[Информационная безопасность, Управление персоналом, Удалённая работа] Microsoft пообещала поменять систему слежки за сотрудниками Productivity Score после волны критики от экспертов
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
Компания Microsoft поменяет систему слежки за сотрудниками Productivity Score. Это решение было принято после ряда негативных отзывов — критики системы утверждают, что таким образом компания вводит полноценный инструмент слежки за сотрудниками. Microsoft пообещала убрать возможность отслеживать имена сотрудников в отчётах о продуктивности, которые создаёт программа. Вместо этого показатели работоспособности будут учитываться в среднем по организации, а не на личном уровне, как это было изначально, говорит корпоративный вице-президент Microsoft 365 Джаред Спатаро. По его словам, никто из руководителей не будет иметь доступа к данным о том, какую производительность показывает тот или иной конкретный сотрудник. «Мы уверены, что аналитика на основе данных имеет решающее значение для развития и расширения возможностей людей и организаций. В то же время мы считаем, что конфиденциальность — неотъемлемое право человека, и мы привержены обеспечивать конфиденциальность каждого человека, использующего наши продукты», — говорится в заявлении вице-президента. Также компания обещает модифицировать пользовательский интерфейс, который давал возможность оценивать индивидуальное поведение пользователей. В заявлении говорится, что Microsoft сделают упор на конфиденциальность людей в интерфейсе. Именно на внедрении технологий в организации и были сосредоточены разработчики службы, а не на оценке производительности отдельных пользователей, утверждает Спатаро. Специалисты компании считают, что изменения в работе Productivity Score позволят улучшить конфиденциальность личных данных, при этом по-прежнему позволяя измерять работоспособность и управлять организацией. Служба продолжит считать баллы производительности от 0 до 800, позволяя набрать отдельные баллы в восьми различных категориях: общение, собрания, совместная работа с контентом, командная работа, мобильность, аналитика конечных точек, подключение к сети и работоспособность приложений Microsoft 365. В каждой из этих категорий можно получить до 100 возможных баллов. Microsoft запустила службу Productivity Score в конце ноября — она заявлялась как инструмент для оценки работы организаций с сотрудниками на «удалёнке». Система позволяет начальникам следить, насколько эффективно и активно их подчинённые пользуются инструментами Microsoft. Productivity Score собирает данные о поведении каждого пользователя в течение месяца и выдаёт руководителям анализ качества их работы. Так, инструмент учитывает, насколько регулярно сотрудник включает камеру во время онлайн-совещаний, как часто он отправляет электронные письма или добавляет комментарии в документы и чаты, а также сколько дней он использует Word, Excel, Teams, Outlook и Skype в течение последнего месяца. Служба создаёт на основе этих данных графики и суммирует метрики с «технологическим опытом» — качеством интернет-соединения, временем загрузки, используемым софтом и другими параметрами. Конечный балл можно сравнить с показателями других компаний, а в самой программе есть вкладка с рекомендациями, где указано, как следует научить сотрудников лучше пользоваться программами Microsoft 365. Новый продукт вызвал ряд негативных отзывов от специалистов по конфиденциальности. Так, автор Ruby on Rails и соучредитель Basecamp Дэвид Хансон заявил, что Productivity Score вряд ли приведёт к оптимизации продуктивности, поскольку метрики в нём ничего не говорят о настоящей эффективности сотрудника, а сам инструмент назвал аморальным: «Даже слово „антиутопия“ не передает всей жути этой идеи. Microsoft открыла новый портал в ад. Перманентное наблюдение за человеком — это психологическое насилие». С ним согласился эксперт в сфере конфиденциальности данных Вульф Кристл — по его словам, служба мониторинга «крайне проблематична» для сотрудников, а в странах Евросоюза, где действует строгое законодательство в отношении личных данных, её могут даже признать незаконной в нынешнем виде. Также он отметил, что Productivity Score включена по умолчанию при загрузке корпоративных версий Microsoft 365 — и отключить её могут только работодатели.Извините, данный ресурс не поддреживается. :(
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Информационная безопасность, Криптография, Научно-популярное] Как победить гроссмейстера, не умея играть в шахматы. Про злоупотребление доказательства с нулевым знанием
- [Графический дизайн, Дизайн, История IT, Софт, Презентации] История презентаций: как появились PowerPoint и Keynote (часть 2)
- [Информационная безопасность, Python, Программирование] Проверим тысячи пакетов PyPI на вредоносность (перевод)
- [Информационная безопасность, Криптография, Научно-популярное, Биотехнологии] Генерация случайных чисел с помощью ДНК
- [Управление персоналом, Автомобильные гаджеты, Транспорт, IT-компании, Удалённая работа] «Удаленка» навсегда? Опыт команд Firmware, PD, Project Management Office и Technical Support в Bright Box
- [Информационная безопасность, Разработка под iOS, Смартфоны] Эксплойт памяти ядра в iPhone позволял красть данные без участия пользователя по Wi-Fi
