[PHP, Программирование, Учебный процесс в IT, Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Почему мы отказываем многим стажерам на должность PHP-разработчика
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Важная информация для всех, кто стремится попасть на стажировку. Набор «антисоветов», которые можно «перевернуть» и применить на практике, чтобы повысить свои шансы на попадание в ту или иную компанию.Довольно внушительная часть нашего минского офиса веб-разработчиков состоит из стажеров. Это значит, что периодически мы открываем свои двери +- Отсутствие минимальных знаний (либо желания их получить)Если говорить о критериях, то справедливо будет заметить, что они у нас очень демократичные: мы не спрашиваем кандидатов, какое у них образование, какого они возраста, есть ли опыт работы. По большому счету мы спрашиваем только одно: минимальные знания основного рабочего язык программирования — PHP. Хотя бы то, что можно освоить с помощью самоучителя за пару недель (согласитесь, что это очень немного).
Итог — критерии довольно мягкие. И если кто-то ленится чуть-чуть поднапрячься, то мы в самом начале пути избавляем друг друга от лишних времязатрат, и кандидат идет дальше искать компанию мечты для ст+ажировки.Итак, запускаем рубрику «Вредные советы» (надеемся, что никто не будет им следовать).Антисовет №1:Приходите вообще без какой-либо базы знаний. Просто с «желанием», не пытаясь лишний раз впитать даже самый минимум информации для формирования своего будущего профессионального фундамента.А еще лучше — когда вас попросят «прокачаться», то обидьтесь и уйдите, обвинив во всем компанию.2. Невыполнение тестового заданияСреди начинающих (и не только) разработчиков бытует мнение, что тестовые задания — это зло. Их дают только плохие работодатели, которые эксплуатируют бесплатный труд потенциальных кандидатов в стажеры/сотрудники с целью дальнейшей продажи результатов клиенту. И мы опять-таки без долгих отступлений прощаемся с теми, кто мыслит подобным образом, удаляя их из своей HR-воронки.В качестве ремарки здесь нужно обозначить ряд моментов:
- Выполнение практического «домашнего задания» — это один из основных способов для проверки потенциального стажера. Вся остальная теория, отраженная в CV, — не более чем теория. Стажер, который не понимает в этом вопросе своего возможного будущего работодателя, рискует сильно сузить собственные перспективы.
- Результаты тестовых заданий не представляют никакой ценности для бизнеса (разве что для школы репетиторов по программированию, и то вряд ли). Попробуйте сами найти заказчика, чья задача совпадала бы по требованиям с типовой ТЗ. Таких просто не существует. А вот если вы думаете, что ваша работа будет использована как часть какого-то большого проекта, то заблуждаетесь еще больше. Опытные разработчики видят чужие «куски кода» в кошмарных снах. Особенно принадлежащие студентам, у которых пока отсутствует правильный вкус к стилю программирования, навыки оптимального решения простых задач и т. д.
- В противовес предыдущему пункту — зато результат выполнения ТЗ может представлять ценность для самого стажера. Во-первых, это один из первых опытов решения делегируемой задачи (пусть и простой). А во-вторых, возможность добавить ее в свой GitHub, чтобы пополнить копилку работ (да, некоторые действительно это делают).
- «Лень» — главный враг стажера. Компании любят проактивных начинающих специалистов. Мы отдадим предпочтение тому, кто ошибается и действует, чем бездействующему, но не ошибающемуся кандидату.
