[GTD, Карьера в IT-индустрии] Soft skills для разработчиков: зачем и как развивать?

Ответить на тему

Автор

Сообщение

news_bot ^®

Стаж: 6 лет 11 месяцев
Сообщений: 27286

news_bot ^® написал(а)
02-Июл-2020 19:31

Цитировать

Спрос на IT-специалистов растет с каждым днем, вместе с этим увеличивается конкуренция. Для построения карьеры в хорошей компании уже недостаточно только профессиональный навыков (hard skills). Работодатели стали также обращать внимание и на так называемые “мягкие” навыки — soft skills. Это навыки, которые не связаны с профессией, а относятся больше к личностным качествам (коммуникабельность, креативность, эмпатия и тд). О том, действительно ли это так важно, какие навыки требуются и как их развивать — поговорим сегодня.

Почему soft skills стали необходимы?
Все мы знаем “известный” образ программиста: интроверт, в бабушкином свитере, растянутых штанах и очках. Конечно, в момент зарождения профессии (и появления этого стереотипа) ни о каких soft skills речи не шло, потому что, если ты умел писать код, то был уже крут! Сейчас сфера IT и сама профессия существенно изменилась.
В обязанности хорошего разработчика входит уже не только выполнение тех.заданий, но и навыки управления командой, общения с клиентами и другие. Другими словами, к специалистам стало больше требований.
Зачем разработчику soft skills?
1. Помогает при трудоустройстве
Согласитесь, в случае, если работодателю нужно выбрать между двумя кандидатами с одинаковыми профессиональными навыками (hard skills), то выбор будет сделан в пользу того, кто обладает еще и хорошими soft skills. Выгоднее взять человека, который может брать на себя ответственность, любит проявлять инициативу, руководить процессом, в состоянии общаться с командой и слушать собеседника.
2. Большая вероятность карьерного роста
Развитые “мягкие” навыки однозначно помогают в карьерной лестнице, потому что с каждой новой ступенькой становится все больше обязанностей. Если вы хотите дорасти до сеньора, то стоит задуматься о развитии soft skills. От джуна он отличается не только своим опытом, но и способностью принимать решения, которые будут выгодны для компании.
Компания Google в 2017 году провела интересное исследование на эту тему. Они решили определить лучшие команды внутри компании. По результатам, оказалось, что сотрудники самых продуктивных команд — это люди, которые обладают высоким уровнем soft skills.
Какие soft skills необходимы?
1. Коммуникативность
Это навыки переговоров, презентации, умение находить компромиссы и работать в команде.
Разработка продукта — это коллективный труд. Хочешь не хочешь, а с командой взаимодействовать придется. Тем более сейчас, когда многие компании проводят ретроспективы и другие внутренние мероприятия, на которых обсуждают проблемы, пути решения и новые идеи.
Навыки коммуникации пригодятся при общении с коллегами, обмене опытом и знаний. Если вы хотите развиваться, то без этого никуда.
Как развивать?

Больше общайтесь. Да, возможно страшно, непривычно, но это нормально. Особенно, если вы долгое время работали на фрилансе, где самостоятельно выполняли свою работу и отвечали за нее. Естественно после этого будет непривычно работать в команде. Но стоит помнить, что это временный этап. Чем раньше вы переступите страх — начнете общаться, быть открытым и заинтересованным, тем скорее это станет для вас привычным.
Не бойтесь просить о помощи. Коллектив — это место, где все трудятся над одним делом, поэтому не стесняйтесь и обращайтесь к коллегам за помощью. Думаю, им будет приятно и вы будете тренировать свой скилл (главное не злоупотреблять)

2. Креативность и гибкость
Этот пункт про умение быстро адаптироваться к новым условиям и находить нестандартные варианты решения ситуации.
Во время работы над IT-продуктом часто вносятся существенные коррективы, на которые нужны быстро реагировать. Также разработчику нужно иметь нестандартное мышление, чтобы генерировать предложения по улучшению продукта.
Как развивать?

