[Тестирование IT-систем] Лайфхаки: как получить больше обратной связи после собеседования
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Когда человек проходит собеседование или выполняет тестовое задание, компания даёт ему обратную связь: «вы красавчик, вот оффер / извините, вы нам не подходите». В случае отказа обычно примерно так и пишут: «извините, вы не подошли». А вот что именно было плохо и какие навыки нужно прокачать — непонятно!Я хочу дать вам пару лайфхаков, как можно получить чуть больше обратной связи:
Выглядит как «ну здравствуй, кэп»? А вот я около трех лет провожу собеседования, и использование этих лайфхаков видела от силы раз 5. Так что давайте я поясню, как эти простые советы работают. А заодно обсудим нюансы их применения.Лайфхак 1. Просто попросите!Да-да, всё так просто! Попросите более подробный фидбек. За спрос не бьют!Если вы сидите на собеседовании и решаете тестовое «здесь и сейчас», то после окончания задачи спросите: — А что я еще пропустил? О чем не подумал? Насколько вообще все хорошо или плохо? Что можно почитать / погуглить?
Если на собеседовании растерялись и не спросили фидбек, попросите его позже. Напишите письмо такого плана:— Здравствуйте, я такой-то, проходил собеседование тогда-то. Расскажите, пожалуйста, о результатах встречи.
Если вы сделали тестовое задание и вам пришел сухой отказ, попросите чуть больше обратной связи:— Добрый день! Расскажите, пожалуйста, что именно не понравилось в моем решении? Что я сделал не так? Может быть, вы можете посоветовать мне, какие навыки прокачать и какие статьи прочитать? Я ещё только учусь, ваш отзыв мне очень поможет! (чем душевнее запрос, тем больше шансов)
Важный нюанс!Просьба не гарантирует обратную связь. Она повышает шансы получить детали, и только.Вашу просьбу могут проигнорировать. Или ответить «извините, не дадим». И это тоже нормально. Но за спрос не бьют, так что попробовать стоит!
Лайфхак 2. После фидбека исправьте тестовое Допустим, вы сделали тестовое и получили отказ. Использовали лайфхак 1 и попросили рассказать подробнее, что не учли. Работодатель ответил:— Вы додумали требования, сразу проверили негатив, не тестировали границы…Пройдитесь по каждому пункту замечаний:— Так, где в моем решении я додумал требования? (читаем каждый пункт) Ну тут строго по ТЗ сделал. Так, а тут предположил, что речь о России, надо было бы уточнить. А тут…
Иногда вам ещё и дополнительные материалы дают, список статей советуют. Если вам такой список для изучения дали — изучите внимательно. Если не дали — гуглите самостоятельно.Внесите исправления в своё решение. А потом отправьте работодателю обновленный вариант + сопроводительное письмо, написанное «от души». О том, что вам интересна именно эта компания и вы хотите попробовать ещё раз. Вообще, если человек смог сам найти и исправить свои ошибки — это прям плюс в карму ему! А так как мало кто пытается второй раз, да ещё и удачно, то это выделит вас среди других кандидатов.
Так вы можете получить приглашение на собеседование. Или второй фидбек, который добавит ещё немного знаний и опыта в вашу копилку. И поможет не совершить тех же ошибок в дальнейшем!Но тут важно уметь вовремя остановиться. Дали фидбек, переделали и снова «не то»? Ну сорри, вы уже в пролете. Не путайте человека из компании с личным тренером, который будет вас сопровождать по граблям, пока не получится «круто!». Хотите пятый, шестой, десятый фидбек? Идите на курсы по тест-дизайну.
Важный нюанс!Просьба посмотреть исправления не гарантирует положительный ответ. Да, вы можете зацепить сопроводительным и получить второй шанс. Но может быть и так: «отказ значит отказ».Особенно если вам дали именно детальный фидбек, разобрав все ошибки. В чём тогда состоит ваша переделка? Исправили по замечаниям? Здорово, но не особо впечатляет ))
См также:Лайфхак для HR: как дать более подробный фидбек кандидатуPS — больше полезных статей ищите в моем блоге по метке «полезное». А полезные видео — на моем youtube-канале
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Тестирование IT-систем, Тестирование веб-сервисов, Подготовка технической документации] Decision Table — что это и как применять
- [Тестирование IT-систем, Анализ и проектирование систем, Отладка] Язык моделирования Alloy и приключения с параллельными запросами к базе данных (перевод)
- [Управление персоналом, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков] Оцениваем работодателя на собеседовании. Как понять, что за компания перед тобой?
- [Тестирование IT-систем, Тестирование веб-сервисов] Экономика тестирования
- [Тестирование IT-систем, Тестирование веб-сервисов] Процесс автоматизированного тестирования за 10 шагов (перевод)
- [Тестирование IT-систем, Тестирование веб-сервисов, Учебный процесс в IT, Карьера в IT-индустрии] ISTQB. Как проходит сдача экзамена онлайн
- [Программирование, Алгоритмы, Go, Интервью] Algorithms in Go
- [Информационная безопасность, Тестирование IT-систем, Тестирование веб-сервисов] Пентест-лаборатория Test lab 15 — ху из н0в1ч0к?
