[Программирование, Управление персоналом] Вредные советы: как заставить программиста работать лучше
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 4 месяца
Сообщений: 27286
Каждый из нас хотя бы раз в жизни видел программиста (сами себя они предпочитают называть разработчиками). Как правило, программисты довольно замкнутые, очень пугливые и любят подолгу смотреть в монитор. Они – либо следующая ступень эволюции человечества, либо предыдущая. Они плохо умеют разговаривать, но очень хорошо понимают человеческую речь и компьютерные сигналы. В этой статье я хочу рассказать, как заставить ваших разработчиков работать лучше, при этом не доставляя им никакого дискомфорта и не пугая их. А для этого вам необходимо будет запомнить несколько правил.Правило первое – будьте рациональныНаверняка вы замечали, как ходят программисты. Этот усталый вид, невнятное бормотание себе под нос и опущенный взгляд. Когда разработчик куда-то идет, он не видит ничего, кроме носков своих ботинок и зеленых букв из матрицы. Отсюда следует сделать вывод, что необходимо экономить на офисе и рабочем месте, потому что программист никогда не обратит на это внимания. Лучше дайте прибавку к зарплате!Эксперимент!Не верите? Попробуйте! Замените у вашего программиста стол, поставьте ему табуретку вместо стула, а стены покрасьте в другой цвет! Когда он придет в офис, по-прежнему что-то бормоча себе под нос, он просто уставится в монитор и начнет тихонько ругаться. Если прислушаться, то можно услышать что-то вроде «ну кто так пишет» и «почему оно не компилируется», но ни слова про рабочее место!Правило второе – не отнимайте едуА теперь попытайтесь вспомнить, смотрели ли вы когда-нибудь разработчику в глаза? Я – да. И, скажу я вам, взгляд у них грустный-грустный. Я заметил, что чуточка радости во взгляде программиста появляется лишь когда он видит еду. Однажды я стал свидетелем курьезной ситуации – когда программист сидел и кушал на кухне, в помещение вошла красивая девушка из отдела HR. Все остальные мужчины, которые находились на кухне, дружелюбно заулыбались и предложили ей часть своей еды, а программист отвернулся и зарычал! Так что можно добиться доверия разработчика, осторожно подкармливая его. По моим личным наблюдениям, больше всего они любят кофе и печеньки.Правило третье – дарите радостьНо что заставляет взгляд программиста действительно проясниться и загореться - так это новые железки! Но не всякие. Если вы подарите разработчику светящуюся мышь или клавиатуру, он это проигнорирует. Это геймеры любят всякие лампочки, а программисты света побаиваются. По этой причине они так любят темные темы в своих IDE. А вот если вы подарите новый процессор или оперативки побольше, то радости не будет предела! Благодарный программист будет защищать вас от других программистов, а также сможет починить вам утюг.И я не шучу!Однажды я стал свидетелем того, как разработчику подарили второй монитор и 32 ГБ оперативной памяти! И знаете, что он сделал? Он запустил сразу все свои программы, а на второй монитор вывел график загруженности памяти и весь день туда смотрел! Позже в этот же день я видел, как он предлагает свою еду той девочке из HR.Правило четвертое – будьте авторитетомЯ заметил, что программисты уважают тех, кто сильнее. Они чрезвычайно интеллектуальны, но грубую силу и законы физики никто не отменял. Как только ваш авторитет станет достаточно крепок, вы сможете разработчика ругать и требовать работать лучше.Но не ругайте его, не подняв свой авторитет, иначе он может укусить!Как только программист вас зауважал, можете закручивать гайки. Если на простейшую задачу он тратит много времени и бормочет что-то про улучшение архитектуры и структуры кода, уместно будет сказать: «Паша, просто будь профессионалом и доделай задачу скорее». Причем, если разработчика зовут Ваня, все равно назовите его Пашей – это даст ему понять, что вы не так уж в нем и заинтересованы, и у вас есть другой.Правило пятое – контролируйтеЕсли пустить все на самотек, то через неделю может оказаться, что программист не только не сделал ничего нового, но и сломал то, что уже работало в попытках что-то там улучшить. Разработчики – они как дети. С тем лишь отличием, что в детстве они разбирают машинки и калькуляторы, пытаясь разобраться с их устройством, а на работе они разбирают дорогие корпоративные системы! Не позволяйте им так себя вести.