакансий — фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчик: около трети респондентов назвали их самыми популярными. 26 % опрошенных чаще всего нанимают тестировщиков, почти столько же (24 %) — аналитиков. Реже HR-специалисты сталкиваются с разработчиками игр и архитекторами высоконагруженных систем (5 %). Чаще всего HR-специалисты нанимают разработчиков среднего уровня (53 %), но сложнее всего находить кандидатов на позицию старшего разработчика.Большинство — 58 % — на закрытие сложных вакансий тратят от одного до трех месяцев. 18 % респондентов закрывают сложные позиции три–шесть месяцев.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- В Chrome экспериментируют с поддержкой RSS, чисткой User-Agent и автосменой паролей
- [Управление разработкой, Agile, Управление персоналом] Самодиагностика команды разработки
- [Программирование, Карьера в IT-индустрии, Умный дом, Интернет вещей, Интервью] Интервью с менеджером проектов АСУ: цифровизация, интернет вещей и «умные» города
- [Управление персоналом, Читальный зал, Научно-популярное, Мозг, Здоровье] Эмоциональное выгорание как частая проблема специалистов IT и творческой сферы
- [Управление персоналом, IT-компании, Удалённая работа] Сказ о том, как мы структурировали внутренние коммуникации ВКонтакте
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Здоровье, Удалённая работа] Выгорание продолжает косить наши ряды. LinkedIn нашла решение
- [Исследования и прогнозы в IT, Мозг, Здоровье] Исследование: употребление алкоголя в любом количестве вредит мозгу
- [JavaScript, Java, Карьера в IT-индустрии] Битва Java-разработчиков Tech Monsters Night от «М.Видео-Эльдорадо»
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, DIY или Сделай сам, Подготовка технической документации] Наковали кадров: как первая линия техподдержки стала одним из главных каналов онбординга
- [Информационная безопасность, Законодательство в IT, Карьера в IT-индустрии, IT-компании] Не человек для работы, а работа для человека: мои ошибки при организации стажировок для студентов
Теги для поиска: #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_all_cups, #_hh.ru, #_mail.ru, #_issledovanie (исследование), #_hr, #_blog_kompanii_mail.ru_group (
Блог компании Mail.ru Group
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 01-Май 05:06
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 2 месяца |
|
 Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.Большинство опрошенных (76 %) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52 % респондентов, еще 44 % отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.  Более половины опрошенных рекрутеров говорят, что хорошо знакомы с особенностями специальностей, для которых подбирают кандидатов. При этом 39 % признаются, что для оценки технических навыков им нужно привлекать специалистов, а каждый десятый считает, что ему не хватает знаний для найма айтишников. Только каждый пятый может самостоятельно оценить, обладает ли кандидат заявленными техническими навыками.Как результат — почти половина (46 %) рекрутеров хотя бы иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23 % респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.Подавляющее большинство HR-специалистов (82 %) сталкивались с наймом на новые ИТ-вакансии, в которых они ничего не понимают. Треть рекрутеров постоянно испытывают сложности с подбором специалистов на сложные и редкие позиции.  Для повышения уровня своих знаний в ИТ рекрутеры преимущественно используют нетворкинг с коллегами из других компаний (47 %), вторым по популярности способом является посещение вебинаров/лекций (45 %), но почти треть (30 %) респондентов ничего не делают для апгрейда собственных навыков и знаний в ИТ-сфере. Лишь 3 % ИТ-рекрутеров получили специальное техническое образование.Интересно, что 95 % HR-специалистов традиционно используют сайты по поиску персонала в качестве основного инструмента, и лишь половина пользуются для подбора социальными сетями и мессенджерами.Самое сложное в найме ИТ-специалистов — поиск кандидатов, а также оценка их навыков: так считают 36 % рекрутеров. 26 % респондентов говорят, что им трудно понять мотивацию ИТ-специалистов, а 17 % просто тяжело с общаться с такими кандидатами. Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40 % говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.  Специальности, по которым рекрутерам приходится закрывать больше всего вакансий — фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчик: около трети респондентов назвали их самыми популярными. 26 % опрошенных чаще всего нанимают тестировщиков, почти столько же (24 %) — аналитиков. Реже HR-специалисты сталкиваются с разработчиками игр и архитекторами высоконагруженных систем (5 %). Чаще всего HR-специалисты нанимают разработчиков среднего уровня (53 %), но сложнее всего находить кандидатов на позицию старшего разработчика.Большинство — 58 % — на закрытие сложных вакансий тратят от одного до трех месяцев. 18 % респондентов закрывают сложные позиции три–шесть месяцев.  =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Блог компании Mail.ru Group ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 01-Май 05:06
Часовой пояс: UTC + 5