[Управление разработкой, Управление проектами, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Компании, работающие «на удалёнке» до 2021 года — или навсегда (перевод)
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Поскольку коронавирус продолжает распространяться по США темпами, как в кинговском «Противостоянии», компании начинают задумываться о будущем, которое явно уже не будет таким, как раньше — многие пересматривают планы возврата рабочих процессов в офис.
Некоторые сотрудники не вернутся в офисы минимум до 2021 года — но шансы ощутить под собой родное офисное кресло есть. Другие же могут никогда больше не увидеть свои офисы.
Twitter инициировал процесс изменения рабочих процессов в середине мая, объявив, что часть его сотрудников может постоянно работать из дома, а на прошлой неделе Google объявил, что его сотрудники будут работать из дома до 2021 года.
Я надеюсь, что это обеспечит вам необходимую гибкость, при балансе между работой и заботой о вас и ваших близких, в течение следующих 12 месяцах.
CEO Google Sunar Pichai, в памятке сотрудникам, копия CNN Business
Эти решения приняты под всё большим давлением проблем, связанных с уходом за детьми, с изменениями в системе образования, и в связи с безопасностью.
По словам МВФ, из-за закрытия школ и детских садов наиболее сильный удар из-за спада пандемии пришелся по женщинам — часть компаний пытаются отнестись с пониманием к сложившейся ситуации.
Ясно, что офисы не останутся теми же даже для сотрудников, которые пока что работают из дома, но планируют вернуться в 2021 году.
Компании, которые объявили, что их сотрудники не вернутся в офисы по крайней мере до 2021 года:
- Google
- Universal Music Group
- Warner Music Group
- Sony Music
- Amazon corporate
- Viacom
- Scotiabank
- RBS (Royal Bank of Scotland)
- Group Nine Media
- Indeed
А эти компании сообщили своим сотрудникам, что им никогда более не придется работать в офисах:
- Facebook
- Twitter
- Square
- Slack
- Shopify
- Zillow
Дата публикации оригинального текста: 2 августа, 2020 года.
P.S. Наша компания Southbridge и учебно-консультационное подразделение Слёрм до пандемии коронавируса работали по системе «удалёнки». И наши сотрудники — хоть разработчики, хоть отдел эксплуатации, хоть маркетинг и редакция — успешно и привычно взаимодействуют друг с другом от Иркутска и Казахстана до Беларуси. Несмотря даже на разницу в несколько часовых поясов. Потому такая ситуация не стала для нас непривычной и неудобной, хотя, конечно же, многие моменты пришлось менять, подстраиваться под ситуацию, создавать аналоги наших офлайн-интенсивов, переносить их в онлайн таким образом, чтобы они не потеряли ценности для участников — и чтобы сохранялся дух, атмосфера и драйв.
А как решили вы в вашей компании? Вы вернётесь в офисы или оставите сотрудников «на удалёнке»? Или уже нашли некое промежуточное, компромиссное решение?
===========
Источник:
habr.com
===========
===========
Автор оригинала: Alexis Benveniste
===========Похожие новости:
- [Карьера в IT-индустрии] Работать по 12 часов в сутки и не спать по 3 дня кряду, или как я стал frontend-разработчиком
- [Системное администрирование, Управление разработкой, Конференции, DevOps] DevOps с человеческим лицом
- [Управление разработкой, Карьера в IT-индустрии] Путь разработчика
- [Управление проектами] Ретроспектива проекта, на которую команде захочется приходить
- [Управление разработкой, Управление проектами] Как рассчитать стоимость внедрения программного продукта(обеспечения)
- [Карьера в IT-индустрии, Учебный процесс в IT] О чем поговорить на собеседовании с выпускником онлайн-курсов по тестированию
- [DevOps, Серверное администрирование, Системное администрирование] Как мы в Dropbox перешли с Nginx на Envoy (перевод)
- [Серверное администрирование, Системное администрирование] SRE: Анализ производительности. Способ настройки с использованием простого вебсервера на Go (перевод)
- [Карьера в IT-индустрии, Учебный процесс в IT] Субъективный обзор некоторых российских бесплатных образовательных платформ
- [Управление персоналом] Потребности снижения операционного риска приведут к деградации понятия «сверхквалификации» при приеме на работу
Теги для поиска: #_upravlenie_razrabotkoj (Управление разработкой), #_upravlenie_proektami (Управление проектами), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_koronavirus (коронавирус), #_udalenka (удалёнка), #_blog_kompanii_southbridge (
Блог компании Southbridge
), #_upravlenie_razrabotkoj (
Управление разработкой
), #_upravlenie_proektami (
Управление проектами
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 22:57
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 Поскольку коронавирус продолжает распространяться по США темпами, как в кинговском «Противостоянии», компании начинают задумываться о будущем, которое явно уже не будет таким, как раньше — многие пересматривают планы возврата рабочих процессов в офис. Некоторые сотрудники не вернутся в офисы минимум до 2021 года — но шансы ощутить под собой родное офисное кресло есть. Другие же могут никогда больше не увидеть свои офисы. Twitter инициировал процесс изменения рабочих процессов в середине мая, объявив, что часть его сотрудников может постоянно работать из дома, а на прошлой неделе Google объявил, что его сотрудники будут работать из дома до 2021 года. Я надеюсь, что это обеспечит вам необходимую гибкость, при балансе между работой и заботой о вас и ваших близких, в течение следующих 12 месяцах.
CEO Google Sunar Pichai, в памятке сотрудникам, копия CNN Business По словам МВФ, из-за закрытия школ и детских садов наиболее сильный удар из-за спада пандемии пришелся по женщинам — часть компаний пытаются отнестись с пониманием к сложившейся ситуации. Ясно, что офисы не останутся теми же даже для сотрудников, которые пока что работают из дома, но планируют вернуться в 2021 году. Компании, которые объявили, что их сотрудники не вернутся в офисы по крайней мере до 2021 года:
А эти компании сообщили своим сотрудникам, что им никогда более не придется работать в офисах:
Дата публикации оригинального текста: 2 августа, 2020 года. P.S. Наша компания Southbridge и учебно-консультационное подразделение Слёрм до пандемии коронавируса работали по системе «удалёнки». И наши сотрудники — хоть разработчики, хоть отдел эксплуатации, хоть маркетинг и редакция — успешно и привычно взаимодействуют друг с другом от Иркутска и Казахстана до Беларуси. Несмотря даже на разницу в несколько часовых поясов. Потому такая ситуация не стала для нас непривычной и неудобной, хотя, конечно же, многие моменты пришлось менять, подстраиваться под ситуацию, создавать аналоги наших офлайн-интенсивов, переносить их в онлайн таким образом, чтобы они не потеряли ценности для участников — и чтобы сохранялся дух, атмосфера и драйв. А как решили вы в вашей компании? Вы вернётесь в офисы или оставите сотрудников «на удалёнке»? Или уже нашли некое промежуточное, компромиссное решение? =========== Источник: habr.com =========== =========== Автор оригинала: Alexis Benveniste ===========Похожие новости:
Блог компании Southbridge ), #_upravlenie_razrabotkoj ( Управление разработкой ), #_upravlenie_proektami ( Управление проектами ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 22:57
Часовой пояс: UTC + 5