Лучше всего ставить задачу устно. Это уместно по той простой причине, что заставит программиста держать ваше указание в голове и постоянно о нем думать. Если задачу куда-то записать, то это быстро забудется, а листок потеряется. Как только задача поставлена, стоит спросить, в каком она состоянии и когда будет готова. Даже если вы ее поставили только что. Помните - программисты чрезвычайно сообразительны и могут решить вашу задачу моментально в уме.Но чтобы они перенесли ее в машинный код, вам необходимо как можно чаще об этом напоминать. Будет отлично, если у вы добудете мобильный номер разработчика, чтобы можно было позвонить ему ночью.Правило шестое – будьте справедливыХорошие программисты должны получать больше. Программисты похуже и начинающие - чуть меньше. А чтобы отделить одних от других, вам необходимы тесты на знание инструментов и ассессменты. Буду честен – разработчики очень не любят, когда их оценивают и пытаются подогнать под какие-то критерии. Но вы можете воспользоваться их слабостью к решению логических задачек, чтобы понять, кто есть кто.Делается это следующим образом. Разошлите своим программистам на почту письма с заголовком «Задачи на логическое мышление». Включите туда те вопросы, которые им нравятся, например, «каким будет результат выполнения этой функции». Они очень любят подобные упражнения. А между этими упражнениями вы, как бы невзначай, попросите их оценить свою работу по пятибалльной шкале. Затем добавьте еще несколько задач на мышление и снова как бы случайно спросите, как они оценивают работу своих коллег. Этот подход очень действенен, так как мозг программиста жадно выискивает новые задачи и не обращает внимания на ваши вопросы, и ответы на них исходят напрямую из подсознания. Вы удивитесь, как много разработчиков поставят себе четверки и даже тройки. Многие из них честно ответят, что не уделяют время саморазвитию и плохо знают разные инструменты.А затем, когда наступит квартальное ревью, напомните им об этих оценках. Это будет поводом урезать зарплату одним и увеличить ее другим. Это справедливо. А еще себя очень хорошо зарекомендовала одна практика.Если программист во время ревью просит повышения, а вы бы не хотели этого делать, то просто соберите достаточно подробный список всех возможных инструментов и технологий на всех языках программирования. Причем, даже тех, которые программисту не нужны в ежедневной работе на проекте. Особенно тех, которые не нужны. И попросите разработчика оценить свои знания в каждой из них. Обычно, где-то к середине списка они все сами понимают, молча встают и выходят из вашего кабинета.Причем, если вы помните четвертое правило и обладаете авторитетом, программисты не станут на вас рычать.Правило седьмое – не переплачивайтеРазработчики и без вашей зарплаты достаточно много получают. Вы удивитесь, как их много останется, если вы просто перестанете им платить. Непонятно, где они находят деньги, но факт есть факт. А теперь представьте ситуацию: ваш лучший программист приходит к вам с заявлением об увольнении. Мол, в другом месте ему предложили в два раза больше. Вы спрашиваете: а если вы тоже станете платить в два раза больше, останется ли он. Разработчик, немного поразмыслив, отвечает утвердительно.Так вот, если вы сразу платите ему достаточно много, сможете ли вы просто взять и удвоить зарплату? Вряд ли. Вы потеряете ценный кадр. А что, если вы изначально ему будете платить в два раза меньше, чем могли бы? Тогда такой трюк сработает, и программист от вас не уйдет!Правило восьмое и последнее – уважайте своих программистов!Помните, что хорошего разработчика тяжело найти, легко потерять и невозможно забыть! Соблюдайте правила выше, и ваши программисты будут вас уважать. А вы, в свою очередь, будете о них заботиться – это и есть взаимовыгодные отношения, про которые столько говорят на разных конференциях! Давайте жить дружно!
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Информационная безопасность, Программирование, Изучение языков] Trusted Execution Environment на примере Intel SGX. Основные принципы простыми словами. «Hello World!»
