[Управление разработкой, Карьера в IT-индустрии] Пройти собеседование и не умереть. От смеха

Ответить на тему

Автор

Сообщение

news_bot ^®

Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286

news_bot ^® написал(а)
15-Апр-2021 20:31

Цитировать

За свой небольшой трудовой стаж я прошла около сотни собеседований. Все они были разные, некоторые оставили хорошее впечатление, другие опустошали и заставляли сомневаться в себе. Процесс собеседования - один из самых стрессовых событий в жизни программиста, способный оставить стойкий привкус синдрома самозванца. Хотя в 99% случаев меня зовут на позицию фронтендера, на собеседовании меня спрашивали совершенно разные вещи: бэкенд, devops, базы данных, сети и администрирование, project management, аналитику, юнит/авто тесты, алгоритмы, парадигмы программирования, криптографию, проверяли английский, давали тесты на IQ и даже устраивали стресс-интервью.
Я долгое время наблюдаю за прохождением собеседований моих знакомых, не все из которых являются фронтами. За помощью в найме ко мне обращаются СТО и технические руководители. Все вышеперечисленное позволяет мне проанализировать факты и разложить их в этой статье. Форма скилловБывает, что ты проходишь собеседование на фронтендера, а там задают вопросы не связанные или слабо связанные с ним:

Что такое DNS?
Что происходит, когда пользователь набирает в браузере адрес сайта?
Как расшифровывается SOLID?
Чем абстрактный класс отличается от интерфейса?
Как реализован алгоритм шифрования?
Как оптимизировать SQL-запросы?
Чем PATCH отличается от PUT?

Причины не релевантных вопросов:

Нужен человек-оркестр
Интервьюер проверяет форму скиллов
Интервьюер плохо разбирается во фронтенде
Ты не понравился интервьюеру

В первом случае компания хочет сэкономить на специалистах и найти человека, который на поверхностном уровне знает все. Сможет заниматься бэкендом, делать запросы в базу данных, в AWS с Kubernetes разберется.Интервьюер проверяет форму скилловВо-втором случае интервьюер пытается прощупать, имеешь ли ты T-shaped или I-shaped skills. T-shaped - это узкая специализация в 1 сфере и поверхностное понимание других. I-shaped - это экспертиза в одной технологии при отсутствии навыков в других.Такую терминологию впервые предложил David Guest в 1991. Идея была одобрена Тимом Брауном после анализа резюме сотен кандидатов. Второй пункт отличается от первого тем, что у работника есть основная специализация, по которой он будет работать 80-90% времени. Позже появились теории о существовании Square-shaped skills специалистов, имеющие глубокие компетенции в нескольких сферах. Отдельные авторы предрекают появление О-skills students, которым свойственны эмпатия, забота о будущих поколениях и окружающей среде. Интервьюер плохо разбирается во фронтендеТретья ситуация встречается там, где отдел только набирается или просто нет опытных фронтендедеров, собеседованием занимается бэкендер. Ему проще спросить то, что он знает: ООП, паттерны, базы данных, сети, сетевая модель OSI.Ты не понравился интервьюеруТакая ситуация встречается чаще, чем принято считать. В этой ситуации надо проанализировать: либо ты себя неправильно повел, проявил агрессию или неадекватно отреагировал на что-то. Либо интервьюер имеет проблемы: не умеет четко формировать вопросы или пытается самоутвердиться. Как правило, завалить хотят, чтобы оправдать свой отказ по кандидату в глазах HR и руководителя. Компании с подобными интервьюерами ищут специалистов годами и жалуются на отсутствие кадров. Не стоит тратить свое время на собеседования, где ты чувствуешь себя не комфортно в общении с техническим специалистом - ведь тебе еще с ним работать.Боюсь, что меня унизят на интервьюТревожность, заниженная или завышенная самооценка, синдром самозванца, страх унижений, желание поскорее сбежать, рассеянность - все это психологические проблемы, свойственные большинству кандидатов, особенно актуальные в СНГ.

Востребованный специалист сам выбирает себе команду, а не стремится продаться, как товар на прилавке

Человек со здоровой самооценкой слабо реагирует на неприятности. Он не будет впадать в многомесячную депрессию после 1 заваленного интервью, не побоится искать или менять работу из-за страха почувствовать себя глупым перед незнакомыми людьми.Ходить ли на вакансии не по стэку? Конечно, ходить. Можно поставить себе "junior python dev" будучи "senior java dev" и с интересом понаблюдать за требованиями на других языках/стэках/фреймворках. Делать так лучше, если есть небольшой опыт в новом языке, например, в личных проектах или на работе. Это станет новым опытом, хорошей эмоциональной растяжкой и позволит тебе лучше оценить свои навыки. Возможно ты захочешь сменить стэк.РезюмируяНе бойся собеседований, не расстраивайся из-за отказов. Помни принцип Парето: при 80% отказов получать 20% офферов. Возможно ты не силен в алгоритмических задачах, балансировке деревьев у доски, не особо разбираешься в ООП, зато понимаешь функциональное программирование, у тебя крутой гитхаб. Кто-то, наоборот, инвестирует время в алгоритмы, ему интереснее математика, а не создание продукта. Это нормально, у каждой компании свой запрос. Потребности фирмы нельзя унифицировать и привести к единому стандарту.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:

Теги для поиска: #_upravlenie_razrabotkoj (Управление разработкой), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_interview_junior, #_hrprotsess (hr-процесс), #_hrtech, #_hrbrand, #_interview, #_upravlenie_razrabotkoj (
Управление разработкой
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)

Профиль ЛС

Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 22-Ноя 12:51
Часовой пояс: UTC + 5