[Законодательство в IT, Удалённая работа] Госдума одобрила в первом чтении законопроект об «удаленке»
Автор
Сообщение
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев
Сообщений: 27286
21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Изменения предлагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Сейчас ее название в действующей редакции — «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Согласно тексту документа, уточняется понятие удаленной работы, этот тип занятости может быть постоянным, временным и комбинированным. Вдобавок предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их, например, гарантировать законом время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем (отвечать на письма и звонки в определенное время), а может заниматься своими делами или отдыхать, уйдя в офлайн.
Также ограничивается список законных оснований для увольнения работников, переведенных на «удаленку». Сейчас уволить сотрудника с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это очень широкая трактовка, которой часто пользуются во многих компаниях, как только возникают проблемы с достаточной загрузкой персонала, производственной необходимостью по сокращению штата или просто необходимостью отказать в дальнейшей сотрудничестве по решению руководства. В новых поправках предлагается увольнять дистанционного работника только на основании норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Законопроект предлагает разделить дистанционную работу на три вида:
- постоянную дистанционную работу в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником;
- временную дистанционную работу, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения);
- комбинированную работу, при которой работник может работать дистанционно лишь часть своего рабочего времени.
Основное нововведение законопроекта — понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как и в офисе) работой.
По информации законодателей, в период пандемии в России на удаленную работу в этом году компании официально перевели порядка 6 миллионов человек. Срок следующего чтения законопроекта, которое будет после обсуждения и представления всех дополнительных поправок — после 18 сентября 2020 года.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:
- [Статистика в IT, Удалённая работа, Управление персоналом] Только 4% сотрудников говорят, что хотели бы вернуться в офис: исследование
- [Big Data, IT-стандарты, Законодательство в IT, Искусственный интеллект, Терминология IT] Цифровая трансформация: полная свобода самовыражения
- [IT-компании, Информационная безопасность, Законодательство в IT] Европейский суд запретил передавать данные пользователей в США
- [Законодательство в IT, Исследования и прогнозы в IT, Копирайт, Работа с видео] Исследование: блокировка Netflix повысила интерес к пиратским ресурсам
- [IT-компании, Голосовые интерфейсы, Законодательство в IT, Интернет вещей] Голосовые помощники Apple, Google и Amazon оказались в центре антимонопольного расследования ЕС
- [Законодательство в IT, Копирайт] Как зарабатывать на фотографиях
- [Законодательство в IT, Копирайт, Управление персоналом] Террор авторского права и дизайн сайта
- [IT-компании, Законодательство в IT, Финансы в IT] В Госдуму внесен законопроект о налоговом маневре для IT-отрасли, под него не попадут «Яндекс» и Mail.Ru
- [IT-компании, Удалённая работа, Управление персоналом, Управление продажами, Фриланс] Увольнять или оставить: есть ли альтернатива бенчу, если грянул кризис
- [Законодательство в IT] В Госдуму внесли законопроект о 15 миллионах штрафа за отказ удалять информацию из Интернета
Теги для поиска: #_zakonodatelstvo_v_it (Законодательство в IT), #_udalennaja_rabota (Удалённая работа), #_zakonoproekt (законопроект), [url=https://torrents-local.xyz/search.php?nm=%23_ob_«udalenke»&to=0&allw=0&o=1&s=0&f%5B%5D=820&f%5B%5D=959&f%5B%5D=958&f%5B%5D=872&f%5B%5D=967&f%5B%5D=954&f%5B%5D=885&f%5B%5D=882&f%5B%5D=863&f%5B%5D=881&f%5B%5D=860&f%5B%5D=884&f%5B%5D=865&f%5B%5D=873&f%5B%5D=861&f%5B%5D=864&f%5B%5D=883&f%5B%5D=957&f%5B%5D=859&f%5B%5D=966&f%5B%5D=956&f%5B%5D=955]#_ob_«udalenke» (об «удаленке»)[/url], #_udalenka (удаленка), #_zakonodatelstvo_v_it (
Законодательство в IT
), #_udalennaja_rabota (
Удалённая работа
)
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 22:29
Часовой пояс: UTC + 5
| Автор | Сообщение |
|---|---|
|
news_bot ®
Стаж: 6 лет 9 месяцев |
|
 21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Изменения предлагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Сейчас ее название в действующей редакции — «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Согласно тексту документа, уточняется понятие удаленной работы, этот тип занятости может быть постоянным, временным и комбинированным. Вдобавок предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их, например, гарантировать законом время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем (отвечать на письма и звонки в определенное время), а может заниматься своими делами или отдыхать, уйдя в офлайн. Также ограничивается список законных оснований для увольнения работников, переведенных на «удаленку». Сейчас уволить сотрудника с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это очень широкая трактовка, которой часто пользуются во многих компаниях, как только возникают проблемы с достаточной загрузкой персонала, производственной необходимостью по сокращению штата или просто необходимостью отказать в дальнейшей сотрудничестве по решению руководства. В новых поправках предлагается увольнять дистанционного работника только на основании норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Законопроект предлагает разделить дистанционную работу на три вида:
Основное нововведение законопроекта — понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как и в офисе) работой. По информации законодателей, в период пандемии в России на удаленную работу в этом году компании официально перевели порядка 6 миллионов человек. Срок следующего чтения законопроекта, которое будет после обсуждения и представления всех дополнительных поправок — после 18 сентября 2020 года. =========== Источник: habr.com =========== Похожие новости:
Законодательство в IT ), #_udalennaja_rabota ( Удалённая работа ) |
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы
Текущее время: 22-Ноя 22:29
Часовой пояс: UTC + 5