- [Тестирование IT-систем, Python, Тестирование веб-сервисов] Тестирование скриншотами
- [Тестирование IT-систем, Java] Краткое сравнение JUnit и TestNG (перевод)
Теги для поиска: #_testirovanie_itsistem (Тестирование IT-систем), #_sobesedovanie (собеседование), #_sobesedovanija (собеседования), #_testirovanie_itsistem (
Тестирование IT-систем
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:13
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
|
Когда человек проходит собеседование или выполняет тестовое задание, компания даёт ему обратную связь: «вы красавчик, вот оффер / извините, вы нам не подходите». В случае отказа обычно примерно так и пишут: «извините, вы не подошли». А вот что именно было плохо и какие навыки нужно прокачать — непонятно!Я хочу дать вам пару лайфхаков, как можно получить чуть больше обратной связи: Выглядит как «ну здравствуй, кэп»? А вот я около трех лет провожу собеседования, и использование этих лайфхаков видела от силы раз 5. Так что давайте я поясню, как эти простые советы работают. А заодно обсудим нюансы их применения.Лайфхак 1. Просто попросите!Да-да, всё так просто! Попросите более подробный фидбек. За спрос не бьют!Если вы сидите на собеседовании и решаете тестовое «здесь и сейчас», то после окончания задачи спросите: — А что я еще пропустил? О чем не подумал? Насколько вообще все хорошо или плохо? Что можно почитать / погуглить?  Если на собеседовании растерялись и не спросили фидбек, попросите его позже. Напишите письмо такого плана:— Здравствуйте, я такой-то, проходил собеседование тогда-то. Расскажите, пожалуйста, о результатах встречи.  Если вы сделали тестовое задание и вам пришел сухой отказ, попросите чуть больше обратной связи:— Добрый день! Расскажите, пожалуйста, что именно не понравилось в моем решении? Что я сделал не так? Может быть, вы можете посоветовать мне, какие навыки прокачать и какие статьи прочитать? Я ещё только учусь, ваш отзыв мне очень поможет! (чем душевнее запрос, тем больше шансов) 
Важный нюанс!Просьба не гарантирует обратную связь. Она повышает шансы получить детали, и только.Вашу просьбу могут проигнорировать. Или ответить «извините, не дадим». И это тоже нормально. Но за спрос не бьют, так что попробовать стоит!
Лайфхак 2. После фидбека исправьте тестовое Допустим, вы сделали тестовое и получили отказ. Использовали лайфхак 1 и попросили рассказать подробнее, что не учли. Работодатель ответил:— Вы додумали требования, сразу проверили негатив, не тестировали границы…Пройдитесь по каждому пункту замечаний:— Так, где в моем решении я додумал требования? (читаем каждый пункт) Ну тут строго по ТЗ сделал. Так, а тут предположил, что речь о России, надо было бы уточнить. А тут…  Иногда вам ещё и дополнительные материалы дают, список статей советуют. Если вам такой список для изучения дали — изучите внимательно. Если не дали — гуглите самостоятельно.Внесите исправления в своё решение. А потом отправьте работодателю обновленный вариант + сопроводительное письмо, написанное «от души». О том, что вам интересна именно эта компания и вы хотите попробовать ещё раз. Вообще, если человек смог сам найти и исправить свои ошибки — это прям плюс в карму ему! А так как мало кто пытается второй раз, да ещё и удачно, то это выделит вас среди других кандидатов.  Так вы можете получить приглашение на собеседование. Или второй фидбек, который добавит ещё немного знаний и опыта в вашу копилку. И поможет не совершить тех же ошибок в дальнейшем!Но тут важно уметь вовремя остановиться. Дали фидбек, переделали и снова «не то»? Ну сорри, вы уже в пролете. Не путайте человека из компании с личным тренером, который будет вас сопровождать по граблям, пока не получится «круто!». Хотите пятый, шестой, десятый фидбек? Идите на курсы по тест-дизайну. 
Важный нюанс!Просьба посмотреть исправления не гарантирует положительный ответ. Да, вы можете зацепить сопроводительным и получить второй шанс. Но может быть и так: «отказ значит отказ».Особенно если вам дали именно детальный фидбек, разобрав все ошибки. В чём тогда состоит ваша переделка? Исправили по замечаниям? Здорово, но не особо впечатляет ))
 См также:Лайфхак для HR: как дать более подробный фидбек кандидатуPS — больше полезных статей ищите в моем блоге по метке «полезное». А полезные видео — на моем youtube-канале =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Тестирование IT-систем ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 14:13
Часовой пояс: UTC + 5