Антисовет №2:Никогда-никогда не выполняйте тестовые задания. Закрывайте письмо/кладите трубку, как только представитель компании попросит Вас сделать что-то, чтобы доказать Вашу готовность к стажировке.3. Игнорирование правил/системыМы всегда просим загружать результаты работы на GitHub. Если кандидат не может выполнить это простое и логичное условие (которое к тому же еще и очень полезно лично для него), то мы можем отказать. «Мне неудобно», «Я так не привык», «Не смог зарегистрироваться» и прочее — не работает. Мы периодически пытаемся понять некоторых стажеров, определить их мотивы, но все равно в ходе этого анализа сталкиваемся с нелогичностью. Да, разумеется, пока ты не являешься полноправным стажером или сотрудником компании, у тебя нет никаких обязательств по соблюдению правил. Но для чего работодателю верить тебе/питать надежды на твою способность работать в команде, если ты не готов проявить минимальную лояльность и адаптацию к уже существующей системе даже на этапе обсуждения возможного сотрудничества, плюс не соблюдаешь банальные правила хорошего тона?Антисовет №3:Не обращайте внимания на требования компании, находящейся в поиске стажеров. Они не имеют права диктовать свои правила до трудоустройства.4. Отсутствие оперативного ответаКазалось бы абсурдным, но часть кандидатов либо отвечает с огромными задержками либо просто не выходит на связь. Иногда мы делаем 1-2 попытки, но если они оказываются безрезультатны, то просто со спокойной душой «отпускаем» потенциального стажера. И это, кстати, довольно частая причина прекращения общения.Но дело даже не в этом. Если у кандидата изначально есть проблемы с организацией собственного времени и вообще собранностью/ответственностью (кстати, мы позволяем всем самостоятельно выбрать комфортный дедлайн для того же тестового задания), то даже в случае попадания на стажировку в будущем он может столкнуться с рядом трудностей. И мы никогда заранее не гарантируем трудоустройство. Так что стать стажером — это еще меньше половины пути.Антисовет №4:Не торопитесь отвечать представителю компании. Они нуждаются в Вас больше, чем Вы в них.Если на примете есть компания «А», с которой уже общаетесь, то про остальных забудьте. «А» Вас точно возьмут. «B», «C» и «D» пусть подождут — у них ведь никогда не закончатся вакантные места, да и рабочих мест в офисе, а также опытных наставников на всех хватит.5. Неявка на интервьюЕсть кандидаты, которые являются большими молодцами по всем четырем предыдущим пунктам. База есть, с домашним заданием не подводят, все делают по правилам и оперативно. Но потом, когда наступает момент для явки на собеседование (будь то в офис или даже по Zoom/Skype), вдруг пропадают. Мы понимаем, что все люди разные. Кто-то является интровертом, кто-то — экстравертом. Кто-то считает, что уже давно наступил век мессенджеров, и общение вживую вообще не нужно. Но в нашем случае это, что называется, «путь в никуда». Мы не отказались от практики личного общения и вообще работы в офисе. Это наша принципиальная позиция. И если человек стесняется либо считает не столь важным посетить в назначенное время наш уютный офис, то это будет не просто поводом для отказа, а фактически невозможностью его приема на стажировку. У нас (как и у многих других) дистанционка для стажеров не практикуется.Антисовет №5:Не приходите на интервью. Это все глупости и пережитки офлайн-эры. Если Вы являетесь интересным кандидатом, то Вас и так возьмут — даже если для этого придется найти адрес и приехать к Вам лично.6. Непринятие условий оффераТакое случается довольно редко, но тем не менее. Есть кандидаты, которые не согласны на предлагаемые условия. Чаще всего они хотят:
- Уменьшение количества часов стажировки в день.
- Получение гарантии трудоустройства.
- Удаленный формат без появления в офисе.
- Сокращение длительности стажировки.
- Полную отмену стажировки и сразу же переход в «боевой» режим.