- [Компиляторы, Отладка, Программирование, Программирование микроконтроллеров] Обновление для IDE EmBitz 1.11
- [Программирование, .NET] Enum и switch, и что с ними не так
- [Программирование, Карьера в IT-индустрии] От желания до оффера: как программисту организовать подготовку к интервью
- [JavaScript, Node.JS, Программирование, Разработка веб-сайтов] Руководство по Express.js. Часть 2 (перевод)
- [D, Go, Rust, Программирование] Портируем утилиту командной строки с Go/Rust на D (перевод)
- [Карьера в IT-индустрии, Управление персоналом] Тестирование ПО: суть профессии, требования и заработная плата
- [Программирование, Go] Вариативные функции в Go (перевод)
- [C, C++, Open source, Программирование] Проверка QEMU с помощью PVS-Studio
- [C, C++, Open source, Программирование] Checking QEMU using PVS-Studio
Теги для поиска: #_programmirovanie (Программирование), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_vrednye_sovety (вредные советы), #_jumor (юмор), #_nikto_ne_chitaet_tegi (никто не читает теги), #_programmirovanie (
Программирование
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 06-Июл 23:59
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 4 месяца |
|
|
Каждый из нас хотя бы раз в жизни видел программиста (сами себя они предпочитают называть разработчиками). Как правило, программисты довольно замкнутые, очень пугливые и любят подолгу смотреть в монитор. Они – либо следующая ступень эволюции человечества, либо предыдущая. Они плохо умеют разговаривать, но очень хорошо понимают человеческую речь и компьютерные сигналы. В этой статье я хочу рассказать, как заставить ваших разработчиков работать лучше, при этом не доставляя им никакого дискомфорта и не пугая их. А для этого вам необходимо будет запомнить несколько правил.Правило первое – будьте рациональныНаверняка вы замечали, как ходят программисты. Этот усталый вид, невнятное бормотание себе под нос и опущенный взгляд. Когда разработчик куда-то идет, он не видит ничего, кроме носков своих ботинок и зеленых букв из матрицы. Отсюда следует сделать вывод, что необходимо экономить на офисе и рабочем месте, потому что программист никогда не обратит на это внимания. Лучше дайте прибавку к зарплате!Эксперимент!Не верите? Попробуйте! Замените у вашего программиста стол, поставьте ему табуретку вместо стула, а стены покрасьте в другой цвет! Когда он придет в офис, по-прежнему что-то бормоча себе под нос, он просто уставится в монитор и начнет тихонько ругаться. Если прислушаться, то можно услышать что-то вроде «ну кто так пишет» и «почему оно не компилируется», но ни слова про рабочее место!Правило второе – не отнимайте едуА теперь попытайтесь вспомнить, смотрели ли вы когда-нибудь разработчику в глаза? Я – да. И, скажу я вам, взгляд у них грустный-грустный. Я заметил, что чуточка радости во взгляде программиста появляется лишь когда он видит еду. Однажды я стал свидетелем курьезной ситуации – когда программист сидел и кушал на кухне, в помещение вошла красивая девушка из отдела HR. Все остальные мужчины, которые находились на кухне, дружелюбно заулыбались и предложили ей часть своей еды, а программист отвернулся и зарычал! Так что можно добиться доверия разработчика, осторожно подкармливая его. По моим личным наблюдениям, больше всего они любят кофе и печеньки.Правило третье – дарите радостьНо что заставляет взгляд программиста действительно проясниться и загореться - так это новые железки! Но не всякие. Если вы подарите разработчику светящуюся мышь или клавиатуру, он это проигнорирует. Это геймеры любят всякие лампочки, а программисты света побаиваются. По этой причине они так любят темные темы в своих IDE. А вот если вы подарите новый процессор или оперативки побольше, то радости не будет предела! Благодарный программист будет защищать вас от других программистов, а также сможет починить вам утюг.И я не шучу!Однажды я стал свидетелем того, как разработчику подарили второй монитор и 32 ГБ оперативной памяти! И знаете, что он сделал? Он запустил сразу все свои программы, а на второй монитор вывел график загруженности памяти и весь день туда смотрел! Позже в этот же день я видел, как он предлагает свою еду той девочке из HR.Правило четвертое – будьте авторитетомЯ заметил, что программисты уважают тех, кто сильнее. Они чрезвычайно интеллектуальны, но грубую силу и законы физики никто не отменял. Как только ваш авторитет станет достаточно крепок, вы сможете разработчика ругать и требовать работать лучше.Но не ругайте его, не подняв свой авторитет, иначе он может укусить!