Находите новые подходы к старым задачам. Спрашивайте себя: “А как тут можно сделать по-другому?”.
Беритесь за непривычные для вас задачи. Однажды я услышала фразу, которую очень хорошо запомнила: “ад повышает скилл”. Она означает, что чем сложнее ты берёшь для себя задачи, тем быстрее учишься.

3. Дисциплинированность
Сюда относится тайм-менеджмент и умение расставлять приоритеты.
Когда параллельно идут несколько проектов, то не просто важно, а необходимо уметь управлять своим временем и понимать, как распределять свои ресурсы.
Как развивать?

Хранить все задачи в одном месте. Это может быть приложение или блокнот. Тут, во-первых, необходимо приучить себя его вести (если вы до сих пор этого не сделали), а во-вторых, при таком подходе вы точно ничего не потеряете и не забудете.
Каждую задачу расставлять по приоритетам.
Начинать с самой трудной задачи. Бывало ли у вас такое, что весь день вроде бы что-то делали, а под вечер смотрите — самая сложная задача не выполнена. Этот аспект как раз про это. Бизнес- тренер Брайан Трейси говорит: «съешьте с утра лягушку», то есть в начале дня выполните самую трудную задачу.

4. Самостоятельность и проактивность
Тут принцип простой: делать больше, чем от вас ожидают и не задавать лишний раз вопросов, на которые вы сами можете найти ответ.
Как развивать?

Не нужно по-любому возникшему вопросу сразу же бежать к старшим коллегам — загуглите и попытайтесь решить проблему самостоятельно. Такой подход экономит не только ваше время, но и время других сотрудников. И добавляет плюсик к репутации.

Как проверить свои soft skills?
Профессиональные навыки подтверждают дипломы, сертификаты и грамоты, а вот как проверить soft skills?
Мне кажется, тут один вариант: спросить мнение у своей семьи, друзей. Они вас знают и точно подскажут, над чем стоит поработать.
Что почитать на тему soft skills?
О коммуникативности:

Гэвин Кеннеди «Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах»
Джим Кэмп «Сначала скажите «Нет»»

О креативности:

Роман Пихлер «Управление продуктом в Scrum. Agile-методы для вашего бизнеса».
Майкл Микалко «Рисовый штурм и ещё 21 способ мыслить нестандартно».
Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей».
Майкл Атавар «Креативность. Используй нестандартные решения каждый день».

О тайм- менеджменте:

Том ДеМарко «Deadline. Роман об управлении проектами».
Дэвид Аллен «Как привести дела в порядок».
Даниел Канеман «Думай медленно… решай быстро»

Вывод
Soft skills необходимо также развивать, как и навыки программирования. На рынке это лишним точно не будет, а в большинстве случаев сыграет вам на руку. Поэтому определитесь с тем навыком, который хотите улучшить. Не беритесь за все и сразу! Действуйте постепенно, одно за другим. Тогда это будет эффективно.
Напишите вашу точку А и точку Б. С чего начинаете и к какому результату хотите прийти? Не забудьте установить сроки.
Для реализации составьте план с контрактными действиями. Например, хочу развивать навык коммуникации. Значит каждый день я должен общаться с одним незнакомым человеком.
Не бойтесь, практикуйтесь и все обязательно получится! Команда Evercode Lab Вас поддержит.
===========
Источник:
habr.com
===========
Похожие новости:

Теги для поиска: #_gtd, #_karera_v_itindustrii (Карьера в IT-индустрии), #_soft_skills, #_gibkie_navyki (гибкие навыки), #_mjagkie_navyki (мягкие навыки), #_karera_itspetsialista (карьера ит-специалиста), #_karera_v_itindustrii (карьера в it-индустрии), #_obuchenie (обучение), #_gtd, #_karera_v_itindustrii (
Карьера в IT-индустрии
)

Профиль ЛС

Ответить на тему

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы к сообщениям
Вы не можете скачивать файлы

Текущее время: 03-Фев 15:20
Часовой пояс: UTC + 5