[Карьера в IT-индустрии, Конференции] Вебкаст Habr Pro: IT vs HR

[Карьера в IT-индустрии, Конференции] Вебкаст Habr Pro: IT vs HR — бой в 4 раунда

Ответить на тему

Автор

Сообщение

news_bot ^®

Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286

news_bot ^® написал(а)
23-Июл-2020 17:33

Цитировать

Привет, Хабр! Мы продолжаем осваивать видеоформат и вместе с нашими партнёрами SBTG.RU готовимся выпустить третий вебкаст. Он будет о рекрутинге, поиске работы в IT и сопутствующим им трешу и угару. Мы планируем живой разговор на самые важные темы, сделаем упор на вопросы «из зала» и на диалог между участниками. Итак, подробности под катом.
В этом выпуске мы разберём, как возник конфликт между эйчарами и разработчиками, надавим на больные места обеих сторон и ответим на комментарии и вопросы, которые нам прилетят за время трансляции. Со стороны контент-студии вести вебкаст будет Пётр Покровскис (pvpokr), а в гостях со стороны HR — Андрей Макаров (andmakarov), совладелец и директор по счастью Neti, который отвечает за рекрутинг и лично проводит собеседования с будущими сотрудниками, со стороны разработчиков — Дмитрий Шуралев (shuralev), системный инженер «Аладдин РД», который считает большинство приёмов эйчаров лишней тратой времени и люто бесится от тех вопросов, которые не относятся к программированию.
Вебкаст будет проходить в 4 раунда. На них мы обсудим:
Раунд 1. Наём:

«Увидел всё по резюме» или «они там опять отшивают всех подряд»: как определяют, что кандидат, приславший резюме, не подходит для данной вакансии?
Очередной бред из методичек или проверенный инструмент: нужны ли надоевшие вопросы про «5 лучших/худших качеств»?
«Это невозможно» или «уже всё давно придумано за нас»: как понять на этапе отбора, надолго ли кандидат пришёл в компанию и не уедет ли он в другой город по зову из тиндера?
«Да что они успели понять» или «мы не тратим зря время»: можно ли на основе теста и часа беседы составить представление о скиллах человека?

Раунд 2. Кадровый менеджмент:

«До сих пор берут кого попало» или «теперь там тоже умеют программировать»: как изменилась профессия HR за последние 10 лет?
«Только ковыряются в резюме» или «выстраивают политику»: чем ещё занимаются эйчары кроме рекрутинга?
«Все уже давно прописано в уставе вооружённых сил» или «мы меняемся каждый год»: нужен ли особый подход к управлению кадрами в ИТ и как это влияет на HR?
«Глупость гуманитариев» или «неочевидный, но важный критерий»: раздута ли тема Soft-скиллов? Что это — очередной маркетинговый бред или важная вещь, о которой не задумываются?

Раунд 3: Тренды в HR

Все те же резюме или заочное определение психотипа: как ИТ-фирмы будут отбирать кандидатов в будущем?
Реальность или редкое везение: что представляет собой мгновенная обратная связь?
«Растим свои кадры» или «А, наймём на Хабр Карьере»: как HR-установки меняют рабочие процессы?
«Люди делятся на два типа: тех, кем командует компьютер, и тех, кто командует компьютером» или «повод задуматься всем»: какие профессии в ИТ уже под угрозой и как не попасть под сокращение из-за автоматизации процессов?
Работа в штате или несколько проектов в режиме самозанятости: за чем будущее?

Раунд 4: Вопросы «из зала»
Здесь мы будем отвечать на вопросы из чатов трансляций.
В общем, у кого есть провокационный вопрос, нажимайте «Напомнить о трансляции», а сам баттл будет проходить сегодня в 19:00 в соцсетях, на YouTube и в этом посте:
Извините, данный ресурс не поддреживается. :(
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:

Теги для поиска: #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_konferentsii (Конференции), #_vidkast (видкаст), #_hr_vs_it, #_blog_kompanii_habr (
Блог компании Хабр
), #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
), #_konferentsii (
Конференции
)

Профиль ЛС

Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 22-Ноя 22:49
Часовой пояс: UTC + 5