- [Спам и антиспам, Информационная безопасность] Почему платить за удаление украденных данных – это безумие
- [Управление персоналом, Читальный зал] Помогите стахановцу — увольте его сразу
- [Информационная безопасность, Разработка веб-сайтов, Habr, Тестирование веб-сервисов] Подробное руководство по HTML инъекциям (перевод)
- [Управление персоналом] Разочарования и проблемы офферов (перевод)
Теги для поиска: #_informatsionnaja_bezopasnost (Информационная безопасность), #_upravlenie_personalom (Управление персоналом), #_udalennaja_rabota (Удалённая работа), #_microsoft, #_productivity_score, #_informatsionnaja_bezopasnost (
Информационная безопасность
), #_upravlenie_personalom (
Управление персоналом
), #_udalennaja_rabota (
Удалённая работа
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 12:21
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 Компания Microsoft поменяет систему слежки за сотрудниками Productivity Score. Это решение было принято после ряда негативных отзывов — критики системы утверждают, что таким образом компания вводит полноценный инструмент слежки за сотрудниками. Microsoft пообещала убрать возможность отслеживать имена сотрудников в отчётах о продуктивности, которые создаёт программа. Вместо этого показатели работоспособности будут учитываться в среднем по организации, а не на личном уровне, как это было изначально, говорит корпоративный вице-президент Microsoft 365 Джаред Спатаро. По его словам, никто из руководителей не будет иметь доступа к данным о том, какую производительность показывает тот или иной конкретный сотрудник. «Мы уверены, что аналитика на основе данных имеет решающее значение для развития и расширения возможностей людей и организаций. В то же время мы считаем, что конфиденциальность — неотъемлемое право человека, и мы привержены обеспечивать конфиденциальность каждого человека, использующего наши продукты», — говорится в заявлении вице-президента. Также компания обещает модифицировать пользовательский интерфейс, который давал возможность оценивать индивидуальное поведение пользователей. В заявлении говорится, что Microsoft сделают упор на конфиденциальность людей в интерфейсе. Именно на внедрении технологий в организации и были сосредоточены разработчики службы, а не на оценке производительности отдельных пользователей, утверждает Спатаро. Специалисты компании считают, что изменения в работе Productivity Score позволят улучшить конфиденциальность личных данных, при этом по-прежнему позволяя измерять работоспособность и управлять организацией. Служба продолжит считать баллы производительности от 0 до 800, позволяя набрать отдельные баллы в восьми различных категориях: общение, собрания, совместная работа с контентом, командная работа, мобильность, аналитика конечных точек, подключение к сети и работоспособность приложений Microsoft 365. В каждой из этих категорий можно получить до 100 возможных баллов. Microsoft запустила службу Productivity Score в конце ноября — она заявлялась как инструмент для оценки работы организаций с сотрудниками на «удалёнке». Система позволяет начальникам следить, насколько эффективно и активно их подчинённые пользуются инструментами Microsoft. Productivity Score собирает данные о поведении каждого пользователя в течение месяца и выдаёт руководителям анализ качества их работы. Так, инструмент учитывает, насколько регулярно сотрудник включает камеру во время онлайн-совещаний, как часто он отправляет электронные письма или добавляет комментарии в документы и чаты, а также сколько дней он использует Word, Excel, Teams, Outlook и Skype в течение последнего месяца. Служба создаёт на основе этих данных графики и суммирует метрики с «технологическим опытом» — качеством интернет-соединения, временем загрузки, используемым софтом и другими параметрами. Конечный балл можно сравнить с показателями других компаний, а в самой программе есть вкладка с рекомендациями, где указано, как следует научить сотрудников лучше пользоваться программами Microsoft 365. Новый продукт вызвал ряд негативных отзывов от специалистов по конфиденциальности. Так, автор Ruby on Rails и соучредитель Basecamp Дэвид Хансон заявил, что Productivity Score вряд ли приведёт к оптимизации продуктивности, поскольку метрики в нём ничего не говорят о настоящей эффективности сотрудника, а сам инструмент назвал аморальным: «Даже слово „антиутопия“ не передает всей жути этой идеи. Microsoft открыла новый портал в ад. Перманентное наблюдение за человеком — это психологическое насилие». С ним согласился эксперт в сфере конфиденциальности данных Вульф Кристл — по его словам, служба мониторинга «крайне проблематична» для сотрудников, а в странах Евросоюза, где действует строгое законодательство в отношении личных данных, её могут даже признать незаконной в нынешнем виде. Также он отметил, что Productivity Score включена по умолчанию при загрузке корпоративных версий Microsoft 365 — и отключить её могут только работодатели.Извините, данный ресурс не поддреживается. :( =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Информационная безопасность ), #_upravlenie_personalom ( Управление персоналом ), #_udalennaja_rabota ( Удалённая работа ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 12:21
Часовой пояс: UTC + 5