Как только программист вас зауважал, можете закручивать гайки. Если на простейшую задачу он тратит много времени и бормочет что-то про улучшение архитектуры и структуры кода, уместно будет сказать: «Паша, просто будь профессионалом и доделай задачу скорее». Причем, если разработчика зовут Ваня, все равно назовите его Пашей – это даст ему понять, что вы не так уж в нем и заинтересованы, и у вас есть другой.Правило пятое – контролируйтеЕсли пустить все на самотек, то через неделю может оказаться, что программист не только не сделал ничего нового, но и сломал то, что уже работало в попытках что-то там улучшить. Разработчики – они как дети. С тем лишь отличием, что в детстве они разбирают машинки и калькуляторы, пытаясь разобраться с их устройством, а на работе они разбирают дорогие корпоративные системы! Не позволяйте им так себя вести.Лучше всего ставить задачу устно. Это уместно по той простой причине, что заставит программиста держать ваше указание в голове и постоянно о нем думать. Если задачу куда-то записать, то это быстро забудется, а листок потеряется. Как только задача поставлена, стоит спросить, в каком она состоянии и когда будет готова. Даже если вы ее поставили только что. Помните - программисты чрезвычайно сообразительны и могут решить вашу задачу моментально в уме.Но чтобы они перенесли ее в машинный код, вам необходимо как можно чаще об этом напоминать. Будет отлично, если у вы добудете мобильный номер разработчика, чтобы можно было позвонить ему ночью.Правило шестое – будьте справедливыХорошие программисты должны получать больше. Программисты похуже и начинающие - чуть меньше. А чтобы отделить одних от других, вам необходимы тесты на знание инструментов и ассессменты. Буду честен – разработчики очень не любят, когда их оценивают и пытаются подогнать под какие-то критерии. Но вы можете воспользоваться их слабостью к решению логических задачек, чтобы понять, кто есть кто.Делается это следующим образом. Разошлите своим программистам на почту письма с заголовком «Задачи на логическое мышление». Включите туда те вопросы, которые им нравятся, например, «каким будет результат выполнения этой функции». Они очень любят подобные упражнения. А между этими упражнениями вы, как бы невзначай, попросите их оценить свою работу по пятибалльной шкале. Затем добавьте еще несколько задач на мышление и снова как бы случайно спросите, как они оценивают работу своих коллег. Этот подход очень действенен, так как мозг программиста жадно выискивает новые задачи и не обращает внимания на ваши вопросы, и ответы на них исходят напрямую из подсознания. Вы удивитесь, как много разработчиков поставят себе четверки и даже тройки. Многие из них честно ответят, что не уделяют время саморазвитию и плохо знают разные инструменты.А затем, когда наступит квартальное ревью, напомните им об этих оценках. Это будет поводом урезать зарплату одним и увеличить ее другим. Это справедливо. А еще себя очень хорошо зарекомендовала одна практика.Если программист во время ревью просит повышения, а вы бы не хотели этого делать, то просто соберите достаточно подробный список всех возможных инструментов и технологий на всех языках программирования. Причем, даже тех, которые программисту не нужны в ежедневной работе на проекте. Особенно тех, которые не нужны. И попросите разработчика оценить свои знания в каждой из них. Обычно, где-то к середине списка они все сами понимают, молча встают и выходят из вашего кабинета.Причем, если вы помните четвертое правило и обладаете авторитетом, программисты не станут на вас рычать.Правило седьмое – не переплачивайтеРазработчики и без вашей зарплаты достаточно много получают. Вы удивитесь, как их много останется, если вы просто перестанете им платить. Непонятно, где они находят деньги, но факт есть факт. А теперь представьте ситуацию: ваш лучший программист приходит к вам с заявлением об увольнении. Мол, в другом месте ему предложили в два раза больше. Вы спрашиваете: а если вы тоже станете платить в два раза больше, останется ли он. Разработчик, немного поразмыслив, отвечает утвердительно.Так вот, если вы сразу платите ему достаточно много, сможете ли вы просто взять и удвоить зарплату? Вряд ли. Вы потеряете ценный кадр. А что, если вы изначально ему будете платить в два раза меньше, чем могли бы? Тогда такой трюк сработает, и программист от вас не уйдет!Правило восьмое и последнее – уважайте своих программистов!Помните, что хорошего разработчика тяжело найти, легко потерять и невозможно забыть! Соблюдайте правила выше, и ваши программисты будут вас уважать. А вы, в свою очередь, будете о них заботиться – это и есть взаимовыгодные отношения, про которые столько говорят на разных конференциях! Давайте жить дружно! =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Программирование ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 06-Июл 23:59
Часовой пояс: UTC + 5