Но правда заключается в том, что даже несмотря на все наши стремления быть гибкой компанией, существуют некие разумные границы. Мы не можем себе позволить каждый раз «прогибаться», превращаясь в пластилин или конструктор, которым может управлять любой. Это противоречит бизнес-логике и вообще является саморазрушительным подходом. Поэтому в копилку добавляется еще одна новая причина для отказа.Антисовет №6:Не принимайте сразу условия оффера. Требуйте полностью переделать все условия под себя. Только глупец принимает первое попавшееся предложения без запроса ряда уступок.БонусВ качестве дополнения ответим на еще один популярный вопрос.Почему вас никто не приглашает на стажировку?Потому что многие компании не ищут стажеров в активном режиме. Первый шаг — за стажером. То есть именно он откликается на стажировку, а не наоборот (по крайней мере мы в «Manao» больше ориентированы на «входящие отклики», чем на активный поиск кандидатов с мониторингом всего рынка).Думаю, Вы поняли, каким здесь будет антисовет…Последний антисовет:Не ищите стажировки и не откликайтесь на те, которые находите. Компании сделают все за Вас сами.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Python, Программирование] Перехват и анализ сетевого трафика с помощью библиотеки pcap
- [Карьера в IT-индустрии] Бинарная оценка профессиональных навыков
- [Учебный процесс в IT] Нет времени на обучение. Что за этим стоит и как решить проблему?
- [Управление проектами, Управление персоналом] Как эффективно проводить 1:1 встречи
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии] Где работать в ИТ в 2021: JetRuby
- [Программирование, Машинное обучение, Микросервисы, Natural Language Processing] Честные глаза плагиатора, или еще один взгляд на будущее систем обнаружения заимствований
- [Программирование, Delphi] Delphi 7 на костылях: автоматизация подготовки ресурсов
- [Разработка веб-сайтов, PHP, Yii] История о модульном подходе в digital агентстве
- [Фриланс, Учебный процесс в IT, Образование за рубежом, IT-эмиграция, Карьера в IT-индустрии] Как переехать в Польшу в условиях локдауна/карантина
- [Oracle, Программирование] Логирование событий в Oracle PL/SQL
Теги для поиска: #_php, #_programmirovanie (Программирование), #_uchebnyj_protsess_v_it (Учебный процесс в IT), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_stazhirovka_v_it (стажировка в it), #_obuchenie_programmirovaniju (обучение программированию), #_vojti_v_it (войти в it), #_php, #_programmirovanie (
Программирование
), #_uchebnyj_protsess_v_it (
Учебный процесс в IT
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:44
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 Важная информация для всех, кто стремится попасть на стажировку. Набор «антисоветов», которые можно «перевернуть» и применить на практике, чтобы повысить свои шансы на попадание в ту или иную компанию.Довольно внушительная часть нашего минского офиса веб-разработчиков состоит из стажеров. Это значит, что периодически мы открываем свои двери +- Отсутствие минимальных знаний (либо желания их получить)Если говорить о критериях, то справедливо будет заметить, что они у нас очень демократичные: мы не спрашиваем кандидатов, какое у них образование, какого они возраста, есть ли опыт работы. По большому счету мы спрашиваем только одно: минимальные знания основного рабочего язык программирования — PHP. Хотя бы то, что можно освоить с помощью самоучителя за пару недель (согласитесь, что это очень немного).  Итог — критерии довольно мягкие. И если кто-то ленится чуть-чуть поднапрячься, то мы в самом начале пути избавляем друг друга от лишних времязатрат, и кандидат идет дальше искать компанию мечты для ст+ажировки.Итак, запускаем рубрику «Вредные советы» (надеемся, что никто не будет им следовать).Антисовет №1:Приходите вообще без какой-либо базы знаний. Просто с «желанием», не пытаясь лишний раз впитать даже самый минимум информации для формирования своего будущего профессионального фундамента.А еще лучше — когда вас попросят «прокачаться», то обидьтесь и уйдите, обвинив во всем компанию.2. Невыполнение тестового заданияСреди начинающих (и не только) разработчиков бытует мнение, что тестовые задания — это зло. Их дают только плохие работодатели, которые эксплуатируют бесплатный труд потенциальных кандидатов в стажеры/сотрудники с целью дальнейшей продажи результатов клиенту. И мы опять-таки без долгих отступлений прощаемся с теми, кто мыслит подобным образом, удаляя их из своей HR-воронки.В качестве ремарки здесь нужно обозначить ряд моментов:
 Антисовет №2:Никогда-никогда не выполняйте тестовые задания. Закрывайте письмо/кладите трубку, как только представитель компании попросит Вас сделать что-то, чтобы доказать Вашу готовность к стажировке.3. Игнорирование правил/системыМы всегда просим загружать результаты работы на GitHub. Если кандидат не может выполнить это простое и логичное условие (которое к тому же еще и очень полезно лично для него), то мы можем отказать. «Мне неудобно», «Я так не привык», «Не смог зарегистрироваться» и прочее — не работает. Мы периодически пытаемся понять некоторых стажеров, определить их мотивы, но все равно в ходе этого анализа сталкиваемся с нелогичностью. Да, разумеется, пока ты не являешься полноправным стажером или сотрудником компании, у тебя нет никаких обязательств по соблюдению правил. Но для чего работодателю верить тебе/питать надежды на твою способность работать в команде, если ты не готов проявить минимальную лояльность и адаптацию к уже существующей системе даже на этапе обсуждения возможного сотрудничества, плюс не соблюдаешь банальные правила хорошего тона?Антисовет №3:Не обращайте внимания на требования компании, находящейся в поиске стажеров. Они не имеют права диктовать свои правила до трудоустройства.4. Отсутствие оперативного ответаКазалось бы абсурдным, но часть кандидатов либо отвечает с огромными задержками либо просто не выходит на связь. Иногда мы делаем 1-2 попытки, но если они оказываются безрезультатны, то просто со спокойной душой «отпускаем» потенциального стажера. И это, кстати, довольно частая причина прекращения общения.Но дело даже не в этом. Если у кандидата изначально есть проблемы с организацией собственного времени и вообще собранностью/ответственностью (кстати, мы позволяем всем самостоятельно выбрать комфортный дедлайн для того же тестового задания), то даже в случае попадания на стажировку в будущем он может столкнуться с рядом трудностей. И мы никогда заранее не гарантируем трудоустройство. Так что стать стажером — это еще меньше половины пути.Антисовет №4:Не торопитесь отвечать представителю компании. Они нуждаются в Вас больше, чем Вы в них.Если на примете есть компания «А», с которой уже общаетесь, то про остальных забудьте. «А» Вас точно возьмут. «B», «C» и «D» пусть подождут — у них ведь никогда не закончатся вакантные места, да и рабочих мест в офисе, а также опытных наставников на всех хватит.5. Неявка на интервьюЕсть кандидаты, которые являются большими молодцами по всем четырем предыдущим пунктам. База есть, с домашним заданием не подводят, все делают по правилам и оперативно. Но потом, когда наступает момент для явки на собеседование (будь то в офис или даже по Zoom/Skype), вдруг пропадают. Мы понимаем, что все люди разные. Кто-то является интровертом, кто-то — экстравертом. Кто-то считает, что уже давно наступил век мессенджеров, и общение вживую вообще не нужно. Но в нашем случае это, что называется, «путь в никуда». Мы не отказались от практики личного общения и вообще работы в офисе. Это наша принципиальная позиция. И если человек стесняется либо считает не столь важным посетить в назначенное время наш уютный офис, то это будет не просто поводом для отказа, а фактически невозможностью его приема на стажировку. У нас (как и у многих других) дистанционка для стажеров не практикуется.Антисовет №5:Не приходите на интервью. Это все глупости и пережитки офлайн-эры. Если Вы являетесь интересным кандидатом, то Вас и так возьмут — даже если для этого придется найти адрес и приехать к Вам лично.6. Непринятие условий оффераТакое случается довольно редко, но тем не менее. Есть кандидаты, которые не согласны на предлагаемые условия. Чаще всего они хотят:
=========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Программирование ), #_uchebnyj_protsess_v_it ( Учебный процесс в IT ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_karera_v_itindustrii ( Карьера в IT-индустрии ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:44
Часовой пояс: UTC + 5